برای اولین بار حقوق کارمندان در شیونگ‌ان چین بر پایه بلاکچین پرداخت شد

 
 
چین اولین تراکنش‌های یوان دیجیتال بر پایه بلاکچین را در منطقه جدید شهر شیونگ‌ان انجام داده است.
 
به نقل از کوین‌تلگراف، چین در حال ادامه آزمایش‌های ارز دیجیتال بانک مرکزی است و پرداخت از طریق یوان دیجیتال با استفاده از بلاکچین را امکان پذیر کرده است. براساس گزارش وبسایت رسمی منطقه جدید شیونگ‌ان، بانک مرکزی چین (PBoC) با موفقیت اولین پرداختی حقوق را با یوان دیجیتال انجام داده است.
 
مسئولان شیونگ‌ان با اعلام این خبر در روز پنجشنبه گفتند که نسخه اولیه با کمک و راهنمایی شاخه بانک مرکزی در شیجیاژوانگ، شاخه شیونگ‌ان و کمیسیون توسعه و اصلاح ملی انجام گرفته است.
 
این طرح اولیه ارز دیجیتال بانک مرکزی از یک پلتفورم پرداخت بلاکچین محور برای توزیع حقوق پروژه‌های جنگل کاری شیونگ‌ان استفاده کرد. پیمانکاران زیرمجموعه حقوق را به صورت مستقیم از یک کیف پول عمومی به کیف پول دیجیتال ارسال کرده و داده‌های مربوط به آن روی بلاکچین ثبت شده است.
 
براساس این اعلامیه، پرداخت حقوق با استفاده از بلاکچین، فرایند پرداخت حقوق را بسیار ساده می‌کند. استفاده از این روش اولین ترکیب تکنولوژی بلاکچین با یوان دیجیتال است.
 
شیونگ‌ان یکی از اولین مناطقی که در ماه آوریل ۲۰۲۰،‌ طرح اولیه ارز دیجیتال بانک مرکزی چین را اجرایی کرد. شاخه‌ای از بانک کشاورزی چین در شیونگ‌ان اولین کیف پول سخت افزاری طراحی شده برای یوان دیجیتال را طراحی کرد. این محصول توسط کمیته‌ کارکنانی ارائه شده که با منطقه جدید و شاخه بانک مرکزی در شیجیاژوانگ همکاری می‌کردند.

واکنش عجیب گوگل به اعتراضات رفتارهای نژادپرستارانه کارمندانش

 
چندتن از کارمندان گوگل ادعا می کنند این شرکت در مقابل گزارش رفتارهای نژاد پرستانه و تبعیض گرایانه همکارانشان به آنها توصیه می کند مرخصی سلامت روانی بگیرند.
 
 به نقل از ورج، چند تن از کارمندان فعلی و سابق گوگل ادعا می‌کنند بخش منابع انسانی این شرکت در واکنش به گزارش رفتارهای نژادپرستانه یا تبعیض گرایانه در محیط کار، به آنها توصیه می‌کند مشاوره یا مرخصی سلامت روانی دریافت کنند.
 
طبق گزارش ان بی سی نیوز، این گروه از کارمندان برخوردهایی با همکارانشان فاش کرده‌اند که شامل اظهار نظرهای نژادپرستانه درباره رنگ پوست و مدل موی آنها یا آزار جنسی بوده است. هنگامیکه آنها با بخش منابع انسانی گوگل تماس گرفتند، حتی در صورتی که شکایت آنها ارتباطی به نگرانی‌های سلامت روان نداشت، کارمندان بخش آنها را تشویق کردند مرخصی سلامت روانی دریافت کنند.
 
این خبر در حالی منتشر می‌شود که در ماه دسامبر گوگل یکی از محققان اخلاق هوش مصنوعی خود به نام «تیمنیت گبرو» را اخراج کرد زیرا درخواست یکی از مدیران برای باز پس گرفتن تحقیقی را رد کرده بود که خطرات مدل‌های زبانی را توضیح داده بود. گوگل از فناوری مشابه در موتور جستجوی خود استفاده می‌کند.
 
در ماه آوریل نیز کریستینا کرلی، یک کارمند سیاه پوست استعدادیابی در بخش منابع انسانی گوگل اعلام کرد پس از کاهش دستمزد و عدم دریافت ترفیع، در سپتامبر سال گذشته از شغل خود اخراج شده است. این درحالی است که عملکرد شغلی او خوب بوده و به طور موفقیت آمیز صدها دانشجو از کالج‌ها و دانشگاه‌های سیاهپوستان برای بخش مهندسی گوگل استخدام کرده است. کرلی نیز فاش کرد او را تشویق کردند مرخصی سلامت روانی دریافت کند.
 
گوگل پاسخی به سوالات در این باره نداده اما سخنگوی آن به ان بی سی نیوز گفت: تمام نگرانی‌های گزارش شده تحت بررسی هستند و کارمندانی که قوانین را رعایت نکنند، با اقداماتی روبرو خواهند شد.