فیس‌بوک، اوبر و مایکروسافت قصد دارند کارکنان خود را به اداره‌ها بازگردانند

 
برخی اداره‌ها تا روز ۲۹ام مارس بازگشایی خواهند شد. فیس‌بوک هم پس از یک‌سال دورکاری در دوران همه‌گیری کوئید-۱۹ قصد دارد کارکنان خود را به صورت حضوری در ماه مه به محیط کار بازگرداند. مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیس‌بوک در اوایل همه‌گیری برنامه خود برای دورکاری را اعلام کرد و وعده داد ظرف پنج تا ۱۰ سال نیمی از کارکنان این شرکت می‌توانند به دورکاری مشغول شوند؛ اما تا آن زمان کار حضوری حداقل به صورت محدود ادامه خواهد داشت.
 
 فیس‌بوک در حال بازگشایی اداره‌های خود در منطقه Bay Area است- از جمله دفتر مرکزی در منلو پارک-؛ اما ظرفیت این دفاتر به ۱۰ درصد محدود می‌شود. به گزارش بلومبرگ طبق برنامه‌ریزی این شرکت، ظرفیت بزرگترین اداره‌ها تا ماه سپتامبر به ۵۰ درصد نمی‌رسد. فیس‌بوک علاوه بر محدود کردن نزدیکی افراد به یکدیگر قرار است ماسک، فاصله اجتماعی و آزمایش‌های هفتگی کوئید-۱۹ را اجباری کند.
 
اما شرکت اوبر نیز امیدوار است خیلی زودتر از اینها به کار حضوری بازگردد. این شرکت که بزرگترین شرکت اشتراک خودرو محسوب می‌شود، اعلام کرد که دفتر اصلی خود در سن‌فرانسیسکو را روز ۲۹ مارس با ظرفیت محدود ۲۰ درصدی بازگشایی می‌کند. اوبر نیز قرار است محدودیت‌هایی شبیه به فیس‌بوک را اعمال کند و پوشش صورت، پاکسازی منظم و در خانه ماندن کسانی که اعضای خانواده آنها بیمار است را الزامی کند. پیش از این بازگشایی، اوبر به کارکنان خود اجازه می‌داد تا اواسط ماه سپتامبر ۲۰۲۱ به کار در خانه ادامه دهند.
 
دیگر شرکت‌های تکنولوژی کالیفرنیا و خارج از آن دیدگاه‌های متفاوتی در این باره دارند. توییتر در ابتدای همه‌گیری، دورکاری را به یک گزینه دائم برای تمامی کارکنان تبدیل کرد. این شرکت، تاریخی برای بازگشایی اداره‌های خود مشخص نکرده؛ اما یکی از سخنگویان توییتر در مصاحبه با ورج گفت که این بازگشایی «به تدریج، اداره به اداره و با ظرفیت ۲۰ درصدی» خواهد بود.
 
گوگل و مایکروسافت به دنبال استفاده از مدل‌های کار ترکیبی هستند و مایکروسافت دفاتر واشنگتون و ردموند خود را در ۲۹ مارس بازگشایی خواهد کرد. این شرکت همچنین قرار است دورکاری نیمه وقت را به یک استاندارد کاری برای کارکنان تمامی دفاتر تبدیل کند. برنامه‌های گوگل با شک و تردید بیشتری همراه هستند و این شرکت هنوز به درخواست ورج، پاسخ نداده است؛ اما این شرکت در سال۲۰۲۰  اعلام کرد که کارکنان می‌توانند تا سپتامبر سال ۲۰۲۱ به دورکاری ادامه دهند و مسئله کار حضوری به صورت سه روز در هفته برای پس از آن بررسی خواهد شد.
 
اپل به درخواستی برای بازگشت به کار حضوری پاسخ نداده است؛ اما گزارش شده که این شرکت به برخی کارکنان دستور داده از ماه مه ۲۰۲۰ به کار حضوری بازگردند. هنوز کار در محیط بسته و در مجاورت افراد دیگر دشوار است و واکسینه شدن تضمینی برای عدم ابتلا نیست؛ اما همینطور که شرکت‌ها برای بازگشت به روند «معمولی» پس از همه‌گیری تلاش می‌کنند مشخص است که دورکاری به این زودی‌ها از برنامه کاری شرکت‌ها خارج نمی‌شود.

محمدجواد ‌آذری جهرمی: فراهم کردن زیرساخت‌های ادامه دورکاری با توسعه دولت الکترونیک

 
 
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات از برنامه‌های دولت در زمینه اینترنت‌رسانی به تمام روستاهای بالای ۲۰ خانوار و فراهم کردن بستر توسعه تجارت الکترونیک و ادامه دورکاری و حذف فیلترینگ در آینده گفت.
 
به گزارش  پایگاه اطلاع رسانی و پایش آثار اقتصادی کرونا «محمد جواد آذری‌جهرمی» گفت: ما برنامه داشتیم که تا پایان دولت تمام روستاهای کشور را به شبکه اینترنت متصل کنیم که همه‌گیری کرونا سرعت کار را بالا برد و لازم شد که مناطق محروم‌تر با نیاز ضروری‌تر به صورت پروژه ویژه تعریف شوند.
 
وزیر ارتباطات و فناوری در توضیح تامین و تقویت اینترنت مناطق روستایی برای فراهم شدن ادامه تحصیل مجازی دانش آموزان و دانشجویان روستایی گفت: اینکه مناطقی با دسترسی محدود باشد، بسیار کم است و الان ۹۸ درصد جمعیت کشور دسترسی به اینترنت دارند و تنها ۱۰ درصد از روستاها با جمعیت دو درصد کل کشور هنوز متصل نشده که برای این موارد هم کارگروه ویژه تشکیل دادیم.
 
آذری‌جهرمی در رابطه با  افزایش بهره‌وری دورکاری در دوران کرونا نیز گفت: برنامه ما یکی توسعه پهنای باند در کشور است که انجام شده و دوم هم حمایت از کسب‌وکارهایی است که خدمات مربوط به دورکاری ارائه می‌دهند. ما از طریق طرح نوآفرین حمایت از این کسب‌وکارها را انجام دادیم. اما مهم‌ترین برنامه ما و دولت حرکت در مسیر دولت الکترونیک است که ستاد کرونا هم آن را موردتاکید قرارداده است. او ادامه داد: همه دستگاه‌ها باید سه خدمت پرطرفدار و پرمراجعه خود را در بستر اپلیکیشن «دولت همراه» ببرند که رشد قابل توجهی هم داشته است.
 
وزیر ارتباطات در رابطه با اینترنت ماهواره ای و احتمال فیلترینگ آن نیز گفت: توسعه تکنولوژی و سربرآوردن بلاک‌چین واینترنت ماهواره‌ای و.. باعث منسوخ شدن فیلترینگ خواهد شد. اصولا باید فیلترینگ فراموش شود و اگر فناوری جدیدی در راه است، در فکر فیلترینگ آن نباشیم.
 
