نرم افزار خرابکار آمریکایی جلوی استخدام میلیون‌ها نفر را گرفت

 
یک نرم افزار خودکار آمریکایی که برای اسکن کردن درخواست‌های کار متقاضیان طراحی شده به علت نقص فنی میلیون‌ها درخواست درست را رد کرده است.
 
 به نقل از ورج، این نرم افزار به شناسایی و ثبت درخواست‌های کار در آمریکا کمک می‌کند و بررسی‌های دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد که استفاده از آن توسط مدیران شرکت‌ها و مؤسسات برای شناسایی متقاضیان مناسب اشتباه است، زیرا نرم افزار یادشده به اشتباه میلیون‌ها متقاضی مناسب را کنار می‌گذارد. نام این نرم افزار افشا نشده است.
 
نکته نگران کننده این است که نرم افزارهای کاریابی توسط ۷۵ درصد از کارفرمایان در آمریکا برای یافتن کارمند مناسب به کار می‌رود. استفاده از این نرم افزارها در میان ۵۰۰ شرکت برتر فهرست فورچون به ۹۹ درصد می‌رسد و لذا ضعف نرم افزارهای مذکور برای بسیاری از مردم جویای کار مشکل ایجاد می‌کند.
 
نرم افزارهای یادشده از معیارهای به شدت ساده اندیشانه ای برای جدا کردن متقاضیان خوب و بد استفاده می‌کنند و به عنوان مثال تمامی افرادی را که بیش از شش ماه بین دو فرصت شغلی آنها فاصله شده باشد را کنار می‌گذارند، حتی اگر علت این امر، شکست در یافتن فرصت شغلی تازه علیرغم تلاش فراوان، بیماری و حاملگی آنها باشد.
 
بازار نرم افزارها و فناوری‌های کاریابی در جهان در سال ۲۰۱۷ ارزشی برابر با ۱.۷۵ میلیارد دلار داشته که این رقم تا سال ۲۰۲۵ به ۳.۱ میلیارد دلار افزایش می‌یابد و لذا ضروری است برای اصلاح نرم افزارهای مذکور به طور جدی تلاش شود. نکته جالب اینکه بر اساس این بررسی ۹۰ درصد کارفرمایان می‌دانند نرم افزارهای کاریابی دارای خطاهای قابل توجهی هستند.

نرم افزار خرابکار آمریکایی جلوی استخدام میلیون‌ها نفر را گرفت

 
یک نرم افزار خودکار آمریکایی که برای اسکن کردن درخواست‌های کار متقاضیان طراحی شده به علت نقص فنی میلیون‌ها درخواست درست را رد کرده است.
 
 به نقل از ورج، این نرم افزار به شناسایی و ثبت درخواست‌های کار در آمریکا کمک می‌کند و بررسی‌های دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد که استفاده از آن توسط مدیران شرکت‌ها و مؤسسات برای شناسایی متقاضیان مناسب اشتباه است، زیرا نرم افزار یادشده به اشتباه میلیون‌ها متقاضی مناسب را کنار می‌گذارد. نام این نرم افزار افشا نشده است.
 
نکته نگران کننده این است که نرم افزارهای کاریابی توسط ۷۵ درصد از کارفرمایان در آمریکا برای یافتن کارمند مناسب به کار می‌رود. استفاده از این نرم افزارها در میان ۵۰۰ شرکت برتر فهرست فورچون به ۹۹ درصد می‌رسد و لذا ضعف نرم افزارهای مذکور برای بسیاری از مردم جویای کار مشکل ایجاد می‌کند.
 
نرم افزارهای یادشده از معیارهای به شدت ساده اندیشانه ای برای جدا کردن متقاضیان خوب و بد استفاده می‌کنند و به عنوان مثال تمامی افرادی را که بیش از شش ماه بین دو فرصت شغلی آنها فاصله شده باشد را کنار می‌گذارند، حتی اگر علت این امر، شکست در یافتن فرصت شغلی تازه علیرغم تلاش فراوان، بیماری و حاملگی آنها باشد.
 
بازار نرم افزارها و فناوری‌های کاریابی در جهان در سال ۲۰۱۷ ارزشی برابر با ۱.۷۵ میلیارد دلار داشته که این رقم تا سال ۲۰۲۵ به ۳.۱ میلیارد دلار افزایش می‌یابد و لذا ضروری است برای اصلاح نرم افزارهای مذکور به طور جدی تلاش شود. نکته جالب اینکه بر اساس این بررسی ۹۰ درصد کارفرمایان می‌دانند نرم افزارهای کاریابی دارای خطاهای قابل توجهی هستند.

علاقه اکثر کارکنان حوزه فناوری به تغییر شغل

 
 
تعداد قابل توجهی از کارکنان حوزه فناوری علاقمند به تغییر شغل هستند و اقناع آنها برای باقی ماندن در مشاغل فعلی کار دشواری است.
 
 به نقل از زد دی نت، نتایج یک بررسی جدید نشان می‌دهد کمتر از یک سوم فعالان و کارکنان حوزه فناوری قصد دارند مشاغل فعلی خود را حفظ کنند و اکثر آنها به دنبال ترک پست سازمانی فعلی هستند و در این شرایط در بسیاری از کشورهای جهان شاهد کمبود افرادی هستیم که از مهارت‌های دیجیتال کافی برای انجام مشاغل گوناگون برخوردار باشند.
 
این بررسی که توسط مؤسسه سی دبلیو جابز از طریق گفتگو با هزار فعال حوزه فناوری و ۵۰۰ تصمیم گیر حوزه آی تی انجام شده، نشان می‌دهد تنها ۲۹ درصد از کارکنان حوزه فناوری قصد دارند مشاغل فعلی خود را تا ۱۲ ماه آینده حفظ کنند و اکثر آنها قصد دارند بعد از پایان همه‌گیری کرونا و تغییر مجدد سبک زندگی مشاغل دیگری را بر عهده بگیرند.
 
همچنین ۱۴ درصد از کارکنان حوزه فناوری به دنبال بر عهده گرفتن مشاغل تازه در شرکت‌هایی متفاوت هستند، ۱۱ درصد می‌خواهند کسب و کار شخصی خودشان را ایجاد کنند، ۱۱ درصد قصد دارند مشاغل پاره وقت داشته باشند، ۱۱ درصد به دنبال تغییر محل جغرافیایی کار و ۱۰ درصد هم به دنبال پیمانکار شدن هستند. در مجموع ۸ درصد افراد هم کلاً قصد دارند در حوزه‌ای جدید به غیر از فناوری مشغول به کار شوند.
 
