مخالفت کارمندان اپل با بازگشت به محل کار

 
همه کارمندان پس از فروکش کردن پاندمی کووید ۱۹ مشتاق بازگشت به محل کار نیستند و اپل یکی از شرکتهایی است که از این مسئله به خوبی آگاه است.
 
 گروهی شامل ۸۰ کارمند اپل نامه ای خطاب به تیم کوک، مدیرعامل اپل نوشتند و از وی خواستند درباره برنامه هایی که کارمندان را ملزم می کند در سپتامبر به دفتر کار برگردند، تجدیدنظر کند. آنها حس کردند توسط مدیریت نادیده گرفته شده اند که ادعا می کند افراد مشتاق به بازگشت به همکاری حضوری هستند و مایل هستند گزینه دورکاری تمام وقت را به جای دو روز در هفته داشته باشند.
 
نویسندگان این نامه از اپل خواستند به تیمها اجازه دهد تصمیم بگیرند چه کسی می تواند دورکاری انجام دهد یا در مکانهای انعطاف پذیر باشد و از طریق دورکاری و کار منعطف، برنامه اقدام روشنی برای کمک به افراد دارای ناتوانی ایجاد کند. این کارمندان همچنین خواستار انجام نظرسنجی از کارمندان درباره دورکاری شدند.
 
معلوم نیست این نامه تا چه حد تاثیرگذار است. اگرچه گروهی که این نامه را نوشته اند نسبتا کوچک هستند اما ظاهرا این خواسته ابتدا در کانال طرفداران دورکاری در اسلک با حدود ۲۸۰۰ عضو مطرح شده است. اگر چنین موضوعی حقیقت داشته باشند منعکس کننده نگرانی شمار قابل توجهی از کارمندان غیر فروش اپل است.
 
بر اساس گزارش انگجت، برنامه سپتامبر اپل رویکرد منعطف تری برای کار از خانه نسبت به دوران پیش از پاندمی که روی کار در دفتر تاکید داشت را دنبال می کند. با این حال برنامه مذکور در مقایسه با شرکتهای دیگر سخت گیرانه تر است. توییتر به بسیاری از کارمندانش اجازه خواهد داد تا هر زمان که می خواهند دورکاری کنند. برنامه بازگشت به کار هیبریدی گوگل مانند برنامه اپل شامل سه روز در هفته حضور در دفتر کار است اما شامل موقعیتهای شغلی به صورت کاملا دورکاری است و با توجه به نیاز هر تیم کاری تغییر می کند. اپل ممکن است با فشار برای تغییر سیاستهایش روبرو شود تا منعکس کننده تغییر رفتار سایر شرکتهای فناوری در زمینه دورکاری شود.
 

کمبود چیپ بازده مالی تولیدکنندگان را با کاهش تاریخی مواجه کرد

 
 
گزارش جدیدی نشان می‌دهد که به دلیل افزایش بی سابقه تقاضا، تولید کنندگان چیپ قیمت‌ها را افزایش داده و بازده مالی این صنعت به طرز قابل توجهی بالا رفته است.
 
 به نقل از ZDNet، در دوران  که تولید کنندگان الکترونیکی جهان برای خرید با هم رقابت می‌کنند، شرکت‌های ساخت چیپ با حداکثر سرعت در حال کار هستند و از مزایای این افزایش تقاضا لذت می‌برند.
 
براساس تحقیقات شرکت TrendForce، مجموع بازده مالی ده کارخانه برتری که ویفر‌های سیلیکونی را تولید می‌کنند در سه ماهه اول سال ۲۰۲۱ به رکورد ۲۲.۷۵ میلیارد دلار رسیده است. این ویفرهای سیلیکونی پایه نیمه رسانا محسوب می‌شوند.
 
از زمان آغاز پاندمی کوئید-۱۹ در سال گذشته، تقاضا برای نیمه رسانا‌ها به اوج خود رسیده است. شرکت‌ها برای دورکاری، مدارس و دانشگاه‌ها برای برنامه‌های آموزش آنلاین و کاربران برای بازی و سرگرمی، از لپتاپ، گوشی‌های هوشمند، تبلت، کنسول‌های بازی و تلویزیون استفاده می‌کنند.
 
