آمازون مجوز استفاده اضطراری از کیت تست خانگی کرونا را از FDA گرفت

 
 
آمازون مجوز استفاده اضطراری از یک کیت تست کرونا خانگی برای کارکنان خود که توسط یکی از زیرمجموعه‌های آن ساخته شده را از سازمان غذا و داروی آمریکا گرفت.
 
این کیت که COVID-19 Collection Kit نام دارد، به کارکنان آمازون اجازه می‌دهد تا از بینی خود تحت نظارت متخصص و یا در خانه نمونه‌برداری کنند. آمازون یک سیستم نوبت دهی خودکار راه اندازی کرده که به کارکنان این شرکت هر دو هفته یکبار برای آزمایش شدن وقت می‌دهد، البته شرکت کردن در این برنامه داوطلبانه خواهد بود.
 
در صورتی که کارکنان بخواهند در این برنامه شرکت کنند، باید نمونه را پس از قرار دادن درون بسته پلمپ شده مخصوص، داخل یکی از صندوق‌های پستی آمازون بیندازند تا برای تحلیل به آزمایشگاه ارسال شود.
 
 
این کیت تست توسط شرکت STS Lab Holdco (از زیرمجموعه‌های آمازون) ساخته شده و نسخه تغییر یافته یک تست سریع ساخت کمپانی BGI Genomics است. آمازون فعلاً برنامه‌ای برای عرضه عمومی آن ندارد.
 
آمازون سرمایه گذاری قابل توجهی در ساخت کیت تست اختصاصی برای نیروی انسانی ۱.۳ میلیون نفره خود کرده است. این شرکت آزمایشگاه‌های اختصاصی نیز دارد که یکی از آن‌ها در کنتاکی و دیگری در کالیفرنیا واقع شده و از آن‌ها برای تحلیل نمونه‌ها که قرار است هر دو هفته یکبار ارسال شوند استفاده خواهد کرد.
 
آمازون اکتبر سال گذشته میلادی اعلام کرد که نزدیک به ۲۰ هزار نفر از کارکنان خط مقدم آن به کرونا مبتلا شده‌اند. برخی کارکنان، آمازون را به عدم تلاش کافی برای حفاظت از جان آن‌ها در برابر ویروس متهم کردند. آمازون می‌گوید علاوه بر آزمایش، اقداماتی نظیر ارائه ماسک، اندازه گیری دمای بدن و ضدعفونی مداوم محل کار را انجام می‌دهد.

فیس بوک و آمازون رکورددار هزینه لابی شدند

 
فیس بوک و آمازون بیشترین هزینه را برای لابی نزد رگولاتورها و قانونگذاران در میان شرکتهای آمریکایی داشتند و دو برابر غول نفتی اکسون موبیل و شرکت دخانیات فیلیپ موریس در سال ۲۰۲۰ هزینه کردند.
 
 گزارش منتشره از سوی گروه پابلیک سیتیزن نشان داد آمازون هزینه برای لابی را در فاصله سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۰ به میزان ۳۰ درصد افزایش داد و به ۱۸.۷ میلیون دلار رساند. هزینه لابی فیس بوک هم در همین مدت با ۵۶ درصد افزایش، به ۱۹.۶ میلیون دلار رسید.
 
طبق اسنادی که از سوی اکسون موبیل ارایه شده است، این شرکت ۸.۶۹ میلیون دلار برای لابی در سال ۲۰۲۰ هزینه کرد در حالی که شرکت فیلیپ موریس ۶.۹۵ میلیون دلار هزینه کرد.
 
گزارش پابلیک سیتیزن به بررسی تاثیرگذاری چهار غول فناوری شامل گوگل، آمازون، فیس بوک و اپل روی رگولاتورها و قانونگذاران آمریکا از طریق لابی و کمکهای مالی پرداخت و اعلام کرد اساس تاثیرگذاری غولهای فناوری، تیمهای لابی کننده آنها هستند که با استفاده از کمکهای مالی به کمپینها، روابط موجود و تجارب گذشته، به تغییر سیاست به نفع خود می پردازند.
 