بررسی‌های سی دبلیوجابز حاکیست ظرف ماه‌های آینده حوزه فناوری با کمبود نیروی متخصص و ماهر مواجه می‌شود و تلاش برای تغییر شغل این بخش را به شدت تحت تأثیر قرار خواهد داد.

علاقه اکثر کارکنان حوزه فناوری به تغییر شغل

 
 
تعداد قابل توجهی از کارکنان حوزه فناوری علاقمند به تغییر شغل هستند و اقناع آنها برای باقی ماندن در مشاغل فعلی کار دشواری است.
 
 به نقل از زد دی نت، نتایج یک بررسی جدید نشان می‌دهد کمتر از یک سوم فعالان و کارکنان حوزه فناوری قصد دارند مشاغل فعلی خود را حفظ کنند و اکثر آنها به دنبال ترک پست سازمانی فعلی هستند و در این شرایط در بسیاری از کشورهای جهان شاهد کمبود افرادی هستیم که از مهارت‌های دیجیتال کافی برای انجام مشاغل گوناگون برخوردار باشند.
 
این بررسی که توسط مؤسسه سی دبلیو جابز از طریق گفتگو با هزار فعال حوزه فناوری و ۵۰۰ تصمیم گیر حوزه آی تی انجام شده، نشان می‌دهد تنها ۲۹ درصد از کارکنان حوزه فناوری قصد دارند مشاغل فعلی خود را تا ۱۲ ماه آینده حفظ کنند و اکثر آنها قصد دارند بعد از پایان همه‌گیری کرونا و تغییر مجدد سبک زندگی مشاغل دیگری را بر عهده بگیرند.
 
همچنین ۱۴ درصد از کارکنان حوزه فناوری به دنبال بر عهده گرفتن مشاغل تازه در شرکت‌هایی متفاوت هستند، ۱۱ درصد می‌خواهند کسب و کار شخصی خودشان را ایجاد کنند، ۱۱ درصد قصد دارند مشاغل پاره وقت داشته باشند، ۱۱ درصد به دنبال تغییر محل جغرافیایی کار و ۱۰ درصد هم به دنبال پیمانکار شدن هستند. در مجموع ۸ درصد افراد هم کلاً قصد دارند در حوزه‌ای جدید به غیر از فناوری مشغول به کار شوند.
 
بررسی‌های سی دبلیوجابز حاکیست ظرف ماه‌های آینده حوزه فناوری با کمبود نیروی متخصص و ماهر مواجه می‌شود و تلاش برای تغییر شغل این بخش را به شدت تحت تأثیر قرار خواهد داد.

