استخدام ۱۵ هزار کارمند در آمازون کانادا

 
شرکت آمازون کانادا پاییز امسال در راستای برنامه های توسعه خود ۱۵ هزار کارمند جدید برای بخش انبار و توزیع در سراسر این کشور استخدام می کند.
 
 این غول تجارت الکترونیکی اعلام کرد دستمزد پایه برای کارمندان ساعتی خط مقدم خود در کانادا را به ساعتی ۱۷ تا ۲۱.۵ دلار در ساعت افزایش می دهد که بالاتر از حدود ۱۶ دلار فعلی است. همچنین کارمندان فعلی ۱.۶۰ تا ۲.۲۰ دلار در ساعت بیشتر دریافت خواهند کرد که این افزایش حقوق بلافاصله و صرفنظر از مدت زمانی که آنها در این شرکت مشغول به کار شده اند، اجرایی می شود.
 
سومگا کوما، مدیر فعالیتهای انجام سفارشات مشتری در آمازون کانادا در مصاحبه ای گفت: ما به سرعت در این کشور رشد می کنیم. کسب و کار ما توسعه زیادی پیدا کرده و ما خواهان آن هستیم که همچنان به مشتریانمان متمرکز بمانیم و برای این منظور به استخدام و تعلیم استعدادها نیاز داریم.
 
آمازون کانادا در حال حاضر ۲۵ هزار کارمند تمام وقت و نیمه وقت در پنج ایالت این کشور دارد. این شرکت به دلیل همه گیری کووید ۱۹ و رونق خرید آنلاین، رشد سریعی پیدا کرده است. آمازون اکنون ۴۶ انبار و تاسیسات لجستیک و تحویل کالا در کانادا دارد در حالی که اواسط سال سال میلادی گذشته ۳۰ مرکز داشت. انتظار می رود برنامه های رشد بیشتری تا پایان سال میلادی جاری اعلام شوند.
 
برنامه های توسعه آمازون در حالی اعلام می شود که کمبود قابل توجه نیروی کار در بعضی از بخشهای اقتصاد وجود دارد. طبق آمار کانادا، این کشور در اوت ۹۰ هزار و ۲۰۰ شغل ایجاد کرد و نرخ بیکاری را به ۷.۱ درصد رساند که پایینترین سطح از زمان آغاز همه گیری در سال گذشته است.
 
آمازون اوایل امسال اعلام کرد دستمزد کارمندان جدیدی که در آمریکا استخدام می کند را به ساعتی ۱۷ دلار افزایش می دهد و به دنبال استخدام ۷۵ هزار کارمند جدید در این کشور است. این شرکت اعلام کرده که به همه کارمندانش فارغ از سمت و موقعیت شغلی شان، دسترسی به خدمات پزشکی، دندان پزشکی و چشم پزشکی و همچنین برنامه های آموزش و تعلیم را عرضه می کند.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، آمازون همچنین به کارمندان جدید و فعلی که گواهی واکسیناسیون کووید ۱۹ ارائه دهند، ۱۰۰ دلار پاداش می دهد. این شرکت با شیوع ویروس کرونا در چندین مرکز خود در دوران همه گیری روبرو شد با این حال واکسیناسیون را برای کارمندانش اجباری نکرده است.
 

استخدام ۴۰ هزار نفر در آمازون

 
شرکت آمازون در بزرگترین برنامه استخدام و آموزش خود، قصد دارد بیش از ۴۰ هزار نفر را در آمریکا استخدام کند.
 
 بزرگترین فروشنده آنلاین و شرکت رایانش ابری جهان در بیانیه ای اعلام کرد قصد دارد در ۱۵ سپتامبر یک نمایشگاه شغلی برگزار کند و به الگوی سالهای اخیر در دعوت از متقاضیان کار به طور انبوه برای اطلاع یافتن از مشاغل موجود در این شرکت ادامه دهد. آمازون به مناطقی که این شرکت استخدام می کند اشاره نکرد اما سایت استخدام آمازون از سیاتل، آرلینگتون، ویرجینیا، نیویورک، بلوو، واشنگتن و سانی وال کالیفرنیا به عنوان مناطقی اشاره کرده که بیشترین موقعیت را برای استخدام جدید دارند.
 
آمازون تا پایان ژوئن از یک میلیون و ۳۰۰ هزار کارمند در جهان، ۹۵۰ هزار نفر را در آمریکا در استخدام داشته است. اکثر این افراد در واحد لجستیکی آمازون و عمدتا در انبارهایی مشغول به کار هستند که کالاها را نگهداری و بسته بندی می کنند.
 
