ایلان ماسک که مالک جدید توییتر است از بیش از 50 کارمند مورد اعتماد خود در تسلا خواسته است در فرایند تغییرات توییتر به او کمک کنند ولی آنها اکثرا مهندسان نرم‌افزار تیم Autopilot هستند!

او که مدیرعامل شرکت خودروسازی تسلا و سازنده موشک‌های اسپیس ایکس نیز است، اخیرا توییتر را به ارزش 44 میلیارد دلار در 28 اکتبر خریداری کرده و بلافاصله مدیرعامل، مدیر مالی و رهبران تیم حقوقی شرکت را اخراج کرده و همچنین قصد دارد هیئت مدیره جدیدی را برای توییتر برگزیند.

کارمندان سایر شرکت‌های ماسک اکنون می‌توانند در توییتر نیز مشغول به کار شوند. این یعنی بیشتر از 50 نفر از کارمندان مشغول در تسلا، دو نفر از شرکت Boring (برای تولید تونل‌های زیرزمینی کاربرد دارد) و یک کارمند هم از شرکت Neuralink (روی توسعه رابط کامپیوتری کار می‌کند) جزو این لیست خواهند بود.

دوستان، مشاوران و حامیان ماسک او را در این راه تنها نگذاشته‌اند. این افراد شامل رئیس دفتر خانوادگی‌اش (جرد بیرچال)، حامی سرمایه‌گذار (جیسون کالاکانیس)، و مدیر عملیاتی بنیانگذار PayPal (دیوید ساکس) هستند. البته جیمز ماسک و اندرو ماسک نیز در Palantir و Neuralink کار کرده‌اند.

لیست کارمندان خاص تسلا که در توییتر مشغول به کار شده‌اند:

مدیر توسعه نرم‌افزار (آشوک الوسوامی)، مدیر مهندسی Autopilot و TeslaBot (میلان کواچ)، مدیر ارشد مهندسی نرم‌افزار (ماها ویردوهاگیری)، مدیر ارشد برنامه فنی کارکنان (پیت شوتزو) ناظر تسلا و مدیر ارشد اطلاعات امنیتی (جیک نوکن). البته باید خاطرنشان کرد که جیک نوکن قبلا برای اوبر و نیسوس کار می‌کرد. نیسوس یک شرکت امنیتی است که با تسلا قراردادی چند میلیون دلاری بسته تا بتواند هرچه بهتر تهدیدات داخلی در این حوزه را شناسایی کند.

ایلان ماسک به شدت روی این افراد نام برده حساب باز کرده و اعلام کرده که کمی طول می‌کشد تا هرکس در جای اصلی خود قرار بگیرد.

او کارمندان خود را تحت فشار گذاشته تا بتوانند به کد منبع، تعدیل محتوا و الزامات حفظ حریم خصوصی داده دست پیدا کنند و هرچه سریع‌تر توییتر را دوباره طراحی کنند. آزادی بیان هدفی است که ایلان ماسک برای آن مبارزه می‌کند. اما این خواسته‌ها باید با قوانین خود همگام‌سازی شوند. البته او می‌داند که هرچقدر هم تلاش کند، نمی‌تواند این پلتفرم را به جایی تبدیل کند که زدن هر حرفی عواقبی به همراه نداشته باشد.

البته هنوز مشخص نشده است که کارکنان تسلا چگونه می‌خواهند وقت خود را برای کار کردن در تسلا و توییتر تقسیم کنند.

این افراد می‌توانند به عنوان مشاور پاره‌وقت در پلتفرم دیگر (مثلا کارمندان تسلایی که در شرکت Boring کار می‌کند) حقوق دریافت کنند. برخی از کارمندان ماسک نیز وظیفه کار کردن تمام وقت دارند. مثلا چارلی کوهمان که معاون مواد تسلا است، به طور همزمان معاون اسپیس ایکس نیز است!

برخی از کارگران ماسک اینچنین گفته‌اند که تحت فشار قرار گرفته‌اند. او آنها را مجبور می‌کند تا بدون دریافت دستمزدی در پروژه‌های شرکت‌های دیگر او کار کنند. تنها به این دلیل که این کار برای حرفه‌شان مفید است !

شاید شنیده باشید که اخیرا شرکت تسلا مورد بازخواست قرار گرفته است. فناوری خودران (Autopilot) در خودروهای تولیدی این شرکت به مشکل خورده و چندین قربانی گرفته است.