«مهارت های دیجیتال»، برگ برنده اشتغال در ۲۰۲۵

دنیای امروز با مهارت‌های دیجیتال گره خورده و همه مردم جهان مجبورند برای ارتباط گرفتن با دیگران از حداقل این مهارت‌ها برخوردار باشند. این موضوع در حوزه اشتغال نمود بیشتری دارد چراکه در سال‌های آینده که بحث حضور روبات‌ها و... در دنیای شغلی انسان‌ها به طور جدی مطرح است، تنها کارگرانی می‌توانند اشتغال مناسبی داشته باشند که مهارت‌های دیجیتال خود را تا سطح قابل قبولی ارتقا دهند. این موضوع در آسیا – اقیانوسیه که کشورهایی همچون سنگاپور و کره جنوبی را با ظرفیت بالای فناوری‌های هوشمند و روبه رشد در خود جای داده، از اهمیت بیشتری برخوردار است به گونه‌ای که تخمین زده می‌شود تا سال 2025 حدود 819 میلیون نفر در این منطقه در شغل‌هایی مرتبط با مهارت‌های دیجیتال فعالیت خواهند داشت درحالی که این رقم اکنون 149میلیون نفر است.
یک گزارش تحقیقی جامع
در دنیای دیجیتال امروز دسترسی به آموزش مهارت‌های تکنیکی به منظور حمایت از توسعه اقتصادی کشورهای مختلف جهان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است که این موضوع در تازه‌ترین گزارش تحقیقی درباره منطقه آسیا اقیانوسیه به وضوح دیده می‌شود.
سرویس وب آمازون(AWS) درتازه‌ترین گزارش خود با عنوان «پتانسیل دیجیتال آسیا- اقیانوسیه: نیازهای دیجیتالی مهارت و رویکردهای سیاست» که با همکاری کمپانی مشاوره و استراتژی‌های اقتصادی AlphaBeta ارائه داده، به آنالیز و تحلیل میزان مهارت‌های دیجیتالی امروز کارگران این منطقه و همچنین مهارت‌های دیجیتالی که این افراد باید در 5 سال آینده به آن مجهز باشند تا با کمترین میزان مشکل مواجه شوند، پرداخته است.
در این گزارش، شش کشور آسیا- اقیانوسیه(APAC) ازجمله سنگاپور، استرالیا، هند، اندونزی، ژاپن و کره جنوبی مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. همچنین باید گفت که در این گزارش، آنالیزها در سه بخش انجام شده است که نخستین مورد آن، ارزیابی میزان استفاده از مهارت‌های دیجیتالی مختلف در حوزه اشتغال در سال 2020 برای کشورهای مورد بررسی است. شناسایی نیازهای احتمالی مهارت دیجیتال طی پنج سال آینده نیز بخشی دیگر از این تحقیق را شامل می‌شود و سومین بخش این گزارش نیز بر ارائه توصیه‌های توسعه مهارت‌های نیروی کار به سیاستگذاران در این منطقه اختصاص دارد تا بتوانند مهارت‌های مورد نیاز نیروی کار در 5 سال آینده را تأمین کنند.این گزارش همچنین سطح مهارت‌ها و شکاف‌های موجود در هر یک از شش کشور را از نظر میزان مهارت دیجیتال کارگران امروزی مشخص می‌کند.
این گزارش چهار نوع کارگر را مشخص می‌کند که تا سال 2025 نیاز به کسب مهارت‌های دیجیتالی جدید دارند: کارگران ماهر دیجیتالی، کارگران غیردیجیتالی فعلی، نیروی کار آینده (دانشجویان امروز) و افرادی که بیکار هستند یا به طور غیرارادی از نیروی کار کنار گذاشته می‌شوند.
یافته‌ها نشان داد که کارگران ماهر دیجیتالی به افزایش مهارت‌های خود طی 5 سال آینده نیاز دارند، کارگران ماهر غیردیجیتالی هم برای یادگیری در نقش خود یا دستیابی به مشاغل بهتر باید مهارت‌های دیجیتال و دانش‌آموزان برای بهبود اشتغال خود باید مهارت‌های مورد نیاز را بیاموزند و افراد بیکار نیز برای دستیابی به مشاغل، مجبور به یادگیری مهارت‌های دیجیتالی هستند.
819 میلیون کارگر دارای مهارت دیجیتال در 2025
نتایج گزارش AWS نشان می‌دهد برای همگام شدن با تغییرات تکنولوژیکی، تعداد کارگرانی که مهارت‌های دیجیتالی در این کشورها دارند بیش از 5 برابر افزایش می‌یابد و از 149 میلیون کارگر امروز به 819 میلیون کارگر در سال 2025 افزایش می‌یابد (البته برخی هم این رقم را بین 666 تا 819میلیون کارگر عنوان کرده‌اند). برای دستیابی به این سطح مهارت، به طور متوسط هر کارگر در شش کشور بررسی شده، باید تا سال 2025 هفت مهارت دیجیتال جدید کسب کند تا بتواند خود را با تکنولوژی‌های نوظهور تطابق دهد و در بازار کار آینده جایی برای خود دست و پا کند. به این ترتیب در مجموع می‌توان گفت کارگران این منطقه طی 5 سال آینده به 5.7 میلیارد آموزش مهارت دیجیتال نیاز دارند.
همچنین باید گفت طبق این گزارش، استرالیا امروزه از بالاترین نسبت کارگرانی برخوردار است که به مهارت‌های دیجیتالی مجهز هستند و این رقم به 64 درصد می‌رسد. پس از آن، سنگاپور با 63 درصد و کره جنوبی با 62 درصد قرار دارند. ژاپن هم با 58 درصد در جایگاه بعدی قرار گرفته است درحالی که این رقم برای اندونزی 19 درصد و برای هند هم تنها 12 درصد است.
تقاضاهای متفاوت در بازار آسیا -اقیانوسیه
این گزارش نشان می‌دهد که امروزه بیشتر سازمان‌ها با کمبود شدید مهارت در علم داده‌ها(DATA)، فضاهای ابری و امنیت سایبری مواجه هستند و این موارد، چالش‌های اصلی آنها محسوب می‌شود و باید برای بهبود این موضوع‌های اساسی تلاش کرد.
همچنین این گزارش حاکی است که وضعیت هر یک از کشورهای منطقه از نظر سطح و میزان مهارت متفاوت است اما مهارت محاسبات ابری را می‌توان از جمله مهارت‌های دیجیتال رایج در هر کشوری عنوان کرد. این مطالعه همچنین نشان داد که 48 درصد از کارگران دیجیتال در این شش کشور که امروزه از مهارت‌های ابری استفاده نمی‌کنند، معتقدند یادگیری مهارت‌های ابری برای انجام مشاغل خود تا سال 2025 الزامی است.
این گزارش بر لزوم پذیرش فزاینده مهارت‌های مربوط به دیتا و فضاهای ابری در منطقه تأکید کرده و یادآور شده است که میزان تقاضا برای مهارت‌های دیجیتال در بازارهای مختلف با یکدیگر متفاوت خواهد بود به‌عنوان مثال در کره جنوبی و اندونزی بیشترین تقاضا برای مهارت‌های تولید محتوای دیجیتالی پیشرفته همچون ایجاد محتواهای دیجیتال شخصی‌سازی شده از جمله اپلیکیشن‌های وب ست.
 در مقابل، در ژاپن انتظار می‌رود بیشترین رشد به مهارت‌های ابری پیشرفته مربوط باشد و طبق نتایج این گزارش، شاهد مهاجرت اطلاعات و دیتای تعداد زیادی از سازمان‌ها به فضاهای ابری هستیم به همین دلیل هم طراحی و معماری ابری بسیار در این کشور مورد توجه قرار گرفته است.
از سوی دیگر کارگران دیجیتال فعلی باید بر آموزش مهارت‌های پیشرفته رایانش ابری و همچنین مهارت‌های داده پیشرفته تمرکز کنند. این مهارت‌ها شامل امنیت سایبری، هوش مصنوعی(AI) و یادگیری ماشینی (ML) است و انتظار می‌رود تعداد کارگرانی که به این مهارت‌ها نیاز دارند سه برابر شود.
برنامه‌های آموزشی AWS
AWS همچنین در این گزارش یادآور شده است که تلاش دارد تا با آموزش‌های رایگان و آنلاین به بهبود و افزایش مهارت‌های دیجیتال کارگران در منطقه آسیا –اقیانوسیه و سایر نقاط جهان کمک کند. در واقع آمازون می‌خواهد شکاف مهارت‌های دیجیتال با برنامه‌های آموزشی برای بیشترین تقاضای مهارت‌های رایانش ابری پر شود. طبق این گزارش، سرویس ابری آمازون تا به امروز بیش از 500 دوره آنلاین رایگان و درخواستی را به زبان‌های مختلف انگلیسی، اندونزیایی، ژاپنی و کره‌ای ارائه داده و طی کارگاه‌های آموزشی تعاملی و جلسات آموزش روزانه مجازی، گواهینامهAWS  برای کارگران شرکت کننده در این کلاس‌های آموزشی صادر کرده است.
AWS همچنین دوره‌های آموزشی حضوری را توسط مربیان معتبر این سرویس برگزار کرده تا برای کارگران علاقه‌مند به افزایش سطح مهارت‌های دیجیتال یا سازمان هایی که مایل به افزایش تعداد کارکنان توانمند در زمینه مهارت‌های دیجیتال هستند، کمک کند. این دوره‌های بنیادی، متوسط و پیشرفته یک تا پنج روزه طیف وسیعی از موضوعات مانند معماری ابر، امنیت سایبری و تجزیه و تحلیل داده‌ها را پوشش می‌دهد. علاوه بر این، شرکت کنندگان در این کلاس‌ها می‌توانند از این طریق به مسیرهای شغلی مورد تقاضای خود ازجمله مهندسی سیستم‌های ابری، متخصص امنیت سایبری، دانشمند یادگیری ماشینی و دانشمند داده و... دسترسی پیدا کنند.
 