کمیته های اقدام سیاسی، کارمندان و لابیستهای غولهای فناوری در سیکل انتخابات ۲۰۲۰ بیش از ۳۳ درصد کمک مالی بیشتر در مقایسه با سیکل سال ۲۰۱۸ انجام دادند. غولهای فناوری آمریکا در سال ۲۰۲۰ حدود ۳.۲ میلیون دلار به اعضای کنگره دادند که به دنبال ساماندهی فعالیت غولهای فناوری به خصوص در زمینه مسائل ضد انحصارطلبی و حریم خصوصی بودند.
 
با این حال فیس بوک در ژانویه به روزنامه وال استریت ژورنال اعلام کرد مقررات اینترنت باید به روزرسانی شوند و این شرکت از مقررات جدیدی که به واقعیتهای کنونی فضای آنلاین می پردازند، حمایت می کند.
 
سخنگوی آمازون هم به وال استریت ژورنال گفت تیم واشنگتن دی سی این شرکت به حمایت از مسائلی که برای سیاستگذاران، مشتریان و کارمندان اهمیت دارند، متمرکز شده است.
 
طبق این گزارش، غولهای فناوری کمکهای مالی خود را به قانونگذاران در کمیته قضایی مجلس، کمیته بازرگانی و انرژی مجلس، کمیته سنا در زمینه قضایی و کمیته سنا در زمینه تجارت، علوم و فناوری هدایت کردند. تقریبا ۹۴ درصد از اعضای این کمیته ها از غولهای فناوری یا لابیستهای آنها در سال ۲۰۲۰ پول دریافت کرده اند.
 
بر اساس گزارش بیزنس اینسایدر، هر چهار شرکت فناوری از سوی رگولاتورها و قانونگذاران در زمینه مسائل ضد انحصارطلبی زیر ذره بین قرار گرفته اند که منجر به تحقیقات در زمینه انحصار بازار از سوی این شرکتها به نفع خودشان شده است. شرکتهای رسانه اجتماعی هم به دلیل این که اجازه داده اند پلتفرمهایشان برای انتشار اطلاعات نادرست در دوران پاندمی و انتخابات ریاست جمهوری آمریکا و کشورهای دیگر مورد استفاده قرار گیرند، هدف انتقاد قرار گرفته اند.
 
 اوایل امسال روزنامه وال استریت ژورنال تحلیلی را منتشر کرده بود که بر اساس آن، فیس بوک و آمازون در سال ۲۰۲۰ بیشترین هزینه را برای لابی انجام داده بودند. هزینه لابی فیس بوک ۱۸ درصد در مقایسه با سال ۲۰۱۹ و هزینه لابی آمازون ۱۱ درصد افزایش داشت.
 

کارگران عضو هیات مدیره آمازون می شوند

 
آمازون در مواجهه با فشار روزافزون به دلیل شیوه برخورد با کارگرانش تحت فشار قرار دارد و اکنون قرار است سهامداران این شرکت درباره حضور کارگران انبارهای آن در هیات مدیره رای گیری کنند.
 
 به نقل از تلگراف، آمازون به سهامداران اجازه داده تا درباره پیشنهاد سازمان خیریه «اوکس فام » (Oxfam) رأی گیری کنند. این سازمان پیشنهاد کرده بود هنگام تعیین اعضای جدید هیأت مدیره، حضور کارگران ساعتی نیز در این هیأت بررسی شود.
 
«اوکس فام» در حالی بر اجرای اقدام مذکور تاکید دارد که کارگران انبارهای آمازون در ایالت آلابامای آمریکا سعی دارند برای نخستین بار در تاریخچه فعالیت این شرکت در آمریکا، اتحادیه‌ای تشکیل دهند.
 
پیشنهاد این سازمان از سوی کمیته‌های بازنشستگی و گروه‌های حمایت از حقوق کارگران در ایالت مذکور پشتیبانی شده و آمازون را ملزم می‌کند تا کارمندان ساعتی مانند کارگران انبارها را در فهرست نامزدهای هیأت مدیره اضافه کند.
 
آمازون از کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا خواسته بود تا اجرای این پیشنهاد را منع کند، زیرا اقدامات مشابهی از سوی یکی از سهامداران پیشنهاد شده بود. اما این شرکت اخیراً به قانونگذاران اعلام کرده، پس از عقب نشینی سهامدار دیگر از پیشنهاد، اجازه رأی گیری در نشست سالانه خود را در بهار خواهد داد.
 