در حال حاضر کمیسیون بورس و اوراق بهادار، وزارت دادگستری و وزارت وسایل نقلیه موتوری کالیفرنیا در حال بررسی این موضوع هستند که تسلا مقصر این موضوع است یا خیر؟ اینکه ایلان ماسک قوانین را نقض کرده است و باعث ایجاد مشکلاتی برای مشتریان در مورد سیستم‌های کمک راننده شده است یا اینکه هنوز این سیستم‌ها نیاز به توسعه بیشتر دارند و نباید از این فناوری در آن استفاده می‌شد.

سازمان فدرال ایمنی خودرو (NHTSA) دارد به وجود نقص‌هایی در سیستم کمک راننده تسلا می‌پردازد. چون این می‌تواند منجر به برخورد یا ایجاد تصادف شدید شود. تسلا از تمام رسانه‌های اجتماعی از جمله توییتر استفاده کرده بود تا این فناوری را تبلیغ کند.

بررسی کد و شیفت 12 ساعته!

کارمندان تسلا که در توییتر مشغول شده‌اند اکنون به دنبال یافتن کد و بررسی آن‌ها هستند. برخی از آنها حتی مهارت لازم در این حوزه و سایر نرم‌افزارها و سخت‌افزارها را دارا نیستند. کارمندان نمی‌توانند درباره مسائل داخلی شرکت با مطبوعات گفتگو کنند.

مثلا اکثر مهندسانی که در شرکت‌های خودروسازی تسلا حضور دارند، نمی‌توانند موتورهای جستجو و پلتفرم‌هایی را که به طور گسترده در دسترس عموم باشند را طراحی کنند؛ یعنی تجربه کافی ندارند.

توییتر به چندین پایه کد با میلیون‌ها خط کد در هر کدام مجهز شده است که زیربنای آن سیستم‌های سرچ 10 یا 100 ثانیه‌ای (QPS) است. پایتون یکی از زبان‌های اسکریپت‌نویسی است که در تسلا استفاده می‌شود. این در حالی است که کارمندان در توییتر از اسکالا استفاده می‌کنند.

همچنین این پلتفرم بیشتر در معرض مقررات بین‌المللی در حوزه سخنان تنفرآمیز قرار گرفته است. این‌ها جزو مقررات عمومی حفاظت از داده‌های اتحادیه اروپا محسوب می‌شود.

از کارمندان سابق توییتر نیز خواسته شده تا تمام اسناد فنی را به تیم‌هایش نشان دهند. همچنین آنها باید کار خود و هم‌تیمی‌هایشان را توجیه کنند در غیر این صورت اخراج خواهند شد.

بیشتر کارمندان از اخراج بدون دلیل هراس دارند. همچنین قرار است در هفته اول نوامبر مزایایی در حوزه سهام واریز شود، اگر کسی اخراج شود، نمی‌تواند از این سهام استفاده کند. هنوز برنامه خاصی برای کارمندان ارائه نشده است و همچنین اطلاعات خاصی درباره کاهش احتمالی افراد، بودجه و استراتژی‌های بلندمدت در دسترس کارمندان قرار نگرفته است.

یکی از پروژه‌های فوری توییتر که ایلان ماسک به دنبال انجام سریع‌تر آن است، توییتر آبی نام دارد. این سیستم، به نوعی تأییدیه‌ای از شرکت است. طبق گفته کارمندان، ماسک در نظر دارد این کار را تا هفته اول نوامبر انجام دهد. قبلا اعلام شده بود که ماسک در نظر دارد ماهانه 20 دلار از هر کاربر دریافت کرده و فقط به اکانت‌های افرادی که اشتراک تهیه کرده‌اند، تیک آبی بدهد. در ادامه نیز تیک آبی از حساب‌های کاربرانی که پولی پرداخت نکرده‌اند، حذف خواهد شد.

ماسک به مدیران توییتر و برخی از کارمندان دستور داده‌ است تا در شیفت‌های 12 ساعته کار کنند. این یعنی هفت روز در هفته! تنها برای اینکه بتواند اهداف فوری خود را هرچه زودتر عملی سازد! نکته عجیب‌تر این است که او هیچ بحثی درباره پرداخت اضافه‌کاری یا پاداشی نیز در این باره ارائه نکرده است.

