یک کارمند سابق تنسنت به اتهام استخدام شدن در شرکت رقیب (بایت دنس) قبل از پایان یافتن توافقنامه عدم رقابتی آن به پرداخت ۱.۱ میلیون یوان جریمه محکوم شد.

 

 به نقل از گیزموچاینا، «چن شو» یکی از کارمندان سابق شرکت «تنسنت» از سوی دادگاهی در چین در خصوص نقض توافقنامه عدم رقابت که با این شرکت امضا کرده بود، محکوم شد و باید جریمه ای ۱.۱ میلیون یوانی (۱۶۷ هزار دلار) بپردازد.

 

این توافقنامه که میان کارفرما و کارمند برای مدتی مشخص و در محدوده جغرافیایی معین به منظور عدم رقابت و حفظ منافع تجاری تنظیم و امضا می‌شود.

 

کمتر از ۶ ماه پس از آنکه چن شرکت تنست را ترک کرد، رفتارهای او حاکی از آن بود که وی به تیک تاک (متعلق به بایت دنس) پیوسته است. چن یکی از ادیتورهای سابق تنست است که در مارس ۲۰۱۹ میلادی این شرکت را ترک کرد. در آگوست ۲۰۱۹ میلادی در موقعیت‌های مختلف او در دفتر بایت دنس رصد شد. این امر احتمالاً نشان می‌داد چن قبل از پایان یافتن بازه الزامی ذکر شده در توافقنامه عدم رقابتی تنست به رقیب آن پیوسته است.

 

به گفته تنست حضور چن در بایت با دیدار معمولی متفاوت بوده و همچنین شواهدی از ارتباط ایمیلی میان چن و بایت دنس در اختیار دارد.

 

در مقابل این مدیر سابق تنسنت ادعا می‌کند قرارداد همکاری جدید با بایت دنس امضا نکرده و نمی‌توان این امر را نقض توافقنامه عدم رقابتی دانست.

 

به هر حال طبق رأی دادگاه چن علاوه بر پرداخت ۱.۱ میلیون یوان غرامت باید ۱۵۸ هزار ۹۰۰ یوانی که در ازای امضای توافقنامه غیر رقابتی دریافت کرده، به شرکت بازگرداند.

 

این درحالی است که رقابت میان بایت دنس و تنست در سال‌های اخیر افزایش یافته است و هر دو شرکت در پی دستیابی به برتری در بازار در حوزه‌های مختلف کسب و کار هستند.