«مهارت های دیجیتال»، برگ برنده اشتغال در ۲۰۲۵

دنیای امروز با مهارت‌های دیجیتال گره خورده و همه مردم جهان مجبورند برای ارتباط گرفتن با دیگران از حداقل این مهارت‌ها برخوردار باشند. این موضوع در حوزه اشتغال نمود بیشتری دارد چراکه در سال‌های آینده که بحث حضور روبات‌ها و... در دنیای شغلی انسان‌ها به طور جدی مطرح است، تنها کارگرانی می‌توانند اشتغال مناسبی داشته باشند که مهارت‌های دیجیتال خود را تا سطح قابل قبولی ارتقا دهند. این موضوع در آسیا – اقیانوسیه که کشورهایی همچون سنگاپور و کره جنوبی را با ظرفیت بالای فناوری‌های هوشمند و روبه رشد در خود جای داده، از اهمیت بیشتری برخوردار است به گونه‌ای که تخمین زده می‌شود تا سال 2025 حدود 819 میلیون نفر در این منطقه در شغل‌هایی مرتبط با مهارت‌های دیجیتال فعالیت خواهند داشت درحالی که این رقم اکنون 149میلیون نفر است.
یک گزارش تحقیقی جامع
در دنیای دیجیتال امروز دسترسی به آموزش مهارت‌های تکنیکی به منظور حمایت از توسعه اقتصادی کشورهای مختلف جهان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است که این موضوع در تازه‌ترین گزارش تحقیقی درباره منطقه آسیا اقیانوسیه به وضوح دیده می‌شود.
سرویس وب آمازون(AWS) درتازه‌ترین گزارش خود با عنوان «پتانسیل دیجیتال آسیا- اقیانوسیه: نیازهای دیجیتالی مهارت و رویکردهای سیاست» که با همکاری کمپانی مشاوره و استراتژی‌های اقتصادی AlphaBeta ارائه داده، به آنالیز و تحلیل میزان مهارت‌های دیجیتالی امروز کارگران این منطقه و همچنین مهارت‌های دیجیتالی که این افراد باید در 5 سال آینده به آن مجهز باشند تا با کمترین میزان مشکل مواجه شوند، پرداخته است.
در این گزارش، شش کشور آسیا- اقیانوسیه(APAC) ازجمله سنگاپور، استرالیا، هند، اندونزی، ژاپن و کره جنوبی مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. همچنین باید گفت که در این گزارش، آنالیزها در سه بخش انجام شده است که نخستین مورد آن، ارزیابی میزان استفاده از مهارت‌های دیجیتالی مختلف در حوزه اشتغال در سال 2020 برای کشورهای مورد بررسی است. شناسایی نیازهای احتمالی مهارت دیجیتال طی پنج سال آینده نیز بخشی دیگر از این تحقیق را شامل می‌شود و سومین بخش این گزارش نیز بر ارائه توصیه‌های توسعه مهارت‌های نیروی کار به سیاستگذاران در این منطقه اختصاص دارد تا بتوانند مهارت‌های مورد نیاز نیروی کار در 5 سال آینده را تأمین کنند.این گزارش همچنین سطح مهارت‌ها و شکاف‌های موجود در هر یک از شش کشور را از نظر میزان مهارت دیجیتال کارگران امروزی مشخص می‌کند.
این گزارش چهار نوع کارگر را مشخص می‌کند که تا سال 2025 نیاز به کسب مهارت‌های دیجیتالی جدید دارند: کارگران ماهر دیجیتالی، کارگران غیردیجیتالی فعلی، نیروی کار آینده (دانشجویان امروز) و افرادی که بیکار هستند یا به طور غیرارادی از نیروی کار کنار گذاشته می‌شوند.
یافته‌ها نشان داد که کارگران ماهر دیجیتالی به افزایش مهارت‌های خود طی 5 سال آینده نیاز دارند، کارگران ماهر غیردیجیتالی هم برای یادگیری در نقش خود یا دستیابی به مشاغل بهتر باید مهارت‌های دیجیتال و دانش‌آموزان برای بهبود اشتغال خود باید مهارت‌های مورد نیاز را بیاموزند و افراد بیکار نیز برای دستیابی به مشاغل، مجبور به یادگیری مهارت‌های دیجیتالی هستند.
819 میلیون کارگر دارای مهارت دیجیتال در 2025
نتایج گزارش AWS نشان می‌دهد برای همگام شدن با تغییرات تکنولوژیکی، تعداد کارگرانی که مهارت‌های دیجیتالی در این کشورها دارند بیش از 5 برابر افزایش می‌یابد و از 149 میلیون کارگر امروز به 819 میلیون کارگر در سال 2025 افزایش می‌یابد (البته برخی هم این رقم را بین 666 تا 819میلیون کارگر عنوان کرده‌اند). برای دستیابی به این سطح مهارت، به طور متوسط هر کارگر در شش کشور بررسی شده، باید تا سال 2025 هفت مهارت دیجیتال جدید کسب کند تا بتواند خود را با تکنولوژی‌های نوظهور تطابق دهد و در بازار کار آینده جایی برای خود دست و پا کند. به این ترتیب در مجموع می‌توان گفت کارگران این منطقه طی 5 سال آینده به 5.7 میلیارد آموزش مهارت دیجیتال نیاز دارند.