همانطوری که در بالا نیز اشاره کردیم، کارمندان حق ندارند با مطبوعات گفتگو کنند؛ این شرایط برای اوضاع داخلی و مسائل کاری نیز صدق می‌کند. آنها نباید در مورد این موضوعات با یکدیگر نیز حرف بزنند. برخی از کانال‌های Slack توییتر نیز دیگر دسترس نیستند.

مدیر عامل شرکت ایلان ماسک اخیرا اسکرین‌ شاتی را برای 112 میلیون دنبال‌کننده خود در توییتر ارسال کرد. در این اسکرین شات، نظرات یوئل راث (رئیس بخش امنیتی توییتر)، وجود داشت که نشان می‌داد در آن زمان ایلان ماسک مایل نبوده که به ازای هر سهم قیمتی معادل 54.20 دلار بپردازد.

ایلان ماسک در انظار عمومی توییتر را به پلتفرمی جعلی متهم کرده و گفته که دارای مقادیر زیادی اسپم، اکانت‌های فیک و ربات‌ است.

متعاقبا ماسک نیز در توییتی خاطرنشان کرد که هیئت مدیره واچتل و توییتر عمدا این شواهد را از دادگاه پنهان کردند. سپس توییتی با این مضمون زده است: منتظر باشید، هنوز تمام نشده است!

گفته شده است که نمایندگان توییتر، تسلا و شرکت حقوقی واچتل، لیپتون و Rosen & Katz هنوز به این درخواست‌ها واکنشی نشان نداده‌اند.

نوشته ایلان ماسک تعداد زیادی از کارمندان تسلا را وارد شرکت توییتر کرد! اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

اگرچه واتس‌آپ اخیرا از قابلیت‌های جدیدی نظیر افزایش تعداد شرکت‌کنندگان در چت‌های گروهی، امکان تبدیل نمودن خود به یک استیکر و اجرای نظرسنجی‌های گروهی رونمایی کرده است؛ اما این پیام‌رسان برای رقابت هرچه نزدیک‌تر با رقبایی نظیر تلگرام و Slack کماکان تلاش می‌کند. این پیام‌رسان‌ها به کاربران امکان می‌دهند تا پیام‌ها را جهت استفاده‌های بعدی ذخیره نموده و برای خود پیام ارسال کنند.

این سرویس کوچک اما مفید هم‌اکنون در واتس‌آپ قابل دسترس نیست. با این‌حال خوشبختانه به‌نظر می‌رسد که این وضعیت طی ماه‌های آینده دستخوش تغییر خواهد شد. بر اساس گزارش جدیدی که توسط پایگاه WABetaInfo منتشر شده است؛ ظاهرا واتس‌آپ سرگرم تست یک ویژگی جدید برای پیام‌رسان خود است. این مشخصه به کاربران امکان می‌دهد تا به نحوی آسان‌تر برای خود پیام ارسال کنند. این مشخصه برای افرادی مفید خواهد بود که مایل به یادآوری برخی چیزها یا ذخیره‌سازی داده‌های مهم برای خود هستند.

ظاهرا کاربران کماکان با استفاده از آدرس wa.me (از طریق کلیک روی لینک پیام) یا ایجاد گروهی که خود تنها عضو آن هستند؛ قادر به ارسال پیام واتس‌آپی برای خود هستند. اما این روش ایده خوبی برای ارسال پیام به خود محسوب نمی‌شود. چنان‌چه مایل به انتقال فایل‌ها بین دستگاه‌های خود بوده یا مایل به ذخیره‌سازی یک پیام جهت ارسال آن در آینده هستید؛ در این‌صورت می‌توانید به خود پیام بدهید.

در حال حاضر تعدادی از کاربران نسخه بتا واتس‌آپ گزینه “Message yourself” را مشاهده می‌کنند. از آنجا که واتس‌آپ دارای قابلیت پشتیبانی چند دستگاهی است؛ لذا کاربران با استفاده از قابلیت پیام‌رسانی واتس‌آپ به آسانی می‌توانند فایل‌ها و اسناد مورد نظر را به دستگاه‌های مختلف خود ارسال نمایند.

این ویژگی جدید در نسخه بتا v2.22.24.2 از اپلیکیشن اندرویدی واتس‌آپ مشاهده شده است. بعلاوه پایگاه WABetaInfo خاطرنشان می‌کند که تعدادی محدودی از کاربران منتخب هم‌اکنون به قابلیت تست ویژگی “Message yourself” دسترسی دارند. در این‌حالت واتس‌آپ یک گزینه چت جدید با نام “Me (You)” را جهت ارسال پیام به خود اضافه نموده است.