در نتیجه تقاضا برای نیمه رسانا‌ها که پایه دستگاه‌های مدرن الکترونیکی محسوب می‌شوند افزایش یافته است. فروش نیمه رسانا‌های مورد استفاده از کامپیوتر‌های خانگی نسبت به سال ۲۰۱۹، ۱۷ درصد افزایش یافته است.
 
به عبارت دیگر، کارخانه با حداکثر ظرفیت در حال کار هستند؛ حتی با این وجود هم این کارخانه‌ها قادر نیستند به طور کامل تقاضا برای چیپ را برآورده کنند و این موضوع باعث کمبود نیمه رسانا‌ها در صنایع مختلف، از خودروسازی تا لوازم خانگی، شده است.
 
بررسی شرکت تحقیقاتی TrenForce نشان داده است که این کارخانه‌ها برای تضمین سوددهی، قیمت ویفر‌ها را افزایش داده‌اند-که با توجه به افزایش تقاضا، باعث اوج گرفتن بازده مالی شده است.
 
شرکت TSMC که رهبری این بازار را با سهم ۵۵ درصدی در اختیار دارد بازده مالی نزدیک به ۱۳ میلیارد دلار را برای سه ماهه اول خود گزارش کرد که بخش عمده آن را فروش نود‌های ۷ و ۱۶/۱۲ نانومتری تشکیل می‌دهد. این آمار یک رشد کوچک ۲ درصدی را نسبت به سه ماهه قبلی نشان می‌دهد اما با توجه به رشد قابل توجه در سال ۲۰۲۰، رشد دوباره بازار حیرت انگیز است.
 
البته TrendForce می‌گوید بازده مالی کارخانه‌ها در آغاز سال ۲۰۲۱ در حالی افزایش یافته که موانعی جدی برای آنها ایجاد شده است.
 
سامسونگ-دومین بازیگر بزرگ این صنعت-شاهد کاهش ۲ درصدی بازده مالی در سه اول سال ۲۰۲۱، نسبت به سه ماهه قبلی بود. کارخانه نیمه رسانا این شرکت در شهر آستین در ایالت تگزاس به دلیل یخبندان مجبور به تعطیلی یک ماهه شد که باعث شد تولید ویفر با تاخیر همراه شود.
 
شرکت GlobalFoundries نیز کاهش درآمد ۱۶ درصدی را گزارش کرده است. این شرکت امسال کارخانه Fab 3E خود در سنگاپور را به تولید کننده نیمه رسانایی به نام VIS واگذار کرد. از آنجایی که این کارخانه ظرفیت ۳۵ هزار ویفر ۸ اینچی را داشت، تعجبی ندارد که این شرکت نتوانست آمار مالی مناسبی را برای سه ماهه ابتدایی سال داشته باشد.
 
با این حال TrendForce می‌گوید که کارخانه‌ها به طور کلی از افزایش تقاضا سود برده‌اند. بازده مالی شرکت PSMC در مقایسه با سه ماهه قبلی ۱۴ درصد افزایش یافت و SMIC نیز نتایجی ۱۲ درصد بهتر را گزارش کرده است؛ بازده مالی شرکت‌های UMC، VIS، Tower و HHGrace نیز تماما افزایش یافته است.
 
هیچ نشانه‌ای از کاهش تقاضا برای ویفر نیمه رسانا در چند ماه آینده وجود ندارد. تحقیق تازه‌ای که شرکت تحلیل تکنولوژی IDC انجام داده پیش بینی کرده است که این بازار امسال ۱۲.۵ درصد بزرگتر خواهد شد و دلیل اصلی آنهم گرایش مصرف کنندگان به گوشی‌های هوشمند ۵G است.
 
انتظار می‌رود که کمبود ظرفیت در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۱ نیز ادامه داشته باشد و افزایش قیمت ویفر باعث افزایش دوباره بازده مالی خواهد شد. در واقع TrendForce پیش‌بینی می‌کند که در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۱ و با رشد ۳ درصدی بازده مالی، بازده این بازار به «اوج تاریخی» برسد.
 
با اینکه این افزایش بازده مالی عمدتا به افزایش قیمت ویفرها مربوط است و هزینه‌های تولیدات الکترونیک نیز افزایش یافته است، این موضوع تاثیر چندانی روی مصرف کنندگان نخواهد داشت. الن پریستلی، تحلیلگر نیمه رساناها در موسسه تحقیقاتی گارتنر، در مصاحبه با ZDNet گفت‌: « با اینکه چیپ‌ها پایه انجام بسیاری از کار‌ها محسوب می‌شوند، اما همیشه با ارزش ترین قطعه نیستند. این قطعات درصد بزرگی از هزینه تولید را تشکیل نمی‌دهند.»
 