بر اساس گزارش بلومبرگ، با افزایش سفارشهای خرید اینترنتی در دوران پاندمی، شمار کارمندان آمازون افزایش پیدا کرده است. جف بزوس، مدیرعامل سابق آمازون اوایل سال میلادی جاری پس از اقدامات کم سابقه اتحادیه در واحد انبارها و اعتراضات کارمندانش در دفتر سیاتل، وعده داده بود این شرکت توجه بیشتری به رفاه کارمندانش خواهد داشت.
 

شرکت Poly Network، هکر خود را استخدام کرد

هفته گذشته، یک هکر توانست با نفوذ به آسیب‌پذیری پلتفرم پالی نتورک (Poly Network)، بیش از 600 میلیون دلار رمزارز متعلق به این شرکت را به سرقت ببرد.
 
اما این هکر در اقدا‌می‌نادر، تما‌می‌رمزارزهای سرقت‌شده را به شرکت قربانی برگرداند و اعلام کرد که این اقدام صرفا به منظور نشان دادن آسیب‌پذیری پلتفرم‌های این شرک بوده است. در همین راستا، مسئولان پالی نتورک این هکر را که نام «آقای کلاه سفید» را برای آن برگزیندند، به سمت مشاور ارشد امنیتی شرکت خود منصوب کردند.
 
همچنین یک جایزه 500 هزار دلار نیز به دلیل شناسایی و کشف این آسیب‌پذیری‌ها اعطا شد. پالی نتورک در خصوص اتفاقات اخیر عنوان کرد که به از بازگردانده شدن رمزارزهای سرقتی، به طور مداوم با آقای کلاه سفید در ارتباط بودند و او نسبت به امنیت و استراتژی توسعه کلی پلتفرم شرکت ابراز نگرانی کرد.
 
در نهایت، توانایی‌های این هکر باعث شد تا مدیران پالی نتورک، یک جایگاه در سطوح بالایی این شرکت را برای وی در نظر بگیرند تا بتوانند از اطلاعات و مهارت وی برای بالا بردن امنیت اطلاعات و رمزارزهای خود بهره ببرند.
 
پالی نتورک با انتشار بیانیه‌ای در این رابطه نوشت: ما روی متخصصان بیشتری همانند آقای کلاه سفید برای مشارکت در توسعه پالی نتورک در آینده حساب ‌می‌کنیم چرا که قویا به ایجاد یک پلتفرم امن و مطمئن اعتقاد داریم. همچنین برای قدردانی از آقای کلاه سفید و تشویق وی به منظور ادامه همکاری‌ها در ارتقای امنیت پالی نتورک در دنیای بلاکچین، از او دعوت کردیم تا به عنوان مشاور ارشد امنیت شرکت شروع به فعالیت کند.
 
استفاده از هکرهای به اصطلاح کلاه سفید در شرکت‌های بزرگ که امنیت برایشان از اهمیت بالایی برخوردار است، اقدام تازه‌ای نیست و پیشتر نیز برخی از شرکت‌ها، چنین افرادی را به‌کار گرفته‌اند. اما نکته حائز اهمیت، آسیب‌پذیری‌هایی است که عدم رفع به موقع آنها، موجب ‌می‌شود تا هر چند وقت یک بار، خبری شوکه‌آور مرتبط با نشت اطلاعات یا سرقت این حجم از رمزارز در فضای وب منتشر شود.

مدیرعامل شرکت پست: وضعیت استخدامی ۲ هزار نفر نیروهای شرکتی تغییر کرد

 
 مدیرعامل شرکت پست ایران با اشاره به نقش نیروی انسانی در توسعه فعالیت های پستی در مورد تغییر وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی ،گفت: بخشی از این موضوع مربوط به این نهاد است که تاکنون وضعیت ۲ هزار نفر از نیروها تغییر پیدا کرده و بخشی هم با کمک مجلس و تصویب قانون امکان پذیر است.
 
رمضانعلی سبحانی فر روزچهارشنبه در دیدار با تعدادی از نامه رسانه های اداره کل پست یزد با بیان اینکه هیچ یک از سازمان های وزارت ارتباطات و  فناوری اطلاعات به اندازه این شرکت نیرو ندارد، افزود: در حالیکه سازمان زیرساخت هزار و ۶۰۰ نفر نیرو دارد ،در شرکت پست ۲ برابر این تعداد نیروی انسانی فعالیت دارد ، در حالیکه منابع مالی و درآمدها را باید شرکت تامین کند،تا با کمک هم بتوان توسعه را در شرکت یادشده رقم زد.
 
وی خاطرنشان کرد: شرکت پست از نظر سیستم مالی؛ دارای سامانه درآمد و هزینه است و باید درآمد داشته باشد تا هزینه کند و بودجه دولتی هم ندارد براساس بضاعت مالی خود هزینه می کند.
 