با لمس دکمه اکشن شناور در گوشه پایین سمت راست برنامه، گزینه ارسال پیام به یک چت جدید، یک گروه جدید یا یک انجمن جدید پیش روی شما نمایان می‌شود. فهرست مخاطبان شما در زیر این قسمت قابل مشاهده خواهد بود. گزینه “Me (You)” دقیقا بالاتر از اسامی مخاطبان واتس‌آپ رویت می‌شود.

نوشته سرانجام قابلیتی که بسیاری از کاربران به دنبال آن بودند به واتس‌آپ اضافه می‌شود اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بر اساس گزارشات، 2 مدیر ارشد دیگر در آستانه ترک شرکت اپل قرار دارند. خبرگزاری بلومبرگ طی گزارشی مدعی شده که آنا ماتیاسون؛ معاون ارشد واحد خرده فروشی آنلاین از اپل خارج شده و مری دمبی؛ مدیر ارشد اطلاعاتی شرکت نیز بازنشسته می‌شود. این 2 زن عهده‌دار مسئولیت‌های مهمی در شرکت اپل بودند. خانم ماتیاسون مسئول فروشگاه آنلاین اپل بود و خانم دمبی مدیریت فناوری فروشگاه اپل و همچنین واحد خدمات و تولید این شرکت را بر عهده داشت.

بر اساس گزارش خبرگزاری بلومبرگ اکنون کارن راسموسن مسئولیت خرده فروشی آنلاین اپل را بر عهده خواهد گرفت؛ اما فرد جانشین خانم دمبی هنوز مشخص نشده است. اپل به درخواست پاسخ فوری وبسایت The Verge برای ادای توضیحات پیرامون خروج مدیران خود هیچ واکنشی نشان نداد.

آنا ماتیاسون و مری دمبی جدیدترین افراد از مجموعه شخصیت‌هایی هستند که طی هفته‌های اخیر از شرکت اپل خارج شده‌اند. ایوانز هانکی که پس از خروج جانی آیو از اپل در سال 2019 مسئولیت طراحی صنعتی این شرکت را بر عهده دارد؛ در حوالی ماه آوریل سال آینده از سمت خود کناره‌گیری خواهد کرد. همچنین بر اساس برخی گزارشات داخلی، جین هوروات؛ مدیر ارشد حوزه حریم خصوصی نیز به‌زودی اپل را ترک خواهد کرد.

ماه گذشته نیز تونی بلوینز؛ معاون تدارکات اپل به‌دلیل اظهارات نسنجیده خود در قالب یک ویدیوی تیک‌تاک از اپل اخراج شد؛ اگرچه وضعیت وی با سایر افراد خارج شده از اپل کاملا متفاوت است.

اگرچه خروج چند نفر از مدیران ارشد اپل لزوما به معنای کوچ دسته‌جمعی آنها از اپل نیست؛ اما این پدیده در صورت تبدیل شدن به یک رویه رایج، مایه نگرانی غول کوپرتینویی خواهد بود. نکته جالب توجه اینکه به‌جز تونی بلوینز، سایر مدیران خارج شده از اپل همگی زن بوده‌اند.

اپل برای تنوع‌بخشی به تیم رهبری خود اهداف بزرگی را در سر دارد؛ اما خروج‌هایی از این دست می‌توانند تحقق این هدف را دشوار نمایند. بر اساس اعلام وبسایت اپل در پایان سال 2021 زنان 31.4 درصد اعضای تیم رهبری این شرکت را تشکیل می‌دادند. گزارش اپل برای سال 2022 نیز احتمالا در حوالی ماه مارس 2023 منتشر خواهد شد.

نوشته 2 مدیر ارشد دیگر شرکت اپل را ترک کردند اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.

بر اساس گزارش‌های منتشر شده، پلتفرم توییتر قصد دارد طرح پولی دریافت تیک آبی را به‌زودی به اجرا در آورد و برخی از کاربران هم‌اکنون ایمیل‌های جعلی دریافت می‌کنند.

در روز یکشنبه، ۳۰ اکتبر، گزارشی ادعا کرد که ایلان ماسک، مالک جدید توییتر، از افراد می‌خواهد تا برای دریافت و حفظ نشانِ تیک آبی حساب کاربری‌شان، هزینه‌ای به مبلغ ۱۹٫۹۹ دلار به‌صورت ماهیانه پرداخت کنند.