«اگر هزینه‌ها چند سنت افزایش یابد، شاید شرکت‌ها به جای اعمال آن روی قیمت محصول نهایی این افزایش هزینه را متقبل شوند. درنتیجه افزایش قیمت چیپ شاید تاثیری روی مشتری نهایی از لحاظ افزایش قیمت نداشته باشد.»
 
با پیشرفت و پیدایش بازیگران جدید در یک بازار رقابتی، احتمالا شرکت‌ها راهی برای ثابت نگه داشتن قیمت برای مشتری نهایی پیدا می‌کنند-به ویژه در شرایطی که خرید نیمه رسانا برای اکثر شرکت‌ها دشوار شده است.
 
برای مثال پریستلی می‌گوید برخی شرکت‌های الکترونیکی پیکربندی جدیدی را برای محصولات خود درنظر گرفته‌اند و گوشی و کامپیوتر‌های جدید مشخصات متفاوتی از لحاظ حافظه یا فضای ذخیره دارند.
 
با ادامه کمبود‌ها، قیمت ها نیز افزایش پیدا می‌کنند و شرکت‌ها یک سری محصولات را در اولویت خود قرار می‌دهند. پریستلی می‌گوید «شاید آنها روی محصولات پرسود تمرکز کنند. اگر ظرفیت محدودی داشته باشید، روی این موضوع تمرکز می‌کنید که بیشترین درآمد را از آنچه در اختیار دارید کسب کنید.»
 
این روند احتمالا تا زمانی که به ظرفیت اضافی برای تولید نیمه رسانا نیاز باشد ادامه خواهد یافت-انتظار نمی‌رود که اتفاق خاصی حداقل تا پایان سال آینده رخ دهد. TSMC برای مثال ۱۰۰ میلیارد دلار به افزایش ظرفیت خود اختصاص داده است اما به دلیل پیچیدگی تولید چیپ، فعال شدن کارخانه‌های جدیدی زمان خواهد برد. طبق اعلام گارتنر، عرضه نیمه رسانا تنها از نیمه دوم سال ۲۰۲۲ به بعد به سطح معمولی خود بازمی‌گردد.

پایان دورکاری کامل در اپل، آغاز حضور هیبریدی در محل کار

 
به دنبال کاهش موارد ابتلا به کرونا در آمریکا اپل با ارسال ایمیلی به کارکنان خود شرایط بازگشت به کار را مشخص کرد.
 
در این ایمیل که توسط تیم کوک مدیرعامل اپل امضا شده از کارکنان اپل خواسته شده از ابتدای سپتامبر سه روز در هفته در محل کار خود حاضر شوند. این شرایط هیبریدی کار در اپل حداقل تا پایان سال ۲۰۲۱ ادامه خواهد یافت.
 
در این ایمیل از بخش عمده کارکنان اپل خواسته شده که روزهای د وشنبه، سه‌شنبه و پنج‌شنبه هر هفته در محل کار خود به صورت فیزیکی حاضر شوند اما دورکاری هم همچنان در سایر روزهای هفته ادامه خواهد داشت.
 
تیم کوک در این نامه نوشته است که ویدیو کنفرانس توانست تا اندازه‌ای فاصله بین کارکنان را در یکسال گذشته کم کند اما چیزهایی ( در ارتباط حضوری کارکنان ) وجود دارد که قابل جایگزینی نیست.
 
با این حال دورکاری آنقدر مزیت برای شرکتها داشته که حتی اپل اعلام کرده که کارکنان می‌توانند دو هفته در سال کاملا دورکار باشند  و این به خاطر نزدیکی بیشتر کارکنان به خانواده‌شان اهمیت دارد.
 
اپل فعلا این مدل هیبریدی کار را تا پایان سال ۲۰۲۱ در نظر گرفته و می‌گوید در سال آینده درباره آن بازنگری خواهد کرد.
 
کوک می‌نویسد: بگذارید به سادگی بگویم که مشتاق دیدن چهره شما هستم.
 
تقاضای بازگشت به کار برای کارکنان اپل در حالی مطرح شده که برخی از شرکتهای تکنولوژی مانند اسپاتیفای به کارکنان خود گفته‌اند که می‌توانند برای همیشه دورکاری کنند.
 