او افزود: آن چه اصالت دارد رقابت برای به دست آوردن بازار است که باید اصول خدمت‌رسانی و کسب سهمی از این بازار را در برنامه قرار دهیم. باید به سمت رقابت آزادانه در این فضا برویم تا بتوانیم سهمی از بازار آینده در این حوزه داشته باشیم

۱۰پیش بینی فناورانه در سال جدید/ کدام فناوری ها بیشتر رشد می کنند

 
پیش بینی های فناورانه با وجود ادامه پاندمی کرونا حاکی از آن است که فناوری در سال جدید در ۱۰ حوزه با چهره های متفاوتی خود را نشان می دهد و گسترش آن در این حوزه ها بیش از پیش خواهد بود.
 
در سالی که گذشت روند شیوع ویروس کرونا بر تمام وجوه زندگی انسان از کار، آموزش و بهداشت گرفته تا رفتارهای اجتماعی و ارتباط با یکدیگر تأثیر شگرفی گذاشت. یک سال قبل کسی تصور نمی‌کرد اپلیکیشنی برای تماس تصویری به محبوبیت عظیم دست یابد و کسب و کارهای بزرگ به جای برگزاری نشست‌های حضوری از آن استفاده کنند. در حقیقت ۲۰۲۰ سالی مملو از تغییرات دیجیتالی عظیم بود که در واکنش به شیوع ویروس کرونا به وجود آمدند. پاندمی درک انسان از قابلیت‌های فناوری و استفاده از آن برای ارتقای زندگی بشر را افزایش داد.
 
هرچند هیچکس صاحب گوی پیش‌بینی نیست و نمی‌توان با قطعیت درباره سال جدید و ۲۰۲۱ میلادی و وضعیت فناوری در آن اظهار نظر کرد، اما به طور حتم در آینده نزدیک فناوری به شیوه مستمر زندگی و شغل ما را تغییر می‌دهد و به نظر می‌رسد سرعت این تغییر نیز بیشتر شده است.
 
در همین راستا در زیر ۱۰ روند برتر فناوری که بر آینده بشر بیشترین تأثیر را دارند بررسی شده است:
 
محیط کاری دیجیتال ماندگار می‌شود
 
توسعه سریع ابزارهای همکاری آنلاین در واکنش به قرنطینه‌ها و دستور مقامات کشورهای مختلف به ماندن مردم در خانه، سبب شده سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف از راه دور برای مشتریان‌شان سرویس ارائه کنند و با ساختن فضاهای دیجیتالی به افراد کمک کنند همچنان با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. به عنوان مثال «مایکروسافت تیمز» از آوریل سال گذشته تاکنون حدود ۳۰۰ میلیون جلسه مجازی برگزار کرده است. پیش بینی می‌شود، تغییر ترجیحات کارمندان و کاهش تأثیر دفاتر کاری بر آلودگی‌ها سبب خواهد شد این مدل هیبریدی به یک هنجار تبدیل شود. با توجه به آنکه هر روز قابلیت‌های جدیدی برای محیط‌های مجازی ارائه می‌شود، سازمان‌ها باید خود را برای تحول محیط‌های کاری دیجیتال با سرعتی خارق‌العاده آماده کنند.
 
اکنون شرکتها باید زیربنای خود را قدرتمندتر کنند تا کارمندانشان برای دومین سال شیوع پاندمی همچنان با فضای کاری از راه دور ارتباط برقرار کنند.
 
به گفته کارشناسان فناوری، در آینده شرکت‌ها از مدل هیبریدی دفتر کار در همه مواقع سال پیروی خواهند کرد که در آن افراد بیشتری دورکاری می‌کنند. هرچند هنوز مشخص نیست پاندمی چه زمان تمام می‌شود، اما تعداد کارمندان دورکار به تدریج کاهش می‌یابد اما تعداد آنها در کمترین میزان به ۳۰۰ درصد سطح قبل از شیوع همه‌گیری خواهد رسید. به بیان دیگر بسیاری از کارمندان برای مدت طولانی‌تری دور کار می‌مانند.
 
تغییرات ابر رایانشی سرعت می‌گیرد
 
در حال حاضر بخش عظیمی از زندگی انسان به وضعیت آنلاین منتقل شده است. گسترش دورکاری، انفجار تجارت الکترونیک و جریان‌های بی‌شمار محتوا که در محیط خانه به راحتی در اختیار کاربر قرار می‌گیرد، به گسترش استفاده از فناوری ابر رایانشی و مصرف آن منجر می‌شود. در نتیجه چنین روندی، توسعه فناوری مذکور رشد دو رقمی خواهد داشت. هرچند بسیاری از سازمان‌ها هنوز در مراحل اولیه توسعه و انتقال به فناوری ابر رایانشی هستند، اما گسترش دیجیتالیزه شدن فرایند گذر به فناوری ابر را تسهیل می‌کند و از سوی دیگر این اتفاق به کسب و کارها کمک می‌کند به سود دست یابند، کارآمدتر، نوآورتر و سریع‌تر باشند.
 
امنیت سایبری در اولویت بیشتر قرار می‌گیرد
 
به طور معمول پس از رویدادهای جهانی، پیامک‌ها و ایمیل‌های کلاهبردارانه بیش از پیش گسترش می‌یابند. متأسفانه شیوع کووید ۱۹ نیز از این روند مستثنی نبود. تحقیقات نشان می‌دهد ۴۱ درصد سازمان‌ها با افزایش چنین رویدادهایی روبرو شده‌اند. به طور کلی ایمیل‌های فیشینگ و حملات بدافزاری که کارمندان دورکار را هدف می‌گیرند، بیش از پیش گسترده شده‌اند. از این رو ایمن سازی شبکه‌ها بیش از پیش اولویت کارشناسان و کسب و کارهای مختلف است. در این زمینه آموزش‌هایی درباره امنیت سایبری به کارمندان اهمیت خاصی دارد.
 
رشد اتوماسیون هوشمند و هوش مصنوعی
 
در حال حاضر ماشین‌های پیشرفته و مجهز به هوش مصنوعی فرایند اتوماسیون و دیجیتالیزه شدن در اطراف ما را تسریع کرده‌اند. به عنوان مثال چت بات‌ها در فرایندهای کسب و کاری یکپارچه شده‌اند و با توجه به اطلاعات فعالیت‌هایی انجام می‌دهند، به این ترتیب انسان‌ها می‌توانند روی کارهای ارزشمندتر تمرکز کنند. با توجه به آنکه فناوری‌ها در این زمینه از طریق ابر رایانشی قابل دسترس‌تر خواهند بود، خودکارسازی هوشمند و هوش مصنوعی از مرحله آزمایشی به مقیاس اجرایی منتقل شده‌اند.
 
