یک مدیر زن سیاه پوست در شرکت آمازون از این فروشگاه اینترنتی به دلیل تبعیض و استخدام سیاه پوستان در موقعیت‌های شغلی رده پایین و ارتقای شغلی کندتر آنها در مقایسه با کارکنان سفیدپوست، شکایت کرد.

 

 این شکایت از سوی شارلوت نیومن، مدیر توسعه کسب و کار در واحد خدمات وب آمازون مطرح شده است. وی اعلام کرد با وجود تعهد آمازون برای مقابله با نژادپرستی و اظهارات همبستگی از سوی جف بزوس، مدیرعاملش، در این شرکت یک الگوی نظامند از تبعیض غیرقابل عبور وجود دارد.

 

آمازون اعلام کرد درباره این ادعاها تحقیق می کند و برای ایجاد یک فرهنگ منصفانه تلاش می کند و تبعیض برای این شرکت قابل اغماض نیست. این شرکت اعلام کرد ادعاهای مطرح شده منعکس کننده تلاشها یا ارزشهای ما نیست.

 

شکایت این مدیر زن سیاه پوست در دادگاه فدرال واشنگتن دی سی تنظیم شده است.

 

نیومان که دانش آموخته مدرسه بیزنس هاروارد و مشاور سابق سناتور کوری بوکر است، اعلام کرد آمازون در سال ۲۰۱۷ وی را برای شغلی پایینتر از آنچه صلاحیتش تایید شده بود، استخدام کرد و ترفیع وی به پست مدیر ارشد را دو سال و نیم به تاخیر انداخت. وی همچنین یک سرپرست مرد را به رفتارهای نژادپرستانه و یک همکارش را به آزار و اذیت متهم کرد.

 

هر دو مرد به عنوان متهمان در این شکایت نام برده شده اند. سرپرست مذکور تحت یک برنامه تعلیمی قرار می گیرد در حالی که همکار این زن اخراج شده است.

 

نیومان به دنبال دریافت خسارت از آمازون است. داگلاس ویگدور، وکیل زنانی که از هاروی واین اشتاین، تولیدکننده فیلم و فاکس نیوز بر  سر آزار و اذیت یا تبعیض شکایت کرده بودند، وکالت نیومن را برعهده دارد.

 

آمازون پیش از این از جنبش زندگی سیاهان اهمیت دارد حمایت کرده بود. اندی جاسی، مدیر واحد رایانش ابری آمازون که قرار است به عنوان مدیرعامل جانشین بزوس شود، در سپتامبر در کنفرانس کارآفرینی شبکه کارمندان سیاه پوست سخنرانی کرده بود.

 

سایت خبری ریکود هفته گذشته درباره ادعاهای نابرابری نژادی در بررسی عملکرد و ارتقای کارکنان آمازون گزارش داده بود.

 

بر اساس گزارش رویترز، آمازون همچنین با شکایتهایی روبروست که مدعی هستند با کارکنان در مدیریت پاندمی ویروس کرونا در تاسیساتش بدرفتاری کرده است.