دراپ باکس، فیس بوک، شاپیفای ، اسلک و برخی از دیگر شرکتها هم ممکن است برای همیشه کارکنان خود را دورکار کنند.

پایان دورکاری کامل در اپل، آغاز حضور هیبریدی در محل کار

 
به دنبال کاهش موارد ابتلا به کرونا در آمریکا اپل با ارسال ایمیلی به کارکنان خود شرایط بازگشت به کار را مشخص کرد.
 
در این ایمیل که توسط تیم کوک مدیرعامل اپل امضا شده از کارکنان اپل خواسته شده از ابتدای سپتامبر سه روز در هفته در محل کار خود حاضر شوند. این شرایط هیبریدی کار در اپل حداقل تا پایان سال ۲۰۲۱ ادامه خواهد یافت.
 
در این ایمیل از بخش عمده کارکنان اپل خواسته شده که روزهای د وشنبه، سه‌شنبه و پنج‌شنبه هر هفته در محل کار خود به صورت فیزیکی حاضر شوند اما دورکاری هم همچنان در سایر روزهای هفته ادامه خواهد داشت.
 
تیم کوک در این نامه نوشته است که ویدیو کنفرانس توانست تا اندازه‌ای فاصله بین کارکنان را در یکسال گذشته کم کند اما چیزهایی ( در ارتباط حضوری کارکنان ) وجود دارد که قابل جایگزینی نیست.
 
با این حال دورکاری آنقدر مزیت برای شرکتها داشته که حتی اپل اعلام کرده که کارکنان می‌توانند دو هفته در سال کاملا دورکار باشند  و این به خاطر نزدیکی بیشتر کارکنان به خانواده‌شان اهمیت دارد.
 
اپل فعلا این مدل هیبریدی کار را تا پایان سال ۲۰۲۱ در نظر گرفته و می‌گوید در سال آینده درباره آن بازنگری خواهد کرد.
 
کوک می‌نویسد: بگذارید به سادگی بگویم که مشتاق دیدن چهره شما هستم.
 
تقاضای بازگشت به کار برای کارکنان اپل در حالی مطرح شده که برخی از شرکتهای تکنولوژی مانند اسپاتیفای به کارکنان خود گفته‌اند که می‌توانند برای همیشه دورکاری کنند.
 
دراپ باکس، فیس بوک، شاپیفای ، اسلک و برخی از دیگر شرکتها هم ممکن است برای همیشه کارکنان خود را دورکار کنند.

پایان دورکاری کامل در اپل، آغاز حضور هیبریدی در محل کار

 
به دنبال کاهش موارد ابتلا به کرونا در آمریکا اپل با ارسال ایمیلی به کارکنان خود شرایط بازگشت به کار را مشخص کرد.
 
در این ایمیل که توسط تیم کوک مدیرعامل اپل امضا شده از کارکنان اپل خواسته شده از ابتدای سپتامبر سه روز در هفته در محل کار خود حاضر شوند. این شرایط هیبریدی کار در اپل حداقل تا پایان سال ۲۰۲۱ ادامه خواهد یافت.
 
در این ایمیل از بخش عمده کارکنان اپل خواسته شده که روزهای د وشنبه، سه‌شنبه و پنج‌شنبه هر هفته در محل کار خود به صورت فیزیکی حاضر شوند اما دورکاری هم همچنان در سایر روزهای هفته ادامه خواهد داشت.
 
تیم کوک در این نامه نوشته است که ویدیو کنفرانس توانست تا اندازه‌ای فاصله بین کارکنان را در یکسال گذشته کم کند اما چیزهایی ( در ارتباط حضوری کارکنان ) وجود دارد که قابل جایگزینی نیست.
 
با این حال دورکاری آنقدر مزیت برای شرکتها داشته که حتی اپل اعلام کرده که کارکنان می‌توانند دو هفته در سال کاملا دورکار باشند  و این به خاطر نزدیکی بیشتر کارکنان به خانواده‌شان اهمیت دارد.
 
اپل فعلا این مدل هیبریدی کار را تا پایان سال ۲۰۲۱ در نظر گرفته و می‌گوید در سال آینده درباره آن بازنگری خواهد کرد.
 
کوک می‌نویسد: بگذارید به سادگی بگویم که مشتاق دیدن چهره شما هستم.
 