خدمات درمانی آنلاین
 
کووید ۱۹ به کاتالیزوری برای اجرای تغییراتی عقب مانده در صنعت خدمات درمانی منجر شده است. سیستم‌های بهداشتی در سراسر جهان با اتکا به فناوری‌های دیجیتال خدمات درمانی را از طریق کانال‌های نوین انجام می‌دهند و فرایندهای نظارت بر بیمار و ردیابی تماس را پشتیبانی می‌کنند. در فضای جدید جهانی، تغییرات دیجیتال برای ایجاد سیستم خدمات درمانی مستحکم‌تر لازم است. چنین سیستم‌های خدمات درمانی می‌توانند مراقبت‌های یکپارچه بیمار محور ارائه کنند، از تصمیم گیرهای دقیق پشتیبانی کنند و به رشد نوآوری‌های مختلف از جمله پیشرفت در قابلیت‌های عملیاتی و پشتیبانی کمک کنند.‌
 
آموزش از راه دور ماندگار می‌شود
 
بسیاری از دانش آموزانی که اکنون به شیوه مجازی در کلاس‌های درسی شرکت می‌کنند، از این وضعیت خسته شده‌اند. اما به نظر می‌رسد آموزش آنلاین فرایندی ماندگار است و این وضعیت البته شامل بزرگسالان نیز می‌شود. اما ایجاد چنین تغییری یعنی گذر از کلاس‌های درس واقعی به مجازی یک مدل ادامه‌دار همراه خودآموزی است که فرایندهایی در بطن آن یکپارچه شده است.
 
گسترش تقاضا برای هوش مصنوعی اخلاق‌مدار
 
پیش از این شرکت‌ها ماشین‌های یادگیری و دیگر فناوری‌های هوش مصنوعی را به کار می‌گرفتند و توجه اندکی به تأثیر اخلاقی آن داشتند. اما پیش بینی می‌شود در آینده‌ای نزدیک کاربران بیشتر به ارزش‌ها اهمیت دهند و کارمندان از شرکت‌ها انتظار دارند این فناوری را به شکلی مسئولانه به کار گیرند. طی چند سال آینده شرکت‌ها عامدانه کسب و کار با شرکایی را انتخاب می‌کنند که از هوش مصنوعی به شیوه مسئولیت پذیرانه استفاده کنند.
 
تغییر استراتژی‌های ابر به سمت رایانش مرزی
 
به طور معمول توجه به رایانش مرزی(Edge Computing) با اینترنت اشیا مرتبط بوده است. رایانش مرزی به معنای یک الگوی محاسباتی توزیع شده است که برای بهبود زمان پاسخ و صرفه جویی در پهنای باند، محاسبات و ذخیره اطلاعات را به محلی که مورد نیاز است، نزدیک می‌کند. در ۲۰۲۰ میلادی نوآوری در نسل جدید ارتباطات، فناوری‌های ملی مبتنی بر ابر و ساختار رایانش ابری در کنار یکدیگر به دستاوردهای مهمی در یکپارچه سازی رایانش ابر به رایانش مرزی منجر می‌شدند. طی ۳تا۵ سال آینده شرکت‌ها استراتژی‌های ابر خود را طوری تغییر می‌دهند تا سرویس‌های مرزی بیشتری را در بر گیرد و در نتیجه سلطه فروشندگان ابر رایانشی بر بازار کاهش می‌یابد.
 
نیاز جدی به توسعه نسل پنجم اینترنت
 
از سوی دیگر فناوری نسل پنجم اینترنت همراه در سال جدید گسترده‌تر می‌شود. نیاز به ارتباط سریع و قابل اطمینان از چند ماه قبل بیشتر شده است. هنگامیکه همکاری دیجیتال، دورکاری و ویدئوکنفرانس‌ها به بخشی از زندگی انسان تبدیل شدند، باید راه‌هایی برای ارتقای سرعت یافت. اپراتورهای مخابراتی به روشنی می‌دانند فناوری ۵G مسیر مورد نیاز آنها است. حدود ۵۱ درصد شرکت‌هایی که از اینترنت اشیا استفاده می‌کنند، به ارتقای چشم انداز نیاز کارمندان، رفتارها و عملکرد آنها اشاره کرده‌اند.
 
رایانش کوانتومی پررنگ‌تر می‌شود
 
رایانش کوانتومی در مدیریت کووید ۱۹ کمک حال بوده است. به طور دقیق‌تر این فناوری به مدیریت گسترش بیماری، جستجو برای واکسن‌های احتمالی و درمان‌های مختلف کمک کرده است. افراد به تدریج قدرت رایانش کوانتومی را درک می‌کنند و احتمالاً در آینده شاهد استفاده بیشتر از آن در صنایع مختلف خواهند بود.

بازگشت کارمندان بیشتر به دفتر مرکزی مایکروسافت

 
مایکروسافت دفتر مرکزی خود در آمریکا را از آغاز ۲۹ مارس به روی کارمندان بیشتری می گشاید.
 
 مایکروسافت در یک پست وبلاگ اعلام کرد از ۲۹ مارس کارمندان مایکروسافت که معمولا در دفتر مرکزی ردموند واشنگتن این شرکت یا دفاتر نزدیک آن کار می کنند، می توانند به صورت نیمه وقت یا تمام وقت به محل کارشان برگردند. کارمندان در صورت تمایل اجازه خواهند داشت به صورت دورکاری به فعالیت ادامه دهند.
 
کرت دِل بِن، مدیر استراتژی شرکت مایکروسافت، در این پست نوشت: این شرکت ماههاست به دقت آمار سلامت محلی را رصد می کند و به این نتیجه رسیده که دفتر مرکزی ردموند می تواند پذیرای کارمندان بیشتری در محل کار باشد و همزمان با محدودیتهای ظرفیت ایالت واشنگتن منطبق بماند.
 
دفاتر مایکروسافت در ۲۱ کشور جهان به شمار کارمندانشان اضافه کرده اند و حدود ۲۰ درصد از کارمندان جهانی این شرکت در محل کارشان کار می کنند.
 
این مدیر مایکروسافت نوشت: هدف ما فراهم کردن امکان انعطاف پذیری بیشتر برای کارمندان و فراهم کردن امکان کار کردن آنها در جایی است که احساس می کنند بهره وری و راحتی بیشتری دارند و همزمان تشویق کارمندان به کار کردن از خانه است زیرا ویروس کرونا و گونه های جدید آن همچنان مایه نگرانی مانده اند.
 
مایکروسافت در اکتبر اعلام کرده بود که سیاست کار از خانه را تا ششم ژوییه سال ۲۰۲۱ ادامه خواهد داد. این شرکت در آن زمان اعلام کرد سیاستش در آینده این است که به بیشتر کارمندانش اجازه دهد حداقل نصف زمان کاری را به صورت دورکاری سپری کنند و کارمندانی که تمایل دارند به صورت تمام وقت دورکاری داشته باشند یا نقل مکان کنند، می توانند با موافقت مدیرشان، چنین کاری را انجام دهند.
 