وی یادآور شد: باید زیرساخت را ارتقا داد و تا شاهد افزایش انگیزه کارکنان بود که هر دو این مورد وابسته به اعتبار است با کمک همکاران وضعیتی ایجاد شد که نسبت به گذشته بیش از ۳۰ درصد ارتقا در حوزه زیرساخت ها ایجاد شد.
 
مدیرعامل شرکت پست جمهوری اسلامی ایران گفت:هم اکنون این نهاد از وضعیت مالی مناسبی برخوردار نیست، طوریکه میزان زیان ۳۲۰ میلیارد تومان و زیان انباشته آن ۸۵۰ میلیارد تومان است.
 
معاون وزیر ارتباطات در ادامه با بیان اینکه شرکت پست شبکه سراسری در کشور دارد، تصریح کرد: در چند استان مشکلاتی وجود داشت و مرسوله ها با تاخیر به دست مردم می رسید که با تلاش های انجام شده، اتفاق خوبی در استان های البرز و تهران رخ داد و مشکلات به تدریج در حال رفع شدن است.
 
سبحانی  فر با تاکید بر اینکه هم اکنون هوشمندسازی توزیع در برخی استان ها در دستور کار است، ادامه داد: افزایش تعداد ناوگان توزیع نیز در دستور کار قرار دارد به نحوی که مجوز خرید ۴۰۰ دستگاه وانت از دولت دریافت شد و این به معنای افزایش ۱۰۰ درصد تعداد وانت های پست در کشور است.
 
وی در ادامه ارتقای امنیت شغلی و معیشت کارکنان را نیز از برنامه های شرکت برشمرد و گفت: در این مدت یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان میزان پرداختی به کارکنان افزایش یافت و امسال نیز سه تا پنچ میلیون تومان پاداش به کارکنان پرداخت می شود همچنین بسته کامل لباس های زمستانی و تابستانی نیز به دست نامه رسان ها می رسد.
 
افتتاح موزه نخستین کارت پستال، تمبرهای ایران و سایر کشورها و آثار تمبر و فیلاتلیک (تمبرشناسی) دوران قاجار، پهلوی و معاصر در یزد از دیگر برنامه های معاون وزیر ارتباطات در استان یزد است.

فیس بوک به تبعیض نژادی متهم شد

 
 
سه متقاضی شغلی و یک مدیر فیس بوک ادعا می کنند این شرکت علیه کارمندان سیاه پوست تبعیض قائل می شود و در همین راستا تحقیقاتی در فیس بوک انجام می شود.
 
به نقل از رویترز، وکلای سه متقاضی کار و یک مدیر فیس بوک، اعلام کرده‌اند «کمیسیون فرصت‌های شغلی مساوی» (EEOG) آمریکا درباره تبعیض نژادی در استخدام و ترفیع کارمندان این شرکت تحقیق جامعی انجام می‌دهد.
 
اجرای تحقیق سیستمیک بدان معناست کهEEOG درباره سیاست‌های شرکتی تردید دارد که احتمالاً به تبعیض گسترده منجر می‌شوند.
 
این کمیسیون دولتی به طول معمول با واسطه‌گری اختلافات را حل می‌کند یا اجازه می‌دهد شاکیان از کارفرما شکایت کنند. اما مقامات این آژانس چند پرونده سیستمیک طراحی کرده‌اند و به بازرس‌ها اجازه می‌دهند اطلاعات شرکتی را تحلیل کنند که این امر احتمالاً به یک شکایت وسیع‌تر و دسته جمعی منجر می‌شود.
 
اسکار ونسزی مدیر عملیات‌های فیس بوک و دو متقاضی شغلی در جولای ۲۰۲۰ این اتهامات را به آژانس مذکور اعلام کرده‌اند. همچنین متقاضی دیگری نیز در ماه دسامبر ادعای خود را عنوان کرد. آنها ادعا کرده‌اند که فیس بوک با تکیه بر ارزیابی موضوعی و ترویج کلیشه‌های نژادی مشکل دار، علیه کاندیداها و کارمندان سیاه پوستان تبعیض قائل می‌شود.
 
البته آژانس مذکور اتهامات را علیه فیس بوک مطرح نکرده و ممکن است این تحقیقات چند ماه دیگر طول بکشد و نتیجه آن حاکی از عدم خطای فیس بوک در این زمینه باشد.

فراخوان شرکت زیرساخت برای استخدام نیروی متخصص و مدیریتی

شركت ارتباطات زیرساخت در راستای اجرای اهداف و چشم انداز سازمانی خود و پیرو سیاست های ابلاغی از سوی مراجع قانونی و تأكیدات مقام عالی وزارت مبنی بر رعایت شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران ، در نظر دارد از بین نیروهای متعهد، متخصص و توانمند و با رعایت شرایط و ضوابط زیر اقدام به بكارگیری نیرو برای پست مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی نماید.
 