تقاضای بازگشت به کار برای کارکنان اپل در حالی مطرح شده که برخی از شرکتهای تکنولوژی مانند اسپاتیفای به کارکنان خود گفته‌اند که می‌توانند برای همیشه دورکاری کنند.
 
دراپ باکس، فیس بوک، شاپیفای ، اسلک و برخی از دیگر شرکتها هم ممکن است برای همیشه کارکنان خود را دورکار کنند.

ثبت ۹ هزار شکایت از کسب‌ و کارهای اینترنتی

 
 
 اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی اعلام کرد: کاربران فضای مجازی از ۹ هزار کسب‌وکار متخلف شکایت کرده‌اند.
 
 اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی در گزارش عملکرد سال ۹۹ خود، به بررسی وضعیت صدور پروانه برای کسب‌وکارهای اینترنتی و میزان ثبت شکایت از کسب‌وکارها و نحوه رسیدگی به آن پرداخته است.
 
بر اساس این گزارش، در سال گذشته، یک هزار و ۱۱۴ پروانه برای کسب‌وکارهای مجازی صادر شد.
 
 ۲۷۲ مجوز در بهار، ۱۸۰ مجوز در تابستان، ۲۶۲ در پاییز و ۳۹۱ مجوز در زمستان صادر شده و در بین شهرهایی که برای دریافت مجوز اقدام کردند، تهران با ۵۹۰ فقره مانند سال قبل صدرنشین شد. پس از تهران استان‌های اصفهان و خراسان رضوی توانستند رتبه‌های بعدی را کسب کنند.
 
فروشگاه‌های بزرگ و محصولات دیجیتال و لوازم برقی از جمله بیشترین درخواست را برای صدور مجوز داشته‌اند. ۴۳ درصد از جوازهای صادر شده در سال گذشته مربوط به شخصیت‌های حقوقی و ۵۷ درصد مربوط به شخصیت‌های حقیقی است.
 
این آمار نشان می‌دهد کسانی که به صورت حقوقی اقدام به دریافت پروانه کسب کرده‌اند نسبت به سال گذشته ۱۲ درصد کاهش داشته‌اند. این کاهش بیانگر این است که کسب‌وکار های نوپا و کوچک که هنوز اقدامی برای ثبت شرکت نکرده‌اند علاقه بیشتری به دریافت پروانه کسب از این اتحادیه داشته‌اند.
 
۵ هزار بازرسی از کسب و کارها
 
اتحادیه کشوری کسب وکارهای مجازی از دو سال قبل، بخش بازرسی را به قسمت نظارتی خود اضافه کرده است. کارشناسان بازرسی این اتحادیه با توجه به چک لیست قوانین صنفی کسب‌وکارهای عضو و دارای پروانه کسب به صورت ۳ ماهه بازرسی می‌کنند و در صورت تخلف از سوی کسب‌وکار، اقدامات قانونی انجام می‌شود.
 
سال گذشته بیش از ۵ هزار بازرسی انجام شده و هشت هزار و ۹۹۷ فقره شکایت توسط اتحادیه کسب وکارهای مجازی در سال ۹۹ مورد بررسی قرار گرفته است.
 
نزدیک به ۵ هزار شکایت در پنل اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی از اعضای اتحادیه ثبت شد، ۲ هزار فقره شکایت از کسب و کارهای غیر عضو و بیش از ۱۵۰۰ شکایت از سوی سازمان تجارت الکترونیک، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران و اتاق اصناف ایران بوده است.
 
از میان این شکایت‌ها نزدیک به ۸ هزار شکایت رسیدگی و ۵۴۷ شکایت باطل شده است. ۳۴۴ شکایت به مراجع قضایی ارجاع داده شده و ۱۳۵ شکایت در دست اقدام است.  ۳۷ شکایت به کمیته نظارت و ۳۶ شکایت به کمیسیون شکایت رفته و ۸ شکایت منتظر بررسی است.
 
بیمه برای دورکاری
 
در سال گذشته سامانه بیمه تامین اجتماعی نیز برای شاغلین دورکار کسب‌وکارهای مجازی راه‌اندازی شد.  یکی از فعالیت‌های مهم اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی در سال ۱۳۹۹ راه‌اندازی سامانه بیمه تامین اجتماعی برای شاغلین دورکار کسب‌وکارهای مجازی بود.  
 