طبق نظرسنجی مایکروسافت از کسانی که به محل کارشان در این شرکت برگشته اند، به نظر می رسد بسیاری از کارمندان در حال حاضر نوعی مدل کاری هیبریدی را ترجیح می دهند. حدود نیمی از افرادی که به دفاتر مایکروسافت برگشته اند، ۲۵ درصد از زمان کارشان را در آنجا سپری می کنند.
 
مایکروسافت به خیل شرکتهای فناوری پیوسته که در حال برنامه ریزی مدل کار هیبریدی برای کارمندانشان هستند. شرکت سلزفورس ماه گذشته اعلام کرد به کارمندانش سه مدل کار کردن عرضه می کند. اکثر کارمندان برنامه کاری انعطاف پذیری خواهند شد و تحت آن حداکثر سه روز در هفته به محل کارشان برای وظایفی که انجام آنها از طریق تماسهای ویدیویی چالش برانگیز است، دیدار با مشتریان و پرزنتیشن گزارش می دهند.
 
اندی جاسی، مدیرعامل فعلی واحد خدمات وب آمازون که قرار است در سه ماهه سوم امسال مدیرعامل آمازون شود، در دسامبر به شبکه سی ان بی سی گفته بود پیش بینی می کند اکثر افراد مدل کاری هیبریدی را در پیش بگیرند. جاسی گفته بود انتظار دارد آینده کار به این شکل باشد که کارمندان تصمیم بگیرند چه زمانی به محل کار بیایند و سپس یک میز رزرو کنند.
 
به نظر می رسد گوگل هم به نوعی رویکرد هیبریدی را در پیش گرفته است. ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، پیشتر اعلام کرده بود تصور نمی کند که آینده کار کردن ۱۰۰ درصد دورکاری باشد.
 
بر اساس گزارش بیزنس اینسایدر، ساتایا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، سال گذشته گفته بود بر این باور است که اکثر کارمندان همچنان خواهان یک میز در یک دفتر فیزیکی در برابر کار در خانه به صورت دائمی هستند. نادلا گفته بود در منطقه سیاتل که افراد زیادی را به خانه فرستادیم، متوجه شدیم که افراد ترجیح می دهند پس از تمام شدن بحران کووید ۱۹، در محل کارشان فعالیت کنند.
 

شغل‌های دیجیتالی در لیست داغ ترین شغل های سال ۲۰۲۱

 
تحلیل‌ شغل‌های ترند شده در ۱۵ کشور جهان نشان می دهد که داغ‌ترین شغل‌ها در سال ۲۰۲۱ کاملاً دورکاری بوده و مربوط به حوزه‌هایی چون تجارت الکترونیکی، بهداشت و درمان و محتوای دیجیتال می شود.
 
به گزارش گروه علوم و فناوری‌های نوین پژوهشگاه فضای مجازی، اگر به دنبال شغل جدیدی هستید و در حوزه‌های تجارت الکترونیکی، بهداشت و درمان یا محتوای دیجیتال مهارت دارید، شما فردی خوش شانس هستید زیرا این حوزه‌ها در لیست پیش‌بینی‌های لینکداین برای داغ‌ترین شغل‌های سال ۲۰۲۱ قرار دارند.
 
بر اساس تجزیه تحلیل‌های به عمل آمده روی شغل‌های ترند شده در ۱۵ کشور جهان، داغ‌ترین شغل‌ها در سال ۲۰۲۱ کاملاً دورکاری هستند. به همین دلیل پیش‌بینی شده که در پنج سال آینده ۱۵۰ میلیون شغل در حوزه فناوری وجود داشته باشد.
 
لینکداین برای تهیه گزارش شغل‌های رو به افزایش خود، شغل‌های ترند شده ۱۵ کشور را بررسی کرده است. وجه اشتراک این شغل‌ها در این بود که تقریباً می‌شد همه آن‌ها را از راه دور انجام داد و این یعنی افرادی که مهارت‌های دیجیتالی بالایی دارند در بازار کار از مزیت بیشتری برخوردارند.
 
از زمان قرنطینه خانگی یعنی ماه مارس ۲۰۲۰، تعداد افرادی که در انگلستان به صورت آنلاین مواد غذایی می‌خریدند، دوبرابر شده است که این امر تا حد زیادی به رشد تجارت الکترونیک کمک می‌کند. در تمام وظایف مربوط مواد غذایی از مسئول بسته‌بندی گرفته تا متخصصان زنجیره تأمین، میزان استخدام کارمند تا ۱۴۳ درصد افزایش یافته است. هم‌چنین قرنطینه باعث شده است که پلتفرم‌های رسانه‌ای جدید مانند پادکست‌ها به اوج خود برسند. به طوری که در سال ۲۰۲۰ تعداد مخاطبین آن‌ها به بیش از ۱۵ میلیون نفر رسید. این امر باعث شد که موقعیت‌های مناسبی برای فریلنسرهای محتوای دیجیتال به وجود بیاید.
 
در کشور هند که ضریب نفوذ یوتیوب در آن ۸۲ درصد است و امارات که در سال گذشته رشد ۱۹۷ درصدی در استخدام فریلنسرهای محتوای دیجیتال داشته است، تقاضا برای تولیدکنندگان محتوای دیجیتال به شدت بالا است.
 
از آن جایی که در حال حاضر هفتاد درصد مردم در جنوب شرقی آسیا به صورت آنلاین فعالیت‌های خود را انجام می‌دهند، استفاده از سرویس‌های دیجیتال به طرز چشمگیری در این مناطق افزایش یافته است. هم‌چنین دو حوزه جدید به نام فناوری‌سلامت (HealthTech) و فناوری‌آموزش (EdTech) روی کار آمده‌اند که موقعیت‌های شغلی جدیدی را ایجاد می‌کنند. در سال جاری تقاضا برای داروسازان، تکنسین‌های پزشکی و آموزگاران فناوری اطلاعات افزایش خواهد یافت.
 
شغل‌های مربوط به هوش مصنوعی در حال افزایش هستند
 
مانند بسیاری از کشورها، در استرالیا هم با شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان سلامت روان افزایش یافته است. بخش سلامت و بهداشت و مددکاری اجتماعی استرالیا با استخدام بیش از ۱ و نیم میلیون نفر سریع‌ترین رشد را در میان بخش‌های دیگر این کشور داشته است.
 
در کنار فراخوانی که در آمریکا برای جذب متخصصان بیشتر در حوزه سلامت و بهداشت (هر فرد متخصص در زمینه بیماری کرونا) داده شد، شغل‌هایی در حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی نیز به سرعت در حال افزایش هستند.
 