در این پیشنهاد اشاره شده زنان و اقلیت‌های نژادی که بخش بزرگی از کارگران آمازون را تشکیل می‌دهند، به طور ساعتی در این شرکت کار می‌کنند. این در حالی است که اعضای هیأت مدیره به طور کلی مرد و سفید پوست هستند.
 
از سوی دیگر دو صندوق بازنشستگی در ایالت‌های ورمونت و رودآیلند نیز از اقدام مذکور پشتیبانی می‌کنند.

کارگران عضو هیات مدیره آمازون می شوند

 
آمازون در مواجهه با فشار روزافزون به دلیل شیوه برخورد با کارگرانش تحت فشار قرار دارد و اکنون قرار است سهامداران این شرکت درباره حضور کارگران انبارهای آن در هیات مدیره رای گیری کنند.
 
 به نقل از تلگراف، آمازون به سهامداران اجازه داده تا درباره پیشنهاد سازمان خیریه «اوکس فام » (Oxfam) رأی گیری کنند. این سازمان پیشنهاد کرده بود هنگام تعیین اعضای جدید هیأت مدیره، حضور کارگران ساعتی نیز در این هیأت بررسی شود.
 
«اوکس فام» در حالی بر اجرای اقدام مذکور تاکید دارد که کارگران انبارهای آمازون در ایالت آلابامای آمریکا سعی دارند برای نخستین بار در تاریخچه فعالیت این شرکت در آمریکا، اتحادیه‌ای تشکیل دهند.
 
پیشنهاد این سازمان از سوی کمیته‌های بازنشستگی و گروه‌های حمایت از حقوق کارگران در ایالت مذکور پشتیبانی شده و آمازون را ملزم می‌کند تا کارمندان ساعتی مانند کارگران انبارها را در فهرست نامزدهای هیأت مدیره اضافه کند.
 
آمازون از کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا خواسته بود تا اجرای این پیشنهاد را منع کند، زیرا اقدامات مشابهی از سوی یکی از سهامداران پیشنهاد شده بود. اما این شرکت اخیراً به قانونگذاران اعلام کرده، پس از عقب نشینی سهامدار دیگر از پیشنهاد، اجازه رأی گیری در نشست سالانه خود را در بهار خواهد داد.
 
در این پیشنهاد اشاره شده زنان و اقلیت‌های نژادی که بخش بزرگی از کارگران آمازون را تشکیل می‌دهند، به طور ساعتی در این شرکت کار می‌کنند. این در حالی است که اعضای هیأت مدیره به طور کلی مرد و سفید پوست هستند.
 
از سوی دیگر دو صندوق بازنشستگی در ایالت‌های ورمونت و رودآیلند نیز از اقدام مذکور پشتیبانی می‌کنند.

شکایت یک مدیر سیاه پوست از آمازون به دلیل نا برابری نژادی

یک مدیر زن سیاه پوست در شرکت آمازون از این فروشگاه اینترنتی به دلیل تبعیض و استخدام سیاه پوستان در موقعیت‌های شغلی رده پایین و ارتقای شغلی کندتر آنها در مقایسه با کارکنان سفیدپوست، شکایت کرد.
 
 این شکایت از سوی شارلوت نیومن، مدیر توسعه کسب و کار در واحد خدمات وب آمازون مطرح شده است. وی اعلام کرد با وجود تعهد آمازون برای مقابله با نژادپرستی و اظهارات همبستگی از سوی جف بزوس، مدیرعاملش، در این شرکت یک الگوی نظامند از تبعیض غیرقابل عبور وجود دارد.
 
آمازون اعلام کرد درباره این ادعاها تحقیق می کند و برای ایجاد یک فرهنگ منصفانه تلاش می کند و تبعیض برای این شرکت قابل اغماض نیست. این شرکت اعلام کرد ادعاهای مطرح شده منعکس کننده تلاشها یا ارزشهای ما نیست.
 
شکایت این مدیر زن سیاه پوست در دادگاه فدرال واشنگتن دی سی تنظیم شده است.
 