شرایط و ضوابط موردنیاز برای متقاضیان پست مدیرکل پشتیبانی فنی و راه اندازی
 
كارمند رسمی یا پیمانی شركت یا یكی از دستگاه های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات یا كارمند قرارداد كارمعین شركت
داشتن مدرک تحصیلی حداقل كارشناسی در رشته های تحصیلی گرایشهای برق و مخابرات یا كامپیوتر
داشتن حداقل 6 سال سابقه خدمت دولتی
تبصره 1- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه خدمت مورد نیاز 4 سال می باشد.
 
داشتن حداقل 3 سال سابقه خدمت در سطح پست سازمانی رئیس اداره / رئیس گروه یا بالاتر
تبصره 2- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه مورد نیاز 2 سال می باشد.
نمره ارزشیابی سال گذشته حداقل 85 % امتیاز
مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی از بین پنج نفر اولی كه بیشترین امتیاز را از جدول ذیل كسب نمایند توسط كمیته انتخاب و انتصاب مدیران شركت انتخاب می گردد.
معیارهای عمومی
 
* نظر مدیرمربوطه درخصوص ویژگی هایی مانند: توانایی های مدیریتی ، ارتباطی و مشارکت در اجرای طرحها و پروژه های شرکت می باشد.
 
 ** منظور از سوابق تحقیقاتی سوابقی از قبیل : تالیف، ترجمه، طرح ارزنده و ثبت اختراع می باشد.
 
- از نتایج حاصل از این فراخوان در صورت نیاز برای سایر پستهای مدیریتی شركت نیز استفاده خواهدشد.
 
- متقاضیان می توانند فایل ضمیمه را تكمیل و بهمراه رزومه خود، تا پایان وقت اداری روز یكشنبه مورخ 20/8/97 به دفتر مدیرعامل ، روابط عمومی و اموربین الملل (آقای محمدیاری شماره تماس88112731) ارسال و یا تحویل نمایند.
جزییات بیشتر از طریق این لینک در دسترس است.

فراخوان شرکت زیرساخت برای استخدام نیروی متخصص و مدیریتی

شركت ارتباطات زیرساخت در راستای اجرای اهداف و چشم انداز سازمانی خود و پیرو سیاست های ابلاغی از سوی مراجع قانونی و تأكیدات مقام عالی وزارت مبنی بر رعایت شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران ، در نظر دارد از بین نیروهای متعهد، متخصص و توانمند و با رعایت شرایط و ضوابط زیر اقدام به بكارگیری نیرو برای پست مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی نماید.
 
شرایط و ضوابط موردنیاز برای متقاضیان پست مدیرکل پشتیبانی فنی و راه اندازی
 
كارمند رسمی یا پیمانی شركت یا یكی از دستگاه های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات یا كارمند قرارداد كارمعین شركت
داشتن مدرک تحصیلی حداقل كارشناسی در رشته های تحصیلی گرایشهای برق و مخابرات یا كامپیوتر
داشتن حداقل 6 سال سابقه خدمت دولتی
تبصره 1- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه خدمت مورد نیاز 4 سال می باشد.
 
داشتن حداقل 3 سال سابقه خدمت در سطح پست سازمانی رئیس اداره / رئیس گروه یا بالاتر
تبصره 2- برای كاركنان زن و كارمندان دارای حداكثر 45 سال سن و كمتر از 15 سال خدمت حداقل سابقه مورد نیاز 2 سال می باشد.
نمره ارزشیابی سال گذشته حداقل 85 % امتیاز
مدیركل پشتیبانی فنی و راه اندازی از بین پنج نفر اولی كه بیشترین امتیاز را از جدول ذیل كسب نمایند توسط كمیته انتخاب و انتصاب مدیران شركت انتخاب می گردد.
معیارهای عمومی
 
* نظر مدیرمربوطه درخصوص ویژگی هایی مانند: توانایی های مدیریتی ، ارتباطی و مشارکت در اجرای طرحها و پروژه های شرکت می باشد.
 
 ** منظور از سوابق تحقیقاتی سوابقی از قبیل : تالیف، ترجمه، طرح ارزنده و ثبت اختراع می باشد.
 
- از نتایج حاصل از این فراخوان در صورت نیاز برای سایر پستهای مدیریتی شركت نیز استفاده خواهدشد.
 
- متقاضیان می توانند فایل ضمیمه را تكمیل و بهمراه رزومه خود، تا پایان وقت اداری روز یكشنبه مورخ 20/8/97 به دفتر مدیرعامل ، روابط عمومی و اموربین الملل (آقای محمدیاری شماره تماس88112731) ارسال و یا تحویل نمایند.
جزییات بیشتر از طریق این لینک در دسترس است.