همچنین باید گفت طبق این گزارش، استرالیا امروزه از بالاترین نسبت کارگرانی برخوردار است که به مهارت‌های دیجیتالی مجهز هستند و این رقم به 64 درصد می‌رسد. پس از آن، سنگاپور با 63 درصد و کره جنوبی با 62 درصد قرار دارند. ژاپن هم با 58 درصد در جایگاه بعدی قرار گرفته است درحالی که این رقم برای اندونزی 19 درصد و برای هند هم تنها 12 درصد است.
تقاضاهای متفاوت در بازار آسیا -اقیانوسیه
این گزارش نشان می‌دهد که امروزه بیشتر سازمان‌ها با کمبود شدید مهارت در علم داده‌ها(DATA)، فضاهای ابری و امنیت سایبری مواجه هستند و این موارد، چالش‌های اصلی آنها محسوب می‌شود و باید برای بهبود این موضوع‌های اساسی تلاش کرد.
همچنین این گزارش حاکی است که وضعیت هر یک از کشورهای منطقه از نظر سطح و میزان مهارت متفاوت است اما مهارت محاسبات ابری را می‌توان از جمله مهارت‌های دیجیتال رایج در هر کشوری عنوان کرد. این مطالعه همچنین نشان داد که 48 درصد از کارگران دیجیتال در این شش کشور که امروزه از مهارت‌های ابری استفاده نمی‌کنند، معتقدند یادگیری مهارت‌های ابری برای انجام مشاغل خود تا سال 2025 الزامی است.
این گزارش بر لزوم پذیرش فزاینده مهارت‌های مربوط به دیتا و فضاهای ابری در منطقه تأکید کرده و یادآور شده است که میزان تقاضا برای مهارت‌های دیجیتال در بازارهای مختلف با یکدیگر متفاوت خواهد بود به‌عنوان مثال در کره جنوبی و اندونزی بیشترین تقاضا برای مهارت‌های تولید محتوای دیجیتالی پیشرفته همچون ایجاد محتواهای دیجیتال شخصی‌سازی شده از جمله اپلیکیشن‌های وب ست.
 در مقابل، در ژاپن انتظار می‌رود بیشترین رشد به مهارت‌های ابری پیشرفته مربوط باشد و طبق نتایج این گزارش، شاهد مهاجرت اطلاعات و دیتای تعداد زیادی از سازمان‌ها به فضاهای ابری هستیم به همین دلیل هم طراحی و معماری ابری بسیار در این کشور مورد توجه قرار گرفته است.
از سوی دیگر کارگران دیجیتال فعلی باید بر آموزش مهارت‌های پیشرفته رایانش ابری و همچنین مهارت‌های داده پیشرفته تمرکز کنند. این مهارت‌ها شامل امنیت سایبری، هوش مصنوعی(AI) و یادگیری ماشینی (ML) است و انتظار می‌رود تعداد کارگرانی که به این مهارت‌ها نیاز دارند سه برابر شود.
برنامه‌های آموزشی AWS
AWS همچنین در این گزارش یادآور شده است که تلاش دارد تا با آموزش‌های رایگان و آنلاین به بهبود و افزایش مهارت‌های دیجیتال کارگران در منطقه آسیا –اقیانوسیه و سایر نقاط جهان کمک کند. در واقع آمازون می‌خواهد شکاف مهارت‌های دیجیتال با برنامه‌های آموزشی برای بیشترین تقاضای مهارت‌های رایانش ابری پر شود. طبق این گزارش، سرویس ابری آمازون تا به امروز بیش از 500 دوره آنلاین رایگان و درخواستی را به زبان‌های مختلف انگلیسی، اندونزیایی، ژاپنی و کره‌ای ارائه داده و طی کارگاه‌های آموزشی تعاملی و جلسات آموزش روزانه مجازی، گواهینامهAWS  برای کارگران شرکت کننده در این کلاس‌های آموزشی صادر کرده است.
AWS همچنین دوره‌های آموزشی حضوری را توسط مربیان معتبر این سرویس برگزار کرده تا برای کارگران علاقه‌مند به افزایش سطح مهارت‌های دیجیتال یا سازمان هایی که مایل به افزایش تعداد کارکنان توانمند در زمینه مهارت‌های دیجیتال هستند، کمک کند. این دوره‌های بنیادی، متوسط و پیشرفته یک تا پنج روزه طیف وسیعی از موضوعات مانند معماری ابر، امنیت سایبری و تجزیه و تحلیل داده‌ها را پوشش می‌دهد. علاوه بر این، شرکت کنندگان در این کلاس‌ها می‌توانند از این طریق به مسیرهای شغلی مورد تقاضای خود ازجمله مهندسی سیستم‌های ابری، متخصص امنیت سایبری، دانشمند یادگیری ماشینی و دانشمند داده و... دسترسی پیدا کنند.
 

مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی: بستر فناوری برای توسعه اشتغال در استان آماده است

مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی با اشاره به اینکه یکی از برنامه های سال 98 در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات استان تحقق مصوبات سفر وزیر ارتباطات به استان بود، گفت: تمام مصوبات با تلاش شبانه روزی دستگاه های استانی وزارت اجرایی شد تا امروز بتوانیم بستر را برای توسعه اشتغال در ابعاد مختلف شهری و روستایی فراهم کنیم.
 قاسم جلیلی نژاد مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات این استان با تشریح مصوبات سفر وزیر ارتباطات افزود: بزرگترین برگردان شبکه تلفن روستایی کشور و ارتقا سیستم آنها در استان، بهبود پوشش 200 کیلومتر از نقاط کور جاده های استان، توسعه شبکه علمی استان با اتصال 9 دانشگاه به این شبکه، تامین زیر ساخت های ارتباطی برای هوشمندسازی مدارس استان، تامین زیر ساخت های ارتباطی خانه های بهداشت روستایی، توسعه اینترنت روستایی در دو فاز در استان از مصوبات سفر وزیر ارتباطات به استان بوده است که تاکنون بخش بزرگی از این برنامه ها محقق شده است.
وی افزود: در بحث پوشش نقاط کور جاده ای به خاطر کوهستانی و صعب العبور بودن استان 70 درصد این موضوع تحقق یافته و در صورت تامین جاده دسترسی و برق سایت های مورد نظر در مناطق شناسایی شده اپراتورهای ارتباطی طبق توافق با وزارت آماده ایجاد سایت و پوشش ارتباطی کامل در این نقاط هستند.
جلیلی نژاد با اشاره به توسعه ارتباطات شهری و روستایی اظهار کرد: از ابتدای دولت دوازدهم تاکنون شاهد رشد 95 درصدی در حوزه ارتقا سایت های آخرین نسل تلفن همراه داشته ایم که امروز 47 شهر استان با پوشش جمعیتی 99.4 درصد از آخرین نسل اینترنت همراه برخوردار هستند.
وی با اشاره به کار جهادی صورت گرفته در توسعه ارتباطات روستایی و مناطق محروم افزود: استان آذرایجان غربی با بیش از یک هزار و۲۰۰سایت تلفن روستایی (GSM– WLL) به عنوان پایلوت اجرای طرح ارتقا تلفن روستایی به تلفن همراه انتخاب و با اجرایی شدن آن تمام این سایت ها با ۱۰مرکز BCS به شبکه همراه اول برگردان شد و تمامی مشترکین سایر اپراتور ها از طریق سوئیچ همراه اول از این سرویس بهره مند می شوند.
مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی با بیان اینکه در سال‌های اخیر اعلام کرده بودیم که روستاهای بالای 20 خانوار از اینترنت پرسرعت برخوردار می‌شوند، خاطرنشان کرد: این وعده را در دو فاز عملیاتی کردیم که در فاز اول تحت عنوان پروژه اینترنت روستایی و در قالب اعتبارات طرح USO یک هزار و 409 روستا از اینترنت پر سرعت برخوردار شدند و در فاز دوم که تحت عنوان پروژه همت نام گذاری شده است، یک هزارو 142 روستا به اینترنت پر سرعت مجهز می‌شوند که تاکنون 267 روستا تجهیز شده و زیرساخت و فونداسیون 90 درصد بقیه سایت ها انجام شده که در صورت تامین تجهیزات در اسرع وقت 100 درصد روستاهای بالای20 خانوار استان به شبکه ملی اطلاعات متصل می شوند.
وی افزود: طرح اجرای 320 کیلومتر فیبرنوری برای توسعه پهن باند روستایی را در برنامه داریم که تا به امروز 55 کیلومتر آن اجرایی شده است.
جلیلی نژاد از بهبود و اصلاح 70 درصدی پوشش جاده ای استان خبر داد و گفت:200 کیلومتر از نقاط کور جاده ای نیازمند اصلاح و بهبود پوشش بود که تاکنون 70 درصد آن تحت پوشش قرا گرفته و 30 درصد مابقی نیاز به ایجاد سایت است که در صورت ایجاد جاده دسترسی و زیرساخت برق به سرانجام می رسد.
وی  با ارائه آماری از توسعه زیرساخت های ارتباطی استان افزود: آذربایجان غربی در پهنای باند ورودی استان در دو سال گذشته 11برابر، پهنای باند بهره برداری شده و ظرفیت شبکه انتقال 12 برابر رشد داشته است.
مدیر کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی اخذ مجوز ایجاد بزرگترین و اولین قطب دیتا سنتر کشور در منطقه آزاد ماکو را با هدف توسعه کسب و کارهای الکترونیکی و زیرساخت های ارتباطی اعلام کرد و گفت: این قطب به عنوان نماد شبکه ملی اطلاعات کشور در نقشه معماری جدید با سرمایه گذاری بخش خصوصی انجام  می شود.
 
مدیر کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی صدور سه مجوز فعالیت برای شرکت های دانش بنیان در استان را گامی برای توسعه اشتغال حوزه فناوری اطلاعات در آذربایجان غربی دانست و از اتصال 9 دانشگاه استان به شبکه علمی کشور خبر داد.
جلیلی نژاد با اشاره به فراهم کردن بستر شهر هوشمند ارومیه گفت: اجرای 67 کیلومتری فیبر نوری با وجود تحریم های ظالمانه را به عنوان یک طرح اقتصاد مقاومتی در جهت تامین زیرساخت های شهرهوشمند ارومیه است.
وی با اشاره به کاهش 50 درصدی شکاف دیجیتالی بین شهر و روستا افزود: توسعه‌ دسترسی روستاییان، بنگاه‌ها و سازمان‌ها به اینترنت پهن باند، توسعه صنایع و کسب‌ وکارهای بدیع روستایی که موجب گسترش بومگردی در استان و ایجاد بیش از 20 مکان گردشگری و بومگردی را فراهم کرده است.
جلیلی نژاد با اشاره به مصوبه شورای عالی فضای مجازی در مورد تخصیص  10 درصد از سهم اقتصاد کشور در بخش اقتصاد دیجیتال گفت: در حوزه صنعت برنامه های موبایلی، آذربایجان غربی در سطح کشور رتبه چهارم را داراست و در این بخش 13 هزار برنامه ایجاد شده در کافه بازار مربوط به این استان است که نشان گر وجود پتانسیل مناسب استان در این بخش است .
مدیر کل ارتباطات آذربایجان غربی با بیان اینکه تنها بخشی که با سرمایه گذاری کم، بازدهی و بهره وری خوبی را در شرایط کنونی ارائه می دهد حوزه فناوری اطلاعات است، تصریح کرد: با توسعه شبکه ملی اطلاعات و گسترش زیرساخت های ارتباطی تا دور افتاده ترین نقاط استان، حمایت های مالی و معنوی وزارت ارتباطات ایران کارآفرین و ایران کارفا از فارغ التحصیلان این حوزه، در مقایسه با سال های گذشته شاهد رشد اشتغال در بخش فاوای استان هستیم.
وی با اشاره به رشد 45 درصدی کسب و کارهای اینترنتی افزود: در مقایسه با سال 95 شاهد 18.6درصدکاهش نرخ بیکاری  در بخش فاوای استان هستیم که برخی از این کسب و کارها در حوزه بوم گردی است که امروزه بیشتر گردشگران به خاطر جذابیت مناطق بومگردی مایل به اقامت در آن هستند.
جلیلی نژاد به دستاورد دیگری در حوزه ارتباطات اشاره کرد و گفت: ایستگاه فضایی ثابت سلماس با تحویل موقت زمین به وسعت 40 هکتار کلید خورده است و این ایستگاه به عنوان یکی از چهار ایستگاه اصلی کشور وظیفه کنترل و بهره‌برداری از ماهواره‌های ساخته شده در کشور و نیز دریافت تصاویر ماهواره‌ای جدید و ارائه آن به کاربران و سازمان‌های بهره‌بردار از جمله جهاد کشاورزی و مدیریت بحران و همچنین استارتاپ‌های فضایی برای توسعه کسب و کارهای فضاپایه را عهده دار است.

شاغلان تمام وقت حوزه ICT به ۵۵ میلیون نفر می رسند

 
 
موسسه تحقیقاتی IDC با پیش بینی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال اعلام کرد: تا پایان سال ۲۰۲۰ بیش از ۵۵ میلیون نفر به صورت تمام وقت در حوزه ICT فعالیت خواهند کرد.
 
به نقل از فدراسیون فناوری اطلاعات اتاق بازرگانی، موسسه بین المللی تحلیل داده IDC برای اولین بار آماری از تاثیر بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بحث اشتغال ارائه داده است.
 
