شنبهها را پر انرژی آغاز کنیم
ماهیت شنبهها را نمیتوان تغییر داد اما میتوان نهایت استفاده را از آن برد و انرژی کل ایام هفته را با انجام یکسری کار ساده تأمین کرد.
ماهیت شنبهها را نمیتوان تغییر داد اما میتوان نهایت استفاده را از آن برد و انرژی کل ایام هفته را با انجام یکسری کار ساده تأمین کرد.
فرهنگ سازمانی بد معمولا یکی از نشانههای ترک محیط کار است. اما گاهیاوقات و در شرایط خاص، بهتر است برای مدت بیشتری در شرکت باقی ماند.
سخنرانی روشی مؤثر در پیشرفت شغلی است؛ بدون نیاز به تجربهی قبلی و فقط با به کار بردن چند مهارت ساده، میتوانید بر ترس و اضطراب ناشی از ارائهی آن غلبه کنید.
بحث و درگیری در هر ارتباطی از جمله کسبوکار به وجود میآید. شیوههای برخورد با مشاجره بسیار حائز اهمیت هستند؛ چرا که در صورت حل نشدن مسئله، ادامه ارتباطات دچار مشکل میشود.
هر یک از ما افرادی را میشناسیم که سرعت عمل بالایی دارند. آنها چگونه موفق میشوند حجم زیادی از کارها را در مدتزمان کوتاهی به پایان برسانند؟
آزار و اذیت از طرف همکاران تجربهی ناخوشایندی است که اگر حل و فصل نشود، علاوه بر تأثیرات منفی روحی، بر بازدهی و خلاقیت شغلی نیز تأثیر منفی خواهد داشت.
آیا تا بهحال در کسبوکار به افرادی برخوردهاید که جز نیش و کنایه زدن و سرزنش اقدامات شما، کار دیگری ندارند و حرف مفید دیگری نمیزنند؟
بچهها مسائل مربوط به امور مالی را از چهار سالگی میفهمند پس بهتر است در همین سن نکات مربوط به خرج کردن و پسانداز را یاد بگیرند.
اختلاف نظر، یکی از رایجترین پدیدههای محیط کار، اگرچه در ظاهر یک ایراد است، اما میتوان از آن به عنوان ابزار مفید ارتباطی استفاده کرد.
اکثر انسانها تلاش میکنند خودشان را مشغول نشان دهند. برخی افراد واقعا مسئولیتهای زیادی دارند اما عدهای دیگر فقط به این موضوع تظاهر میکنند.