طبق پیش‌بینی‌های لینکداین در پنج سال آینده، ۱۵۰ میلیون شغل در حوزه فناوری در جهان وجود دارد و در آمریکا، مشاغلی مانند دانشمند داده و مهندس داده سالانه تا ۳۵ درصد رشد خواهند داشت. با توجه به افزایش نگرانی‌ها درباره برابری نژادی و جنسیتی، در سال ۲۰۲۰ شاهد افزایش ۶۴ درصدی در استخدام کارشناسان متنوع در محل کار بوده‌ایم.
 
تمرکزی که اکنون روی فناوری است با یافته‌های لینکداین در مقاله ده شغل برتر پر تقاضا (که در سال ۲۰۲۰ منتشر شد) مطابقت دارد و تمام این شغل‌ها به شدت به قابلیت‌های دیجیتالی از جمله توسعه نرم‌افزار، تحلیل داده، بازاریابی دیجیتال و طراحی گرافیک وابسته هستند.
 
تحول دیجیتال یعنی موقعیت جدید
 
علاوه بر این، یافته‌های لینکداین با گزارش مجمع جهانی اقتصاد با عنوان گزارش آینده شغل‌ها ۲۰۲۰ هم‌خوانی دارند. در این گزارش آمده است که پیشتازان کسب‌وکار باز هم روی تحول سریع دیجیتال تمرکز خواهند کرد. بر اساس این گزارش، ۸۴ درصد از کارفرمایان شاهد افزایش قابل توجه دورکاری‌ها هستند و یک سوم از آن‌ها برای ایجاد همکاری و اجتماع‌سازی، ابزارهای دیجیتالی جدید را به کار می‌گیرند.
 
هم‌چنین این گزارش نشان می‌دهد تعداد افرادی که به دنبال موقعیت‌هایی برای یادگیری آنلاین هستند تا چهار برابر، تعداد کارفرمایانی که آموزش‌های آنلاین فراهم می‌کنند تا پنج برابر و تعداد مخاطبان آموزش آنلاین که به واسطه دولت به این برنامه‌های آموزشی دسترسی دارند تا نه برابر افزایش یافته است. افراد بدون شغل، بیشتر بر یادگیری مهارت‌های دیجیتالی از جمله تحلیل داده و فناوری اطلاعات متمرکز هستند.
 
بر اساس گزارش‌های لینکداین، دورکاری در بازار کار تحول ایجاد خواهد کرد. دورکاری فرصتی برای کارمندانی است که در شهرهای اصلی مستقر نیستند، هم‌چنین به کارفرمایان امکان می‌دهد که به افراد مستعد دسترسی پیدا کنند.
 
این تحول هم‌چنین مسیر شغل بسیاری از افراد را تغییر می‌دهد؛ مثلاً از بخش فروش به بخش شبکه‌های اجتماعی، از بخش پژوهش به بخش نویسندگی مقاله‌های پزشکی و از بخش کارآفرینی به بخش مشاوره.

شغل‌های دیجیتالی در لیست داغ ترین شغل های سال ۲۰۲۱

 
تحلیل‌ شغل‌های ترند شده در ۱۵ کشور جهان نشان می دهد که داغ‌ترین شغل‌ها در سال ۲۰۲۱ کاملاً دورکاری بوده و مربوط به حوزه‌هایی چون تجارت الکترونیکی، بهداشت و درمان و محتوای دیجیتال می شود.
 
به گزارش گروه علوم و فناوری‌های نوین پژوهشگاه فضای مجازی، اگر به دنبال شغل جدیدی هستید و در حوزه‌های تجارت الکترونیکی، بهداشت و درمان یا محتوای دیجیتال مهارت دارید، شما فردی خوش شانس هستید زیرا این حوزه‌ها در لیست پیش‌بینی‌های لینکداین برای داغ‌ترین شغل‌های سال ۲۰۲۱ قرار دارند.
 
بر اساس تجزیه تحلیل‌های به عمل آمده روی شغل‌های ترند شده در ۱۵ کشور جهان، داغ‌ترین شغل‌ها در سال ۲۰۲۱ کاملاً دورکاری هستند. به همین دلیل پیش‌بینی شده که در پنج سال آینده ۱۵۰ میلیون شغل در حوزه فناوری وجود داشته باشد.
 
لینکداین برای تهیه گزارش شغل‌های رو به افزایش خود، شغل‌های ترند شده ۱۵ کشور را بررسی کرده است. وجه اشتراک این شغل‌ها در این بود که تقریباً می‌شد همه آن‌ها را از راه دور انجام داد و این یعنی افرادی که مهارت‌های دیجیتالی بالایی دارند در بازار کار از مزیت بیشتری برخوردارند.
 
از زمان قرنطینه خانگی یعنی ماه مارس ۲۰۲۰، تعداد افرادی که در انگلستان به صورت آنلاین مواد غذایی می‌خریدند، دوبرابر شده است که این امر تا حد زیادی به رشد تجارت الکترونیک کمک می‌کند. در تمام وظایف مربوط مواد غذایی از مسئول بسته‌بندی گرفته تا متخصصان زنجیره تأمین، میزان استخدام کارمند تا ۱۴۳ درصد افزایش یافته است. هم‌چنین قرنطینه باعث شده است که پلتفرم‌های رسانه‌ای جدید مانند پادکست‌ها به اوج خود برسند. به طوری که در سال ۲۰۲۰ تعداد مخاطبین آن‌ها به بیش از ۱۵ میلیون نفر رسید. این امر باعث شد که موقعیت‌های مناسبی برای فریلنسرهای محتوای دیجیتال به وجود بیاید.
 
در کشور هند که ضریب نفوذ یوتیوب در آن ۸۲ درصد است و امارات که در سال گذشته رشد ۱۹۷ درصدی در استخدام فریلنسرهای محتوای دیجیتال داشته است، تقاضا برای تولیدکنندگان محتوای دیجیتال به شدت بالا است.
 
از آن جایی که در حال حاضر هفتاد درصد مردم در جنوب شرقی آسیا به صورت آنلاین فعالیت‌های خود را انجام می‌دهند، استفاده از سرویس‌های دیجیتال به طرز چشمگیری در این مناطق افزایش یافته است. هم‌چنین دو حوزه جدید به نام فناوری‌سلامت (HealthTech) و فناوری‌آموزش (EdTech) روی کار آمده‌اند که موقعیت‌های شغلی جدیدی را ایجاد می‌کنند. در سال جاری تقاضا برای داروسازان، تکنسین‌های پزشکی و آموزگاران فناوری اطلاعات افزایش خواهد یافت.
 
شغل‌های مربوط به هوش مصنوعی در حال افزایش هستند
 
مانند بسیاری از کشورها، در استرالیا هم با شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان سلامت روان افزایش یافته است. بخش سلامت و بهداشت و مددکاری اجتماعی استرالیا با استخدام بیش از ۱ و نیم میلیون نفر سریع‌ترین رشد را در میان بخش‌های دیگر این کشور داشته است.
 