نیومان که دانش آموخته مدرسه بیزنس هاروارد و مشاور سابق سناتور کوری بوکر است، اعلام کرد آمازون در سال ۲۰۱۷ وی را برای شغلی پایینتر از آنچه صلاحیتش تایید شده بود، استخدام کرد و ترفیع وی به پست مدیر ارشد را دو سال و نیم به تاخیر انداخت. وی همچنین یک سرپرست مرد را به رفتارهای نژادپرستانه و یک همکارش را به آزار و اذیت متهم کرد.
 
هر دو مرد به عنوان متهمان در این شکایت نام برده شده اند. سرپرست مذکور تحت یک برنامه تعلیمی قرار می گیرد در حالی که همکار این زن اخراج شده است.
 
نیومان به دنبال دریافت خسارت از آمازون است. داگلاس ویگدور، وکیل زنانی که از هاروی واین اشتاین، تولیدکننده فیلم و فاکس نیوز بر  سر آزار و اذیت یا تبعیض شکایت کرده بودند، وکالت نیومن را برعهده دارد.
 
آمازون پیش از این از جنبش زندگی سیاهان اهمیت دارد حمایت کرده بود. اندی جاسی، مدیر واحد رایانش ابری آمازون که قرار است به عنوان مدیرعامل جانشین بزوس شود، در سپتامبر در کنفرانس کارآفرینی شبکه کارمندان سیاه پوست سخنرانی کرده بود.
 
سایت خبری ریکود هفته گذشته درباره ادعاهای نابرابری نژادی در بررسی عملکرد و ارتقای کارکنان آمازون گزارش داده بود.
 
بر اساس گزارش رویترز، آمازون همچنین با شکایتهایی روبروست که مدعی هستند با کارکنان در مدیریت پاندمی ویروس کرونا در تاسیساتش بدرفتاری کرده است.
 
 

جاسوسی آمازون از رانندگان

پس از مدت‌ها افشا شده که یکی از نرم افزارهای آمازون با استفاده از هوش مصنوعی و با استفاده از دوربین‌های ون‌های این شرکت از رانندگان جاسوسی می‌کرده است.
 
 به نقل از انگجت، آمازون از سال‌ها قبل از اپلیکیشنی به نام منتور برای بررسی لحظه به لحظه انتقال و تحویل بسته‌ها و محموله‌ها به گیرندگان استفاده می‌کرد. اگر چه ادعا می‌شد هدف از این نرم افزار حفظ امنیت و افزایش بهره‌وری رانندگان است، اما در عمل این اپلیکیشن برای جاسوسی از رانندگان در لحظه به لحظه رانندگی استفاده می‌شد.
 
رانندگان آمازون موظف بودند در ابتدای آغاز شیفت کاری خود وارد محیط اپلیکیشن منتور شوند و در صورتی که در حین رانندگی اقداماتی مانند افزایش ناگهانی سرعت، ترمز ناگهانی، استفاده غیردقیق از کمربند ایمنی، بیکار گشتن و غیره را انجام می‌دادند، تمامی این رفتارها در نرم افزار منتور ثبت می‌شد و داده‌های مذکور در بازه‌های زمانی هفت روزه در اختیار شرکت آمازون قرار گرفته و بر این اساس شرکت یادشده به هر یک از رانندگان خود امتیاز می‌داد.
 
نمره کامل اختصاص یافته به هر راننده توسط اپلیکیشن منتور ۸۰۰ امتیاز بود و در صورتی که راننده‌ای به علت تخلفاتش نمره‌ای کمتر از ۴۹۹ امتیاز دریافت می‌کرد به صورت موقت تعلیق می‌شد.
 
برنامه منتور بسیار سختگیرانه عمل کرده و مشکلات زیادی را برای رانندگان ایجاد می‌کرد. به عنوان مثال، این برنامه در صورت زنگ خوردن گوشی کاربران و حتی در صورت پاسخ ندادن رانندگان به تماس‌ها برای آنها نمره منفی ثبت می‌کرد. علت آن بود که این برنامه قادر به متمایز کردن پاسخ‌ها از عدم پاسخ‌ها نبود. بررسی‌ها نشان می‌دهد اپلیکیشن یادشده برای جاسوسی دائمی از بیش از ۱۳۰۰ راننده مورد استفاده قرار گرفته است.