زک ویتاکر، گزارشگر امنیتی خبرگزاری TechCrunch می‌گوید که اخیراً برخی از کاربران ایمیل‌های فیشینگ دریافت کرده‌اند. این ایمیل‌ها از گیرنده درخواست می‌کنند که روی یک لینک کلیک کنند. پس از بازشدن لینک صفحه، کاربران باید اطلاعاتی را وارد نمایند تا مانع ازدست‌رفتن نشانِ تیکِ آبیِ توییترِ خود شوند.

زک ویتاکر در توییتی، این مسئله را شرح داده است:

آشفتگی در دریافت تیک آبی توییتر، اکنون به یک مشکل امنیت سایبری تبدیل شده است. به نظر می‌رسد برخی از افراد (از جمله در اتاق خبر ما)، ایمیل‌های جعلی خام دریافت می‌کنند که قصد دارند کاربران را فریب دهند تا اعتبار توییتر خود را واگذار کنند.

تیک آبی در توییتر، نشان‌دهنده یک حساب تأیید شده است. از طریق طی‌شدن فرایند دریافت تیک آبی، شرکت توییتر اطمینان حاصل می‌کند که یک شخص یا سازمان واقعی مالک آن حساب است.

این حساب‌ها اغلب توسط افراد مشهور، سیاستمداران و برندها استفاده می‌شود تا نشان دهند از فیلترهای مهم توییتر عبور کرده‌اند و سایر کاربران می‌توانند آن‌ها را دنبال و از نظرات و حرف‌های این افراد استفاده کنند. توییتر اخیراً یک سرویس پولی ماهیانه به نام Twitter Blue را راه‌اندازی کرده بود که ویژگی‌های تازه‌ای (مانند شخصی‌سازی) به برخی کاربران ویژه پلتفرم ارائه می‌کرد.

یکی از انواع حملات فیشینگ، ارسال ایمیل‌های جعلی به برخی از کاربران است. این افراد سودجو و مخرب، ایمیل، تماس تلفنی یا پیام متنی را برای کاربر ارسال می‌کنند که ادعا می‌کنند از یک مؤسسه واقعی مانند توییتر با آن‌ها تماس گرفته است. مهاجم‌های سایبری از طریق این شیوه کاربران را فریب می‌دهند تا آن‌ها اطلاعات شخصی و داده‌هایشان را در اختیار مهاجم‌ها بگذارند.

به‌عنوان‌مثال، مهاجم یک وب‌سایت جعلی ایجاد می‌کند که خود را به عنوان یک بانک معتبر نشان می‌دهد و سپس ایمیلی درست می‌کند تا قربانی را وادار به ورود به وب‌سایت مخرب نماید؛ سپس نام کاربری و رمز عبور آن‌ها به سرعت دزدیده شده و توسط مهاجم استفاده یا فروخته می‌شود.

برخی از علائم هشداردهنده ایمیل فیشینگ شامل اشتباهات تایپی و ایمیلی است که نشانی آن با هیچ سامانه رسمی مطابقت ندارد. به‌عنوان‌مثال، مهاجم ممکن است برای کاربران توییتر، آدرس ایمیل [email protected]” را ارسال کند.

یک شرکت معتبر، هرگز ایمیل‌های رسمی خود را از طریق جی‌میل منتشر نمی‌کند. در عوض، آن‌ها پیام‌های خود را از طریق @twitter.com یا @apple.com به کاربر ارسال خواهند کرد. متأسفانه، مهاجم‌ها ترفندهای بیشتری برای جعل این آدرس‌ها به کار می‌برند.

کاربران برای درامان‌ماندن از دست ایمیل‌های جعلی، نباید روی هیچ لینکی درون ایمیل‌های مزبور کلیک کنند. کاربران به‌محض دریافت ایمیل‌های مشکوک، باید از طریق نشان الکترونیکی رسمی با شرکت تماس بگیرند. بخش پشتیبانی شرکت‌های معتبر همیشه پاسخگوی مشکلات کاربران هستند و آن‌ها صحت یا جعلی بودن چنین ایمیل‌هایی را تصدیق می‌کنند.

نوشته برخی کاربران توییتر ایمیل‌های جعلی دریافت می‌کنند اولین بار در آی‌ تی‌ رسان منتشر شد.