در کنار فراخوانی که در آمریکا برای جذب متخصصان بیشتر در حوزه سلامت و بهداشت (هر فرد متخصص در زمینه بیماری کرونا) داده شد، شغل‌هایی در حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی نیز به سرعت در حال افزایش هستند.
 
طبق پیش‌بینی‌های لینکداین در پنج سال آینده، ۱۵۰ میلیون شغل در حوزه فناوری در جهان وجود دارد و در آمریکا، مشاغلی مانند دانشمند داده و مهندس داده سالانه تا ۳۵ درصد رشد خواهند داشت. با توجه به افزایش نگرانی‌ها درباره برابری نژادی و جنسیتی، در سال ۲۰۲۰ شاهد افزایش ۶۴ درصدی در استخدام کارشناسان متنوع در محل کار بوده‌ایم.
 
تمرکزی که اکنون روی فناوری است با یافته‌های لینکداین در مقاله ده شغل برتر پر تقاضا (که در سال ۲۰۲۰ منتشر شد) مطابقت دارد و تمام این شغل‌ها به شدت به قابلیت‌های دیجیتالی از جمله توسعه نرم‌افزار، تحلیل داده، بازاریابی دیجیتال و طراحی گرافیک وابسته هستند.
 
تحول دیجیتال یعنی موقعیت جدید
 
علاوه بر این، یافته‌های لینکداین با گزارش مجمع جهانی اقتصاد با عنوان گزارش آینده شغل‌ها ۲۰۲۰ هم‌خوانی دارند. در این گزارش آمده است که پیشتازان کسب‌وکار باز هم روی تحول سریع دیجیتال تمرکز خواهند کرد. بر اساس این گزارش، ۸۴ درصد از کارفرمایان شاهد افزایش قابل توجه دورکاری‌ها هستند و یک سوم از آن‌ها برای ایجاد همکاری و اجتماع‌سازی، ابزارهای دیجیتالی جدید را به کار می‌گیرند.
 
هم‌چنین این گزارش نشان می‌دهد تعداد افرادی که به دنبال موقعیت‌هایی برای یادگیری آنلاین هستند تا چهار برابر، تعداد کارفرمایانی که آموزش‌های آنلاین فراهم می‌کنند تا پنج برابر و تعداد مخاطبان آموزش آنلاین که به واسطه دولت به این برنامه‌های آموزشی دسترسی دارند تا نه برابر افزایش یافته است. افراد بدون شغل، بیشتر بر یادگیری مهارت‌های دیجیتالی از جمله تحلیل داده و فناوری اطلاعات متمرکز هستند.
 
بر اساس گزارش‌های لینکداین، دورکاری در بازار کار تحول ایجاد خواهد کرد. دورکاری فرصتی برای کارمندانی است که در شهرهای اصلی مستقر نیستند، هم‌چنین به کارفرمایان امکان می‌دهد که به افراد مستعد دسترسی پیدا کنند.
 
این تحول هم‌چنین مسیر شغل بسیاری از افراد را تغییر می‌دهد؛ مثلاً از بخش فروش به بخش شبکه‌های اجتماعی، از بخش پژوهش به بخش نویسندگی مقاله‌های پزشکی و از بخش کارآفرینی به بخش مشاوره.

شغل‌های دیجیتالی در لیست داغ ترین شغل های سال ۲۰۲۱

 
تحلیل‌ شغل‌های ترند شده در ۱۵ کشور جهان نشان می دهد که داغ‌ترین شغل‌ها در سال ۲۰۲۱ کاملاً دورکاری بوده و مربوط به حوزه‌هایی چون تجارت الکترونیکی، بهداشت و درمان و محتوای دیجیتال می شود.
 
به گزارش گروه علوم و فناوری‌های نوین پژوهشگاه فضای مجازی، اگر به دنبال شغل جدیدی هستید و در حوزه‌های تجارت الکترونیکی، بهداشت و درمان یا محتوای دیجیتال مهارت دارید، شما فردی خوش شانس هستید زیرا این حوزه‌ها در لیست پیش‌بینی‌های لینکداین برای داغ‌ترین شغل‌های سال ۲۰۲۱ قرار دارند.
 
بر اساس تجزیه تحلیل‌های به عمل آمده روی شغل‌های ترند شده در ۱۵ کشور جهان، داغ‌ترین شغل‌ها در سال ۲۰۲۱ کاملاً دورکاری هستند. به همین دلیل پیش‌بینی شده که در پنج سال آینده ۱۵۰ میلیون شغل در حوزه فناوری وجود داشته باشد.
 
لینکداین برای تهیه گزارش شغل‌های رو به افزایش خود، شغل‌های ترند شده ۱۵ کشور را بررسی کرده است. وجه اشتراک این شغل‌ها در این بود که تقریباً می‌شد همه آن‌ها را از راه دور انجام داد و این یعنی افرادی که مهارت‌های دیجیتالی بالایی دارند در بازار کار از مزیت بیشتری برخوردارند.
 
از زمان قرنطینه خانگی یعنی ماه مارس ۲۰۲۰، تعداد افرادی که در انگلستان به صورت آنلاین مواد غذایی می‌خریدند، دوبرابر شده است که این امر تا حد زیادی به رشد تجارت الکترونیک کمک می‌کند. در تمام وظایف مربوط مواد غذایی از مسئول بسته‌بندی گرفته تا متخصصان زنجیره تأمین، میزان استخدام کارمند تا ۱۴۳ درصد افزایش یافته است. هم‌چنین قرنطینه باعث شده است که پلتفرم‌های رسانه‌ای جدید مانند پادکست‌ها به اوج خود برسند. به طوری که در سال ۲۰۲۰ تعداد مخاطبین آن‌ها به بیش از ۱۵ میلیون نفر رسید. این امر باعث شد که موقعیت‌های مناسبی برای فریلنسرهای محتوای دیجیتال به وجود بیاید.
 
در کشور هند که ضریب نفوذ یوتیوب در آن ۸۲ درصد است و امارات که در سال گذشته رشد ۱۹۷ درصدی در استخدام فریلنسرهای محتوای دیجیتال داشته است، تقاضا برای تولیدکنندگان محتوای دیجیتال به شدت بالا است.
 
از آن جایی که در حال حاضر هفتاد درصد مردم در جنوب شرقی آسیا به صورت آنلاین فعالیت‌های خود را انجام می‌دهند، استفاده از سرویس‌های دیجیتال به طرز چشمگیری در این مناطق افزایش یافته است. هم‌چنین دو حوزه جدید به نام فناوری‌سلامت (HealthTech) و فناوری‌آموزش (EdTech) روی کار آمده‌اند که موقعیت‌های شغلی جدیدی را ایجاد می‌کنند. در سال جاری تقاضا برای داروسازان، تکنسین‌های پزشکی و آموزگاران فناوری اطلاعات افزایش خواهد یافت.
 