براساس پیش بینی های این تحلیل، تا پایان سال ۲۰۲۰ اشتغال تمام وقت در حوزه ICT به بیش از ۵۵ میلیون نفر در سراسر جهان می رسد. این پیش بینی رشد حدود ۴ درصدی اشتغال در این حوزه را نسبت به سال ۲۰۱۹ نشان می دهد.
 
این مرکز تحقیقاتی همچنین با بررسی یک دوره پنج ساله از سال ۲۰۱۹ تا پایان ۲۰۲۳ یک شیب مناسب رشد اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را با رقم میانگین سالانه ۳.۸ درصد، نشان می دهد.
 
برآورد این مرکز بر مبنای تخمین ها و  نقشی است که اکنون فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع ایفا می کند.
 
در حال حاضر روز به روز حوزه IT با تغییرات جدی و عمده ای روبرو است و واقعیت آن است که سرمایه گذاری در بخش تکنولوژی های نوین در صنعت و همچنین نیاز امروز به تکنولوژی، موجب سرمایه گذاری محرک در عرصه فناوری اطلاعات شده است.
 
کریگ سیمسون مدیر تحقیقات گروه آنالیز مشتری موسسه بین المللی IDC معتقد است که «ما در حال دور شدن از کارکنانی هستیم که نقش اساسی در نصب و نگهداری فناوری اطلاعات دارند و به سمت نقش هایی حرکت می کنیم که بتوانند عملکرد پایگاه داده ها را استخراج و اطلاعات آن را تجزیه تحلیل کنند و سازمان را هرچه بیشتر به سمت توسعه تکنولوژی خود سوق دهند.»
 
به گفته وی، «در این میان زمانی که فناوری ها گسترش پیدا می کند، افراد می‌توانند مشاغل متنوعی را انجام دهند؛ در چنین شرایطی یک فرد می تواند در چندین شغل ایفای نقش کند و زمان خود را تقسیم کند. ترکیب نقش ها برای یک شغل با گذشت زمان ممکن است برای یک صنایع و سازمان متفاوت باشد. اکنون بیشترین افرادی که در حوزه ICT مشغول به کار هستند در چندین بخش متنوع تقسیم می شوند. بخش اول مربوط به توسعه و مدیریت نرم افزار، گروه دوم مربوط به بخش فنی IT یک شرکت و بخش های دیگر هم مربوط به حوزه گرافیک، چندرسانه ای، طراحی وب و گروه پشتیبانی فنی است. با این حال افرادی که در بخش امنیت سایبری در این سال ها مشغول به کار می شوند طی ۵ سال با حدود ۱۰ درصد، سریعترین رشد را به خود اختصاص داده است.»
 
آیلین اسمیت معاون برنامه ریزی بینش و تحلیل مشتری موسسه بین المللی IDC نیز می گوید: « از آنجایی که صنایع کاملا پذیرای یک تحول دیجیتالی هستند، این شرکت ها نیازمند آن هستند که نقش های جدیدی برای شکل دادن به نقشه راه فناوری و پشتیبانی خود تعریف کنند. این انتظار وجود دارد، بخش های تولیدی و بانکداری بیشترین تلاش را برای ایجاد تحول دیجیتال انجام دهند و احتمالا بیشترین نیرو را طی سال های آینده در زمینه ICT جذب خواهند کرد. زیرا آنها نیازمند اقداماتی همچون برنامه نویسی، پشتیبانی فنی برای طراحی نرم افزار و همچنین انتقال تجربیات مشتری برای بهبود فضای کاری خود هستند.»
 
با این وجود، تاثیر تحول دیجیتال بر ساختار و ترکیب سازمان ها که به دنبال توسعه فناوری خود هستند بسیار جدی است. بر این اساس اکنون تحول در سازمان های مرتبط با فناوری اطلاعات که قصد دارند پایه گذار تحولات در صنایع و… باشند، یک نیاز جدی به شمار می رود

اشتغال۵۰۰ هزار نفر در صنعت هوافضای ایران

رئیس پژوهشگاه هوافضا گفت: ۱۰۰ هزار نفر به طور مستقیم و ۴۰۰ هزار نفر به طور غیر مستقیم در صنعت هوافضای ایران مشغول به کار هستند.
 
 
فتح الله امی رییس پژوهشگاه هوافضا در نشست خبری که صبح امروز برگزار شد، گفت: قراردادهای صنعتی زیادی از سال ۹۴ داشتیم و مبلغ قراردادها از حدود سی میلیون تومان به ۲/۲ میلیارد تومان افزایش پیدا کرده است.
وی ادامه داد: برای ارتقا به جمع ۵ پژوهشگاه برتر بین المللی ماموریت گرفته‌ایم و باید ‌جز ۲۰۰ مرکز آکادمیک بین المللی قرار بگیریم.
وی ادامه داد: در فدراسیون فضا نوردی هم عضو هستیم و‌ تعدادی از اعضای هیات علمی برای فرصت مطالعاتی اعزام می شوند.
امی تاکید کرد: ۱۱ طرح مشترک بین المللی را به امضا رساندیم و‌ تعدادی از محققین سرشناس بین المللی را عضو افتخاری پژوهشگاه کردیم و در حال ثبت ۴ اختراع هستیم.
وی گفت: تا الان ۲۰ واحد فناور را در مرکز رشد مستقر کردیم. همچنین توانمندی پژوهشگاه در حدی است که با تولید علم، جایگاه خوبی را پیدا کرده است و طبق گزارش بین المللی سایماکو، رتبه ایران از ۴۱ به ۱۳ در سال ۲۰۱۸ در هوافضا رسیده است.
امی ادامه داد: تواید علم ما با ۴۸۶ سند علمی در خاور میانه رتبه اول بوده و در آسیا هم بعد از چین و کره قرار داریم.
وی گفت: ۴۸۶ سند و ۵۱۶ ارجاعات داشتیم و در تولید علم هوافضا، خوشبختانه توانستیم به تولید ۱۵۲ سند در سال ۹۷ برسیم.
رییس پژوهشگاه هوافضا گفت: ما توانستیم با یک درصد جمعیت دنیا، ۱/۳ تولید علم داشته باشیم و از نظر سرعت تولید علم، وضعیت خوبی در دنیا داریم.
وی گفت: ایران از نظر تولید علم در کشورهای اسلامی رتبه دوم را پس از ترکیه در سال ۲۰۱۳ داشته است و با تولید ۳۱ هزار و ۴۰۵ سند مقام دوم را کسب کرده است.
وی ادامه داد: ایران با تولید ۵۱ هزار و ۷۱ سند در سال ۲۰۱۷ به مقام اول در بین کشورهای اسلامی دست پیدا کرد.
امی تصریح کرد: ایران در سطح جهان با تولید بیش از ۵ هزار سند، به رتبه ۱۶ ارتقا پیدا کرد. با توجه به جایگاه علمی ایران، مورد تهاجم مخالفان قرار گرفته و‌ برخی از پژوهشگاه‌ها و دانشگاه‌ها را مورد تحریم قرار می دهند.
وی گفت: از نظر تحریم کنندگان آنها می خواهند جلوی رشد علمی و اقتصادی را بگیرند و نمی خواهند رقیبی در دنیا داشته باشند در حالی که در ایران ۱۰۰ هزار نفر به طور مستقیم و ۴۰۰ هزار نفر به طور غیر مستقیم از طریق هوافضا مشغول کار هستند.
امی گفت: به هیچ وجه نمی توان جلوی رشد و پیشرفت علمی را گرفت و در عصر بمباران اطلاعاتی ما حتی به اطلاعات نهادهایی مانند ناسا هم دسترسی داریم.
وی تصریح کرد: در عصر علم نمی تواند کسی جلوی پیشرفت را بگیرد و ما هیچ نیازی به محصولات امریکا نداریم و حتی توانستیم ماهواره هایی را پرتاب کنیم که قطعاتش داخلی است. تحریم مراکز تحقیقاتی نشان از قدرت ما دارد.
امی خاطرنشان کرد: پروژه اعزام انسان به فضا یکی از مواردی است که توسط شورای عالی انقلاب فرهنگی به تصویب رسیده ولی با توجه به بودجه کم پژوهشی این موضوع در اولویت قرار نگرفته است.