مدیری که یک شبه معروف شد

 
 
اندی جاسی، مدیرعامل آینده آمازون مدتها بدون سر و صدا در دنیای رایانش ابری کار می کرد؛ در حالی که طی یک دهه گذشته شاید مهمترین فرد صنعت فناوری بوده است.
 
 واحد خدمات وب آمازون تحت هدایت اندی جاسی، نحوه خرید فناوری توسط شرکتها را تغییر داد و خدمات رایانه ای را با عرضه از طریق اینترنت برای آنها ساده کرد. این کسب و کار ابتدا با مخالفت غولهای نرم افزار سازمانی نظیر اوراکل روبرو بود اما در نهایت این شرکت و سایرین از مدل استراتژی خدمات وب آمازون الگوبرداری کردند.
 
در گزارش درآمد مالی آمازون، این شرکت اعلام کرد اندی جاسی ۵۳ ساله اواخر سال جانشین جف بزوس می شود. طبق گزارش آمازون، واحد خدمات وب آمازون در سه ماهه چهارم ۱۲.۷ میلیارد دلار فروش داشت که این واحد را به یک کسب و کار ۵۰ میلیارد دلاری بر مبنای سالانه تبدیل می کند.
 
جاسی پیش از راه اندازی نخستین خدمات بزرگ خود در سال ۲۰۰۶ هدایت واحد خدمات وب آمازون را برعهده داشت. رایانش ابری برای آمازون که در آن زمان فقط یک شرکت فروش اینترنتی بود، حوزه طبیعی نبود اما تخصص آمازون در ایجاد سیستمهای دیجیتالی و اداره فناوری خود به بزوس، جاسی و سایر مدیران این اطمینان را بخشید که می توانند پاسخی برای مشکلاتی پیدا کنند که مشتریان سازمانی بزرگ خریدار فناوری را درگیر کرده اند.
 
اولین مشتریان سازمانی خدمات وب آمازون عمدتا استارتاپها بودند و آمازون کسب و کار خود را از طریق آزمونها و خطاها بی سروصدا ساخت. جاسی در سازماندهی مجدد واحد خدمات وب آمازون، مدیرعامل این بخش شد و جف ویلک نظارت واحد خرده فروشی آمازون را برعهده گرفت. هنگامی که ویلک سال گذشته بازنشستگی خود را اعلام کرد، جاسی به جانشین بدیهی بزوس تبدیل شد.
 
جاسی پس از تحصیل در هاروارد، در سال ۱۹۹۷ به آمازون پیوست و در اوایل دوران حرفه ای خود به عنوان مشاور فنی نخست بزوس فعالیت کرد که به نوعی مدیر کارکنان بود و به وی اجازه می داد در همه نشستهای مدیران ارشد حضور پیدا کند و در زمینه موضوعات مختلف نظر دهد.
 
همکاران فعلی و سابق جاسی می گویند چه از نظر ماهیت چه از نظر تجربه، وی سایه بزوس و شبیه رییسش است. جاسی فرد دقیقی بوده و می تواند جزییات کوچک مربوط به دیدارهایی که مدتها قبل برگزار شده بودند را به خاطر بیاورد. وی همچنین مانند بزوس به مدیریت پروژه هایی که به آنها علاقه دارد، معروف است و چالشش به عنوان مدیرعامل، درک مصرف کننده و بخشهای لجستیک کسب و کار است.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، جاسی طی سالها به مسائل اجتماعی و خیرخواهانه علاقه نشان داده که گاهی ارتباطی به مدیرعامل موسس آمازون نداشته است. وی در نهاد غیرانتفاعی که به دانشجویان کم بضاعت برای رسیدن به موسسات عالی کمک می کند و همچنین کمک به حل بحران بی خانمانها در شهر زادگاه آمازون فعالیت داشته است.
 

مدیری که یک شبه معروف شد

 
 
اندی جاسی، مدیرعامل آینده آمازون مدتها بدون سر و صدا در دنیای رایانش ابری کار می کرد؛ در حالی که طی یک دهه گذشته شاید مهمترین فرد صنعت فناوری بوده است.
 