شغل‌های مربوط به هوش مصنوعی در حال افزایش هستند
 
مانند بسیاری از کشورها، در استرالیا هم با شیوع ویروس کرونا، تقاضا برای متخصصان سلامت روان افزایش یافته است. بخش سلامت و بهداشت و مددکاری اجتماعی استرالیا با استخدام بیش از ۱ و نیم میلیون نفر سریع‌ترین رشد را در میان بخش‌های دیگر این کشور داشته است.
 
در کنار فراخوانی که در آمریکا برای جذب متخصصان بیشتر در حوزه سلامت و بهداشت (هر فرد متخصص در زمینه بیماری کرونا) داده شد، شغل‌هایی در حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی نیز به سرعت در حال افزایش هستند.
 
طبق پیش‌بینی‌های لینکداین در پنج سال آینده، ۱۵۰ میلیون شغل در حوزه فناوری در جهان وجود دارد و در آمریکا، مشاغلی مانند دانشمند داده و مهندس داده سالانه تا ۳۵ درصد رشد خواهند داشت. با توجه به افزایش نگرانی‌ها درباره برابری نژادی و جنسیتی، در سال ۲۰۲۰ شاهد افزایش ۶۴ درصدی در استخدام کارشناسان متنوع در محل کار بوده‌ایم.
 
تمرکزی که اکنون روی فناوری است با یافته‌های لینکداین در مقاله ده شغل برتر پر تقاضا (که در سال ۲۰۲۰ منتشر شد) مطابقت دارد و تمام این شغل‌ها به شدت به قابلیت‌های دیجیتالی از جمله توسعه نرم‌افزار، تحلیل داده، بازاریابی دیجیتال و طراحی گرافیک وابسته هستند.
 
تحول دیجیتال یعنی موقعیت جدید
 
علاوه بر این، یافته‌های لینکداین با گزارش مجمع جهانی اقتصاد با عنوان گزارش آینده شغل‌ها ۲۰۲۰ هم‌خوانی دارند. در این گزارش آمده است که پیشتازان کسب‌وکار باز هم روی تحول سریع دیجیتال تمرکز خواهند کرد. بر اساس این گزارش، ۸۴ درصد از کارفرمایان شاهد افزایش قابل توجه دورکاری‌ها هستند و یک سوم از آن‌ها برای ایجاد همکاری و اجتماع‌سازی، ابزارهای دیجیتالی جدید را به کار می‌گیرند.
 
هم‌چنین این گزارش نشان می‌دهد تعداد افرادی که به دنبال موقعیت‌هایی برای یادگیری آنلاین هستند تا چهار برابر، تعداد کارفرمایانی که آموزش‌های آنلاین فراهم می‌کنند تا پنج برابر و تعداد مخاطبان آموزش آنلاین که به واسطه دولت به این برنامه‌های آموزشی دسترسی دارند تا نه برابر افزایش یافته است. افراد بدون شغل، بیشتر بر یادگیری مهارت‌های دیجیتالی از جمله تحلیل داده و فناوری اطلاعات متمرکز هستند.
 
بر اساس گزارش‌های لینکداین، دورکاری در بازار کار تحول ایجاد خواهد کرد. دورکاری فرصتی برای کارمندانی است که در شهرهای اصلی مستقر نیستند، هم‌چنین به کارفرمایان امکان می‌دهد که به افراد مستعد دسترسی پیدا کنند.
 
این تحول هم‌چنین مسیر شغل بسیاری از افراد را تغییر می‌دهد؛ مثلاً از بخش فروش به بخش شبکه‌های اجتماعی، از بخش پژوهش به بخش نویسندگی مقاله‌های پزشکی و از بخش کارآفرینی به بخش مشاوره.

دورکاری فروش رایانه شخصی را بالا برد

 
شرکت‌های سازنده رایانه شخصی دل تکنولوژیز و اچ پی با اعلام درآمدهای سه ماهه مطلوب، پیش بینی کردند با وجود بازگشت تدریجی افراد به مدرسه و محل کار، افزایش تقاضا برای رایانه شخصی ادامه خواهد یافت.
 
 شرکت‌های آمریکایی دل تکنولوژیز و اچ پی دو شرکت از سه سازنده بزرگ رایانه شخصی در جهان هستند و فروش و سود در مدت سه ماهه منتهی به ۲۹ ژانویه را گزارش کردند که بالاتر از برآورد تحلیلگران بود.
 
انریکه لورس، مدیرعامل شرکت اچ پی اظهار کرد: بازار رایانه شخصی که در سال ۲۰۲۰ برای نخستین بار در یک دهه گذشته رشد کرد، امسال هم با تقاضا برای لپ تاپها شاهد ادامه رشد خواهد بود.
 
سازندگان رایانه شخصی انتظار دارند تقاضا برای نوت بوکها از سوی مصرف کنندگانی که در دوران محدودیتهای کرونا به دنبال امکان پذیر کردن کار و تحصیل از خانه بوده اند، حتی با تسهیل محدودیتهای قرنطینه ای از میان نخواهد رفت. قرنطینه چندین ماهه برای بخشهای بزرگی از جمعیت جهان استفاده از رایانه ها در همه زمینه ها از ارتباطات شخصی گرفته تا یادگیری و بازی را شتاب بخشیده است.
 
 لورس در مصاحبه‌ای گفت: تصور می‌کنیم که این تغییر پایدار است و کووید ۱۹ فناوری را در همه بخشهای زندگی ما اساسی‌تر کرده است.
 
اما مدیران شرکت اچ پی خوش بینی کمتری نشان دادند و پیش‌بینی کردند تقاضای مصرف کننده با بازگشت افراد بیشتری زندگی سابقی که پیش از قرنطینه های وضع شده به دلیل کووید ۱۹ داشتند، ملایمتر خواهد شد و با بازگشت مردم به زندگی عادی، شرکتها و سازمانهای دیگر هزینه روی سخت افزارهای داخلی را ازسرمی گیرند.
 
جف کلارک، مدیر عملیاتی شرکت دل، به تحلیلگران گفت: این شرکت انتظار دارد فضای تقاضا در سال ۲۰۲۱ بهبود پیدا کند. میلیون‌ها کودک مدرسه‌ای همچنان به لپ‌تاپ نیاز دارند و شرکت‌ها دفاتری را بازگشایی خواهند کرد که مجهز به رایانه های قدیمی تری هستند که باید تعویض شوند. رایانه شخصی قطب مدل اقتصادی جدید است.
 