اما بعد از افتتاح این سامانه شرکت‌ها افراد دورکار خود را به سازمان تامین اجتماعی معرفی کردند تا از این جریمه در امان بمانند. همچنین افراد دورکار نیز می‌توانند خود را در این سامانه با درج عنوان دورکار در فضای مجازی ثبت‌نام کنند.

ثبت ۹ هزار شکایت از کسب‌ و کارهای اینترنتی

 
 
 اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی اعلام کرد: کاربران فضای مجازی از ۹ هزار کسب‌وکار متخلف شکایت کرده‌اند.
 
 اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی در گزارش عملکرد سال ۹۹ خود، به بررسی وضعیت صدور پروانه برای کسب‌وکارهای اینترنتی و میزان ثبت شکایت از کسب‌وکارها و نحوه رسیدگی به آن پرداخته است.
 
بر اساس این گزارش، در سال گذشته، یک هزار و ۱۱۴ پروانه برای کسب‌وکارهای مجازی صادر شد.
 
 ۲۷۲ مجوز در بهار، ۱۸۰ مجوز در تابستان، ۲۶۲ در پاییز و ۳۹۱ مجوز در زمستان صادر شده و در بین شهرهایی که برای دریافت مجوز اقدام کردند، تهران با ۵۹۰ فقره مانند سال قبل صدرنشین شد. پس از تهران استان‌های اصفهان و خراسان رضوی توانستند رتبه‌های بعدی را کسب کنند.
 
فروشگاه‌های بزرگ و محصولات دیجیتال و لوازم برقی از جمله بیشترین درخواست را برای صدور مجوز داشته‌اند. ۴۳ درصد از جوازهای صادر شده در سال گذشته مربوط به شخصیت‌های حقوقی و ۵۷ درصد مربوط به شخصیت‌های حقیقی است.
 
این آمار نشان می‌دهد کسانی که به صورت حقوقی اقدام به دریافت پروانه کسب کرده‌اند نسبت به سال گذشته ۱۲ درصد کاهش داشته‌اند. این کاهش بیانگر این است که کسب‌وکار های نوپا و کوچک که هنوز اقدامی برای ثبت شرکت نکرده‌اند علاقه بیشتری به دریافت پروانه کسب از این اتحادیه داشته‌اند.
 
۵ هزار بازرسی از کسب و کارها
 
اتحادیه کشوری کسب وکارهای مجازی از دو سال قبل، بخش بازرسی را به قسمت نظارتی خود اضافه کرده است. کارشناسان بازرسی این اتحادیه با توجه به چک لیست قوانین صنفی کسب‌وکارهای عضو و دارای پروانه کسب به صورت ۳ ماهه بازرسی می‌کنند و در صورت تخلف از سوی کسب‌وکار، اقدامات قانونی انجام می‌شود.
 
سال گذشته بیش از ۵ هزار بازرسی انجام شده و هشت هزار و ۹۹۷ فقره شکایت توسط اتحادیه کسب وکارهای مجازی در سال ۹۹ مورد بررسی قرار گرفته است.
 
نزدیک به ۵ هزار شکایت در پنل اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی از اعضای اتحادیه ثبت شد، ۲ هزار فقره شکایت از کسب و کارهای غیر عضو و بیش از ۱۵۰۰ شکایت از سوی سازمان تجارت الکترونیک، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران و اتاق اصناف ایران بوده است.
 
از میان این شکایت‌ها نزدیک به ۸ هزار شکایت رسیدگی و ۵۴۷ شکایت باطل شده است. ۳۴۴ شکایت به مراجع قضایی ارجاع داده شده و ۱۳۵ شکایت در دست اقدام است.  ۳۷ شکایت به کمیته نظارت و ۳۶ شکایت به کمیسیون شکایت رفته و ۸ شکایت منتظر بررسی است.
 
بیمه برای دورکاری
 
در سال گذشته سامانه بیمه تامین اجتماعی نیز برای شاغلین دورکار کسب‌وکارهای مجازی راه‌اندازی شد.  یکی از فعالیت‌های مهم اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی در سال ۱۳۹۹ راه‌اندازی سامانه بیمه تامین اجتماعی برای شاغلین دورکار کسب‌وکارهای مجازی بود.  
 