 واحد خدمات وب آمازون تحت هدایت اندی جاسی، نحوه خرید فناوری توسط شرکتها را تغییر داد و خدمات رایانه ای را با عرضه از طریق اینترنت برای آنها ساده کرد. این کسب و کار ابتدا با مخالفت غولهای نرم افزار سازمانی نظیر اوراکل روبرو بود اما در نهایت این شرکت و سایرین از مدل استراتژی خدمات وب آمازون الگوبرداری کردند.
 
در گزارش درآمد مالی آمازون، این شرکت اعلام کرد اندی جاسی ۵۳ ساله اواخر سال جانشین جف بزوس می شود. طبق گزارش آمازون، واحد خدمات وب آمازون در سه ماهه چهارم ۱۲.۷ میلیارد دلار فروش داشت که این واحد را به یک کسب و کار ۵۰ میلیارد دلاری بر مبنای سالانه تبدیل می کند.
 
جاسی پیش از راه اندازی نخستین خدمات بزرگ خود در سال ۲۰۰۶ هدایت واحد خدمات وب آمازون را برعهده داشت. رایانش ابری برای آمازون که در آن زمان فقط یک شرکت فروش اینترنتی بود، حوزه طبیعی نبود اما تخصص آمازون در ایجاد سیستمهای دیجیتالی و اداره فناوری خود به بزوس، جاسی و سایر مدیران این اطمینان را بخشید که می توانند پاسخی برای مشکلاتی پیدا کنند که مشتریان سازمانی بزرگ خریدار فناوری را درگیر کرده اند.
 
اولین مشتریان سازمانی خدمات وب آمازون عمدتا استارتاپها بودند و آمازون کسب و کار خود را از طریق آزمونها و خطاها بی سروصدا ساخت. جاسی در سازماندهی مجدد واحد خدمات وب آمازون، مدیرعامل این بخش شد و جف ویلک نظارت واحد خرده فروشی آمازون را برعهده گرفت. هنگامی که ویلک سال گذشته بازنشستگی خود را اعلام کرد، جاسی به جانشین بدیهی بزوس تبدیل شد.
 
جاسی پس از تحصیل در هاروارد، در سال ۱۹۹۷ به آمازون پیوست و در اوایل دوران حرفه ای خود به عنوان مشاور فنی نخست بزوس فعالیت کرد که به نوعی مدیر کارکنان بود و به وی اجازه می داد در همه نشستهای مدیران ارشد حضور پیدا کند و در زمینه موضوعات مختلف نظر دهد.
 
همکاران فعلی و سابق جاسی می گویند چه از نظر ماهیت چه از نظر تجربه، وی سایه بزوس و شبیه رییسش است. جاسی فرد دقیقی بوده و می تواند جزییات کوچک مربوط به دیدارهایی که مدتها قبل برگزار شده بودند را به خاطر بیاورد. وی همچنین مانند بزوس به مدیریت پروژه هایی که به آنها علاقه دارد، معروف است و چالشش به عنوان مدیرعامل، درک مصرف کننده و بخشهای لجستیک کسب و کار است.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، جاسی طی سالها به مسائل اجتماعی و خیرخواهانه علاقه نشان داده که گاهی ارتباطی به مدیرعامل موسس آمازون نداشته است. وی در نهاد غیرانتفاعی که به دانشجویان کم بضاعت برای رسیدن به موسسات عالی کمک می کند و همچنین کمک به حل بحران بی خانمانها در شهر زادگاه آمازون فعالیت داشته است.
 

جریمه ۶۱/۷ میلیون دلاری آمازون در پی نقض مفاد توافق آمازون و فلکس در سال ۲۰۱۶

 
شرکت آمازون به علت سهل انگاری در زمینه پرداخت انعام به رانندگان شرکت خدماتی فلکس که در زمینه تحویل کالاهای آن همکاری می‌کنند، ۶۱.۷ میلیون دلار جریمه شد.
 
به نقل از انگجت، کمیسیون فدرال تجارت آمریکا دیروز اعلام کرد علت این جریمه نقض مفاد توافق آمازون و فلکس در سال ۲۰۱۶ بوده است. بر این اساس آمازون قرار بود به مالکان خودروهای فلکس که بسته‌های پستی آمازون را تحویل می‌دادند ساعتی بین ۱۸ تا ۲۵ دلار و نیز مبلغی انعام پرداخت کند.
 