شرکت دل که رکورد بالایی رایانه در سه ماهه گذشته به بازار عرضه کرد، با اشاره به کمبود برخی از انواع تراشه ها مانند تراشه های مورد استفاده برای کارت حافظه و صفحه نمایش، اعلام کرد محدودیت‌های عرضه برخی از قطعات رشد تولید را محدود کرده است. اچ پی انتظار دارد این وضعیت تا سه ماهه سوم امسال ادامه پیدا کند. لورس گفت: پیش بینی دل از تقاضا برای رایانه شخصی در سال میلادی جاری ۴۵ درصد بالاتر از پیش از شیوع پاندمی است و تامین کنندگان نتوانستند پاسخگویی افزایش تقاضا باشند.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، دل اعلام کرد میزان فروش در سه ماهه منتهی به ۲۹ ژانویه ۹ درصد افزایش یافته و به ۲۶.۱ میلیارد دلار رسید در حالی که تحلیلگران فروش این شرکت را ۲۴.۵ میلیارد دلار برآورد کرده بودند. شرکت اچ پی هم درآمد ۱۵.۶ میلیارد دلار را گزارش کرد که ۶۰۰ میلیون دلار بیشتر از میانگین برآورد تحلیلگران بود. درآمد سه ماهه چهارم مالی دل از رایانه شخصی  ۱۹ درصد و درآمد اچ پی ۳۴ درصد افزایش داشت. فروش رایانه شخصی دل به شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی ۱۶ درصد رشد کرد و به ۹.۹ میلیارد دلار رسید اما فروش تجاری اچ پی کاهش داشت.
 

سرویس مرکز تلفن مجازی برای پاسخگویی به تماس‌های تلفنی به‌صورت دورکار

 
یکی از شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با ارائه سرویس مرکز تلفن مجازی، این امکان را برای پرسنل شرکت‌ها فراهم کرده است که به صورت دورکاری تماس‌های تلفنی سازمان خود را پاسخگو باشند.
 
محمد حق‌بین، مدیر عامل این شرکت دانش‌بنیان با بیان این‌که این شرکت در سه دپارتمان ویپ و شبکه نرم‌افزار و پردازش تصویر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران از سال ۹۱ فعالیت می‌کند، در ادامه اظهار کرد: یکی از محصولات این شرکت یک مرکز تلفن مجازی است که امکانات لازم یک کسب و کار را برای راه‌اندازی یک مرکز تلفن مرکزی فراهم می‌کند.
 
وی در ادامه توضیح داد: مرکز تلفن مجازی ما این امکانات را بدون نیاز به خرید تجهیزات و محل نگهداری تأمین می‌کند و این امکان فراهم می‌شود پرسنل شرکت‌ها به صورت دور کاری تماس‌های تلفنی سازمان خود را پاسخگو باشند.
 
مدیر عامل این شرکت افزود: مرکز تلفن مجازی ما با پشتوانه بیش از ۱۰ سال تجربه فنی و رونمایی پس از ۳ سال توانسته است در این حوزه به عنوان اصلی‌ترین مراجع ارائه‌دهنده این سرویس نقش‌آفرینی کند، اما متأسفانه نبود قوانین لازم و عدم آشنایی صاحبان کسب و کار با این قبیل فناوری‌ها از مهم‌ترین مشکلات این کسب و کار است.
 
حق‌بین، تحریم‌ها را فرصتی دانست که در آن زمان سرویس‌دهنده‌های بزرگ جهانی در حوزه خدمات ابری تلفن امکان سرویس‌دهی نداشته باشند، در ادامه خاطرنشان کرد: این موضوع جدای از امکان تولید گروه‌های ارائه‌دهنده سرویس‌های مرکز تلفن ابری از خروج داده‌های ارتباطی کسب و کار به خارج از کشور هم جلوگیری کرد.
 
وی درباره محدویت‌های کرونایی هم گفت: محدودیت‌های کرونا و ماهیت ابری این سرویس برای کسب و کارها این امکان را به وجود آورد که پاسخ‌دهندگان از هر کجا و هر تلفنی بتوانند پاسخگوی تماس‌های تلفنی سازمان خود باشند.
 
مدیر عامل این شرکت ادامه داد: مرکز تلفن مجازی می‌تواند به عنوان پلتفرمی برای پاسخگویی به مشتریان تمام کسب و کارها و استارت‌آپ‌ها به صورت تلفنی باشد.
 
حق‌بین یادآور شد: معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری می‌تواند تسهیلات لازم برای استفاده از این سرویس جهت پارک‌های علم و فناوری، مراکز رشد شتابدهندگان و ... به بهبود فضای کسب و کار کشور کمک شایان توجهی را بکند.
 
وی خاطرنشان کرد: وزارت ارتباطات هم می‌تواند با حمایت جهت پایداری ارائه این سرویس و ایجاد شرایط قانونی در ماندگاری ارائه سرویس‌های این‌چنینی کمک ویژه‌ای داشته باشد.
 
مدیر عامل این شرکت با بیان این که ما با سرویس مرکز تلفن مجازی و سامانه مدیریت و تجمیع اطلاعات ترافیکی در بیست و یکمین نمایشگاه بین‌المللی مخابرات، فناوری اطلاعات و راه‌های نوآورانه (تلکام ۹۹) در غرفه پارک علم و فناوری دانشگاه تهران حضور یافتیم، تصریح کرد: مهم‌ترین حمایت از کسب و کارها توسط تیم‌های مجری آن کسب و کار صورت می‌گیرد، تلاش‌های بی‌وقفه تیم ما هم توانسته است بسیاری از کاستی‌های این حوزه را برطرف کند.
 

کارمندان اسپاتیفای ملزم به حضور در دفتر کاری نیستند

 
 
سرویس پخش موسیقی اسپاتیفای اعلام کرد کارمندانش می توانند از هر نقطه ای به فعالیت خود ادامه دهند.
 
 به نقل از رویترز، اسپاتیفای به کارمندان خود اجازه می‌دهد از هر نقطه‌ای به فعالیت خود ادامه دهند. این سرویس پخش موسیقی سوئدی در یک پست وبلاگی خبر مذکور را اعلام کرد.
 
با توجه به آنکه فعالیت‌ها کاری به سیستم‌های مبتنی بر ابر رایانشی منتقل می‌شوند و افراد به جلسات و ملاقات‌های آنلاین روی آورده‌اند، دفاتر کاری شیوه فعالیت از راه دور را در پیش گرفته‌اند. این در حالی است که ممکن است فرایند تزریق واکسن کووید ۱۹ به جمعیت نیمه سال جاری میلادی تکمیل شود.
 
اقدام اسپاتیفای هم راستا با چند شرکت فناوری دیگر است که سعی دارند روش‌هایی که برای ادامه فعالیت کاری طی همه گیری کووید ۱۹ ایجاد شده را به طور دائمی به کار گیرند.
 
این شرکت سوئدی مشغول ارزیابی فضای دفاتر کاری خود در سراسر جهان است و طی همه گیری ویروس کرونا در سراسر جهان شاهد افزایش تعداد کاربران بوده است. در سه ماهه چهارم ۲۰۲۰ میلادی اسپاتیفای ۱۵۵ میلیون کاربر داشت که حق عضویت پرداخت می‌کنند.