اما بعد از افتتاح این سامانه شرکت‌ها افراد دورکار خود را به سازمان تامین اجتماعی معرفی کردند تا از این جریمه در امان بمانند. همچنین افراد دورکار نیز می‌توانند خود را در این سامانه با درج عنوان دورکار در فضای مجازی ثبت‌نام کنند.

راهگشایی برای مجرمان سایبری با پسوردهای ساده

 
در حالی که به دلیل کرونا، شرایط دورکاری و خانه‌نشینی افزایش یافته، لازم است برای دستگاه‌های الکترونیکی، از انتخاب گذرواژه‌های ساده اجتناب کرده و به سمت انتخاب یک سرویس احراز هویت برویم.
 
 در چند سال اخیر سیستم‌های تجارت الکترونیکی و رسانه‌های اجتماعی تحت تأثیر حملات دسترسی و شکستن رمزعبور قرار گرفته‌اند. از زمان شروع همه‌گیری کرونا، شاهد افزایش زیادی فیشینگ هستیم که مجرمان اینترنتی از طریق استفاده مجدد از رمز عبور حملات خود را انجام می‌دهند. همچنین شاهد افزایش استراتژیک مجرمان سایبری با استفاده از حملات بی‌رحمانه برای شکستن رمزهای عبور ساده و کوتاه با سرعت بیشتری هستیم.
 
اکنون که به خاطر شرایط کرونا، شرایط دورکاری و خانه‌نشینی بیشتر رعایت می‌شود، کاربران بیشتری به خدمات جدید آنلاین اعتماد می‌کنند، و برخی از آن‌ها به طور پیش‌فرض فاقد احراز هویت چندعاملی هستند. همچنین، افرادی که مجبوربه راه‌اندازی حساب‌های بیشتری هستند تمایل دارند از رمزهای عبور به یاد ماندنی رایج استفاده کنند که آن‌ها را در معرض خطرات امنیتی قرار خواهد داد.
 
از اقدامات لازم این است که عبارات را به جای رمزهای عبور اجرا کنید، همیشه از تأیید اعتبار چندعاملی (MFA) استفاده کنید که به اس‌ام‌اس یا ایمیل متکی نیست  و به اعتبارهای دیگری مانند کد تولید شده درتلفن هوشمند کاربر، پاسخ به یک سوال امنیتی، اثر انگشت یا تشخیص چهره نیاز دارد، برای تشویق و ساده سازی رمزهای عبور برای همه سیستم‌ها از برنامه‌های مدیریت رمز عبور استفاده  کنید.
 
قابلیت تشخیص چهره در دستگاه‌های تلفن همراه به خاطر سهولت، دقت استفاده را به خطر می‌اندازد. قابلیت‌های متعدد عمدتا نه برای امنیت بیشتر بلکه برای انجام کار در هر سناریوی خاص، مانند زمانی که فردی به صورت ماسک زده، استفاده می‌شوند. با این حال، فناوری به طور مداوم در حال بهبود و پیشرفت است. باوجود این، آموزش امنیت سایبری از سنین پایین در مدارس به همان اندازه مهم خواهد بود و لازم است ما سواد سایبری را نیز افزایش دهیم.
 

۶۱ درصد موقعیت‌های شغلی امنیت سایبری بدون نیروی متخصص

ویروس کرونا همه کشورها را تحت تاثیر قرار داده و باعث شده فرآیندهای کاری در نقاط مختلف جهان تغییر کند.
 
با این وجود نتایج حاصل از بررسی‌های جدیدی که دو مرکز ISACA و HCL با همکاری یکدیگر انجام دادند؛ نشان می‌دهد کارمندانی که در حوزه امنیت سایبری مشغول به کار هستند؛ از جمله افرادی محسوب می‌شوند که در جریان همه‌گیری ویروس کرونا تا حد زیادی آسیب ندیدند. این اتفاق در حالی صورت می‌گیرد که چالش مربوطه برای استخدام این متخصصان و ادامه همکاری با آنها همچنان ادامه دارد.
 
در این نظرسنجی 3600 نفر از متخصصان امنیت اطلاعات حضور داشتند و 53 درصد آنها اعلام کردند که طی یک سال گذشته و همزمان با همه‌گیری ویروس کرونا برای به کارگیری استعدادهای خود با مشکل مواجه شدند که رقم مذکور کاهش 4 درصدی را نسبت به سال قبل نشان می‌دهد. این اتفاق می‌تواند از عوارض جانبی شیوع ویروس کرونا باشد.
 