اما آمازون در همان سال شرایط پرداخت خود به رانندگان فلکس را تغییر داد و مبلغ انعام توافق شده را پرداخت نکرد. به دنبال دو سال و نیم کشمکش میان رانندگان فلکس و آمازون سرانجام آمازون به علت نقض توافق به پرداخت جریمه قطعی محکوم شد.
 
آمازون نه تنها تغییر توافق با رانندگان فلکس را به اطلاع آنها نرساند، بلکه تلاش کرد با مبهم سازی شرایط قرارداد دوجانبه این تصور را در رانندگان ایجاد کند که انعام مورد توافق دو طرف به آنها پرداخت شده است. این شرکت تنها زمانی از فریب رانندگان فلکس دست برداشت که مطلع شد کمیسیون فدرال تجارت آمریکا تحقیقاتی را در مورد عملکرد آن آغاز کرده است.
 
غرامت ۶۱.۷ میلیون دلاری آمازون به رانندگان متضرر شده پرداخت می‌شود و این شرکت موظف است مبلغ غرامت در نظر گرفته شده برای هر یک از این افراد را به طور شفاف اعلام کند. همچنین آمازون از این پس موظف است سیاست‌های پرداخت خود را به طور شفاف به رانندگان فلکس اعلام کند.

اپل با ۲۶۳.۴ میلیارد دلار، ارزشمندترین برند جهان است

 
طبق رتبه بندی برند فاینانس گلوبال ۵۰۰، اپل برای نخستین بار در پنج سال اخیر از آمازون و گوگل عبور کرد و با ۲۶۳.۴ میلیارد دلار، ارزشمندترین برند جهان است.
 
 طبق این رتبه بندی، استراتژی تنوع سازی اپل موثر واقع شده و ارزش این برند در سال گذشته ۸۷ درصد افزایش یافت. اپل با هدایت تیم کوک، مدیرعامل این شرکت فعالیتش را فراتر از آیفون توسعه بخشید و بخشهایی مانند اپل استور، آی کلود، اپل پادکست، موسیقی، تلویزیون و آرکید را تقویت کرد. این شرکت اکنون در حال برنامه ریزی برای تولید یک خودروی برقی خودران تا سال ۲۰۲۴ است.
 
پنج سال پیش آیفون دو سوم از فروش اپل را تشکیل می داد اما در سال ۲۰۲۰ تنها نیمی از فروش این شرکت بود. دیوید های، مدیرعامل برند فاینانس با اشاره به رشد و تنوع سازی اپل گفت: ما شاهد آن هستیم که این شرکت یک بار دیگر متفاوت فکر می کند. از مک به آی پاد، به آیفون، به آی پد، به اپل واچ، به خدمات اشتراکی، به بی نهایت و فراتر از آن.
 
تحلیلگران پیش بینی می کنند درآمد سه ماهه نخست مالی اپل با کمک فروش قوی آیفون ۱۲، بالاتر از ۱۰۰ میلیارد دلار باشد. پس از این که ارزش بازار سرمایه این شرکت در اوت گذشته از دو تریلیون دلار عبور کرد، تحلیلگران پیش بینی می کنند در ۱۲ ماه آینده به مرز سه تریلیون دلار برسد.
 
آمازون با ارزش ۲۵۴.۲ میلیارد دلار در رتبه دوم قرار دارد. افزایش ۱۵ درصدی ارزش برند آمازون با فروش آنلاین قوی در بحبوحه شیوع ویروس کرونا حاصل شد.
 
گوگل که در دوران همه گیری ویروس کرونا با نخستین کاهش درآمد روبرو شده است، در رتبه سوم قرار گرفت.
 
بر اساس گزارش بیزنس اینسایدر، در این بین، تسلا برند برتر در زمینه سریعترین نرخ رشد در جهان شناخته شد. در حالی که سایر خودروسازان سال گذشته با مشکلات دست و پنجه نرم می کردند، تسلا فروش قوی داشت و تحویل خودرو را افزایش داد.