امروز از طرح ایجاد ۶۸ هزار شغل رونمایی می شود

«طرح نوآفرین» با تاکید بر شعار «ایران هوشمند؛ آینده روشن» و با هدف ایجاد ۶۸ هزار شغل امروز افتتاح می شود. این طرح اردیبهشت ماه در هیئت دولت تصویب شد.
 
آئین‌نامه طرح «نوآفرین» با مشارکت چند دستگاه از جمله وزارت ارتباطات و به منظور توسعه کارآفرینی و حمایت از ایده‌های خلاق و شرکتهای استارت‌آپی اردیبهشت ماه به تصویب دولت رسیده است تا تسهیلاتی چون معافیت مالیاتی و بیمه‌ای را برای کسب و کارهای نوپا رقم بزند.
 
این طرح با شعار «ایران هوشمند؛ آینده روشن» قرار است بعداز ظهر امروز در مراسمی با حضور معاون اول رئیس جمهور در کتابخانه ملی افتتاح شود.
 
در این رابطه محمدجواد آذری جهرمی در شبکه های اجتماعی از آغاز طرح اشتغال زایی ۶۸ هزار شغل خبر داده و گفته است که «طرح نوآفرین با هدف حمایت از کسب و کارهای نوپا از امروز رسماً آغاز به کار خواهد کرد و امیدواریم با بهره‌گیری از این سامانه‌ها، شرایط برای کارآفرینی و ایجاد اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات تسهیل شود.»
 
وزیر ارتباطات تاکید کرد: در «طرح نوآفرین» تسهیلاتی چون معافیت مالیات و بیمه‌ای برای استارت‌آپ ها وجود دارد و با احداث پارک اقتصاد دیجیتال، استارت‌آپ هایی که درآمد سالانه آنها به ۵۰۰ میلیون تومان برسد می‌توانند با استفاده از امکانات این پارک‌ها درآمد خود را به پنج میلیارد تومان برسانند و به مرحله بلوغ رسیده و روی پای خود بایستند.
 
وی خاطرنشان کرد: فکر می‌کنم اگر از طریق این طرح حدود ۱۰۰ هزار استارت‌آپ فعال داشته باشیم در پایان برنامه ششم توسعه، رسیدن به ۵ یونیکورن امکان‌پذیر است.
 
به گفته جهرمی، «ایران هوشمند» ایرانی است بهره‌مند از نیروی انسانی خلاق که چالش‌ها را فرصت بروز نوآوری می‌داند؛ ایران هوشمند یعنی کشوری که در آن توسعه اقتصاد دیجیتال برای حمایت از کسب و کارهای نوپا به یک روال تبدیل شده باشد؛ ایران هوشمند یعنی حکمرانی هوشمند، یعنی مبارزه با فساد و ایجاد سازوکارهای شفاف در خدمات اداری و در دسترس بودن انواع خدمات عمومی در گوشی همراه هر ایرانی؛ ایران هوشمند یعنی ایران متصل به جهان اما مقاوم‌سازی شده در برابر سلطه فناورانه؛ ایران هوشمند آینده روشن را برای نسل امروز و فردای خود به ارمغان می‌آورد، آینده‌ای که همین نسل خوشفکر جوان ایرانی خواهد ساخت.
 
به گفته وی، هدف از «ایران هوشمند» ایجاد ثروت از طریق اقتصاد دیجیتال است و استارت‌آپ‌ها به‌عنوان فوتون‌های روشن‌کننده اقتصاد دیجیتال نقشی مهم در این زمینه خواهند داشت. برنامه «ایران هوشمند» با رویکرد ارتقای جایگاه اقتصاد دیجیتال، موجب تسهیل اتصال بخش خصوصی کشور به اقتصاد جهانی و رونق همکاری‌های منطقه‌ای می شود.
 
وزیر ارتباطات، آینده روشن در گرو «ایران هوشمند» است و یکی از مهم‌ترین راهبردهای وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در دوره فعلی تقویت اقتصاد دیجیتال و حمایت از کسب و کارهای نوپاست که در نهایت منجر به کارآفرینی در این حوزه می‌شود.
 
وی همچنین از تغییر اساسنامه سازمان فناوری اطلاعات و توسعه‌ای شدن این سازمان خبر داد و خاطرنشان کرد: در واقع سازمان فناوری اطلاعات به سازمان توسعه اقتصاد دیجیتال تبدیل می‌شود که این حرکت با «طرح نوآفرین» شروع‌شده است.