در شرایطی که با ادامه شیوع کرونا فضای دورکاری در سازمان‌ها گسترده‌تر شده و در برخی موارد کارمندان مجبورند به صورت اجباری فعالیت‌های خود را از خانه دنبال کنند، 45 درصد متخصصان امور امنیت سایبری به دلیل کار محدود از راه دور موقعیت شغلی خود را ترک کردند که این رقم نسبت به سال گذشته کاهش 6 درصدی را نشان می‌دهد.
 
اگرچه متخصصان حوزه امنیت سایبری به صورت عمده از تاثیرات دورکاری در امان ماندند، ولی در بررسی‌های جدید 61 درصد آنها اعلام کردند که تیم‌های امنیتی سایبری در سازمان‌ها با کمبود نیروی متخصص مواجه هستند، 55 درصد توضیح دادند موقعیت‌های کاری مرتبط در اختیار دارند که نیروی متخصص برای پر کردن آن وجود ندارد.
 
50 درصد اظهار داشتند که متقاضیان امنیت سایبری که به آنها مراجعه کردند صلاحیت کافی را ندارند، و فقط 31 درصد اظهار داشتند که بخش منابع انسانی به صورت مرتب نیازهای استخدام در حوزه امنیت سایبری را پشتیبانی می‌کند.

موافقت گوگل با دورکاری بیشتر گوگلی‌ها

 
 
گوگل انعطاف پذیری بیشتری از خود نشان داد و اکنون به کارمندانش اجازه می دهد از نقاط مختلف کار کرده یا به طور کامل دورکار شوند.
 
 ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل صبح چهارشنبه در یادداشتی این طرح را برای کارکنان این شرکت تشریح کرد. این غول پرنفوذ سیلیکون ولی یکی از نخستین شرکت‌هایی بود که کارمندانش را در سال ۲۰۲۰ برای دورکاری به خانه فرستاد اما اکنون به مرور در حال بازگشایی دفاترش است.
 
گوگل پیش تر اعلام کرده بود کارمندان می توانند تا سپتامبر به دورکاری ادامه دهند.
 
این شرکت فضای دفاترش را تغییر داده تا آنها را مناسب مدل فعالیت هیبریدی کند که ترکیبی از دورکاری و حضور در دفتر است.
 
پیچای در ایمیلی به کارمندان اعلام کرد انتظار دارد حدود ۶۰ درصد از کارمندان گوگل چند روز در هفته در دفتر کار کنند و ۲۰ درصد دیگر به پایگاه های دیگر این شرکت نقل مکان می کنند در حالی که یک پنجم باقی مانده می توانند برای دورکاری دائمی تقاضا کنند. آلفابت که شرکت مادر گوگل است، در سه ماهه نخست حدود ۱۴۰ هزار کارمند مستقیم داشت.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، گوگل در اظهارنامه ای اعلام کرد این شرکت در سه ماهه نخست از هزینه های مربوط به تبلیغات، سفر و سرگرمی ۲۶۸ میلیون دلار صرفه جویی کرده است.
 
گوگل پیش از این به کارمندانش اعلام کرد انتظار دارد تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به محل کارشان برگردند اما این شرکت دسامبر گذشته اعلام کرد برنامه انعطاف پذیر جدیدی را آزمایش خواهد کرد که تحت آن، کارمندان سه روز در هفته در محل کارشان حاضر خواهند شد. از آن زمان گوگل جزییات اندکی از برنامه جدید خود را ارائه کرده و کارمندان خواستار پاسخ مدیریت بودند.
 
این غول اینترنتی در دوران پاندمی به سرمایه گذاری در فضای کار فیزیکی ادامه داد و به توسعه دفتر مرکزی خود در مونتین ویوی کالیفرنیا پرداخت. روث پورات، مدیرمالی آلفابت در جلسه اعلام درآمدهای سه ماهه اول این شرکت اعلام کرد آلفابت قصد دارد هفت میلیارد دلار در دفاتر و دیتاسنترها در سال ۲۰۲۱ هزینه کند. اما وادار کردن کارمندان به بازگشت اجباری به معنای از دست دادن افراد بانبوغ و جذب آنها توسط کارفرمایانی است که سیستم کاری انعطاف پذیرتری داشته و بر سیاستهای دورکاری تاکید دارند.