هکری که ۶۰۰ میلیون دلار از پلتفرم رمزارز دزدید پیشنهاد شغلی دریافت کرد

/در , , , , , , , /توسط
 
پلتفرم بلاک چین "پولی نتورک" Poly Network  که اخیراً هدف سرقت ۶۱۱ میلیون دلاری ارز رمزنگاری شده قرار گرفته، از هکری که این حمله سایبری را انجام داده است خواست تا به عنوان مشاور ارشد امنیتی این شرکت کار کند.
 
 به نقل از راشاتودی، پلتفرم بلاک چین "پولی نتورک" Poly Network  که اخیراً هدف سرقت 611 میلیون دلاری ارز رمزنگاری شده قرار گرفته، از هکری که این حمله سایبری را انجام داده است خواست تا به عنوان مشاور امنیتی این شرکت کار کند.
 
این شرکت ارز رمزنگاری شده یک هفته پیش این سرقت را از طریق حساب توییتر خود اعلام کرد و سه آدرس را که ادعا می شد دارایی های سرقت شده به آنها منتقل شده است، شناسایی کرد.
 
با این حال، تقریباً نیمی از دارایی های رمز ارز دزدیده شده یک روز بعد بازگردانده شد. تاکنون گزارش شده است که همه ارزهای دیجیتال به جز 33 میلیون دلار بازگردانده شده اند.
 
این شرکت در بیانیه ای نوشت: برای تشکر از آقای "کلاه سفید" White Hat و تشویق به مشارکت وی در پیشرفت امنیت جهان بلاک چین به همراه پولی نتورک، ما از صمیم قلب از آقای کلاه سفید دعوت می کنیم تا پست مشاور ارشد امنیتی پولی نتورک را قبول کند.
 
این پلتفرم رمز ارز همچنین به خاطر کمک این هکر به بازیابی وجوه کاربران، یک پاداش 500 هزار دلاری به وی پیشنهاد کرده است.
 
در بیانیه این شرکت آمده است که کلاه سفید نمونه یک هکر با اخلاقی است که اغلب به دنبال آسیب پذیری در سیستم هایی هستند که می تواند آنها را در معرض حملات سایبری قرار دهد.
 
پس از حمله هفته گذشته، این شرکت هنوز نمی تواند به بیش از 200 میلیون دلار از این وجوه دسترسی پیدا کند، که در حسابی که نیاز به گذرواژه دارد قفل شده است.
 
گفته می شود که این شرکت نمی تواند "ارتقاء چشمگیر سیستم" را برای جلوگیری از حملات مشابه تا زمان بازگشت تمام دارایی های باقی مانده انجام دهد.
 
به گفته یک شخص ناشناس به نقل از سی ان بی سی، این هکر گفته است که "کلید خصوصی" (گذرواژه) زمانی ارائه می شود که "همه آماده باشند".

۶۱ درصد موقعیت‌های شغلی امنیت سایبری بدون نیروی متخصص

/در , , , , , , /توسط
ویروس کرونا همه کشورها را تحت تاثیر قرار داده و باعث شده فرآیندهای کاری در نقاط مختلف جهان تغییر کند.
 
با این وجود نتایج حاصل از بررسی‌های جدیدی که دو مرکز ISACA و HCL با همکاری یکدیگر انجام دادند؛ نشان می‌دهد کارمندانی که در حوزه امنیت سایبری مشغول به کار هستند؛ از جمله افرادی محسوب می‌شوند که در جریان همه‌گیری ویروس کرونا تا حد زیادی آسیب ندیدند. این اتفاق در حالی صورت می‌گیرد که چالش مربوطه برای استخدام این متخصصان و ادامه همکاری با آنها همچنان ادامه دارد.
 
در این نظرسنجی 3600 نفر از متخصصان امنیت اطلاعات حضور داشتند و 53 درصد آنها اعلام کردند که طی یک سال گذشته و همزمان با همه‌گیری ویروس کرونا برای به کارگیری استعدادهای خود با مشکل مواجه شدند که رقم مذکور کاهش 4 درصدی را نسبت به سال قبل نشان می‌دهد. این اتفاق می‌تواند از عوارض جانبی شیوع ویروس کرونا باشد.
 
در شرایطی که با ادامه شیوع کرونا فضای دورکاری در سازمان‌ها گسترده‌تر شده و در برخی موارد کارمندان مجبورند به صورت اجباری فعالیت‌های خود را از خانه دنبال کنند، 45 درصد متخصصان امور امنیت سایبری به دلیل کار محدود از راه دور موقعیت شغلی خود را ترک کردند که این رقم نسبت به سال گذشته کاهش 6 درصدی را نشان می‌دهد.
 
اگرچه متخصصان حوزه امنیت سایبری به صورت عمده از تاثیرات دورکاری در امان ماندند، ولی در بررسی‌های جدید 61 درصد آنها اعلام کردند که تیم‌های امنیتی سایبری در سازمان‌ها با کمبود نیروی متخصص مواجه هستند، 55 درصد توضیح دادند موقعیت‌های کاری مرتبط در اختیار دارند که نیروی متخصص برای پر کردن آن وجود ندارد.
 
50 درصد اظهار داشتند که متقاضیان امنیت سایبری که به آنها مراجعه کردند صلاحیت کافی را ندارند، و فقط 31 درصد اظهار داشتند که بخش منابع انسانی به صورت مرتب نیازهای استخدام در حوزه امنیت سایبری را پشتیبانی می‌کند.

اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی در پلتفرم هوشمند کاران

/در , , , , /توسط
کاران به عنوان یک پلتفرم هوشمند کار و استخدام، اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی را معرفی کرد.
 
اولین نشست خبری کاران با حضور مدیران این استارتاپ، خبرنگاران و رسانه های حوزه فناوری اطلاعات و کار و اشتغال برگزار شد.
 در این نشست که صبح روز یکشنبه، ششم بهمن ماه 1398 در مرکز آموزش های پیشرفته گروه شرکت های کهکشان برگزار شد، مدیران کاران ضمن اشاره به آمار و مشکلات بازار کار و استخدام ایران، به معرفی این استارتاپ و محصولات آن همچون سامانه هوشمند جستجوی فرصت های شغلی، آنالیز بازار کار ایران و ارائه انواع خدمات جذب و استخدام برای کسب و کارها پرداختند.
 
بیکاری؛ مشکل 10 میلیون نفر ایرانی
بهناز آریا، قائم مقام گروه شرکت های کهکشان به عنوان سرمایه گذار استارتاپ کاران با اشاره به جدیدترین آمار بیکاری در کشور گفت: مطابق جدیدترین آمار مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در سال 98، حدود 10.5 درصد از جمعيت فعال کشور اعلام شده است که این رقم، جمعیتی حدود3 میلیون نفر بیکار را در بر می گیرد. با این حال آمار غیررسمی از وجود 10میلیون نفر بیکار در کشورمان خبر می دهد.
آریا در این خصوص ادامه داد: براساس همین آمار، در حال حاضر 60 درصد از فارغ التحصیلان دانشگاه ها بیکار هستند که جمعیتی حدود ۶.۷ میلیون نفر را در بر می گیرد.این در حالی است که سالانه ۸۰۰ هزار نفر نیروی جدید جویای کار به آمار بیکاران کشور افزوده و وارد بازار کار می‌شوند.
به گفته قائم مقام گروه شرکت های کهکشان، طبق آخرین گزارشی که مرکز آمار ارائه کرده در بین رشته های تحصیلی، بیشترین نرخ بیکاری فارغ التحصیلان به ترتیب مربوط به گروه های معماری و ساختمان با 26.1، هنر 24.5 درصد، علوم زیستی و رشته های مرتبط 24.1 درصد، فرآوری و ساخت 23.5 درصد و فناوری اطلاعات و ارتباطات 22.8 درصد است.همچنین کمترین نرخ بیکاری مربوط به گروه خدمات امنیتی با 4.4 درصد است.
آریا با اشاره به مهم ترین دلایل بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی در کشور گفت: فاصله جدی میان آموخته های دانشگاهی با مهارت های موردنیاز بازار کار از یک سو و نبود راهکار جامعی برای معرفی هدفمند کارجویان به فرصت های شغلی از سوی دیگر باعث شده در حال حاضر بخش عمده ای از فارغ التحصیلان دانشگاهی ما حتی با مدارک بالاتر از کارشناسی نیز نتوانند شغل موردنظرشان را پیدا کنند؛ این موضوع علاوه بر افزایش نرخ بیکاری، هر روز به آمار مهاجرت ایرانیان از کشور هم اضافه می کند.
 
چالش های بازار کار و استخدام ایران
قائم مقام گروه شرکت های کهکشان در بخش دیگری از این نشست خبری به چالش های بازار کار و استخدام و مشکلات کارفرمایان و کارجویان اشاره کرد و گفت: آمار بیکاری در کشور در حالی رو به افزایش است که کمبود منابع انسانی متخصص، یکی از بزرگترین مشکلات کارفرمایان و صاحبان کسب و کارها محسوب می شود.
آریا درباره نبود پل ارتباطی مناسب میان کارجویان و کارفرمایان ادامه داد: علاوه براینکه رشته های دانشگاهی با مشاغل موردنیاز بازار کار هماهنگ نیست، تاکنون هیچ بستر جامع و تخصصی برای برقراری ارتباط میان همه کارجویان و کارفرمایان در کشور وجود نداشته است.
او به مشکلات کارجویان برای ورود به بازار کار اشاره کرد و افزود:بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه ها هم مانند اغلب کارجویان، با شیوه های صحیح یافتن شغل مناسب، دانش و مهارت های لازم آن شغل آشنا نیستند و دقیقا نمی دانند برای یک استخدام موفق باید به چه مرجعی مراجعه کرد.
 
استخدام؛ یک صنعت 500 میلیارد دلاری
مطابق جدیدترین آمار موسسه تحقیقاتی IBIBSWorld، در حال حاضر گردش مالی صنعت استخدام در کل جهان به صورت سالیانه رقمی بالغ بر 500 میلیارد دلار است که سهم سالیانه ایران از این رقم، حدود 5 میلیارد دلار برآورد شده است. 
قائم مقام گروه شرکت های کهکشان با اشاره به این مطلب گفت: با وجود این ارقام تا به امروز هیچ گاه در کشورمان به موضوع کار و استخدام به چشم یک صنعت نگاه نشده است. درواقع تاکنون مرجع تخصصی کار و استخدامی که بتواند پاسخ گوی نیاز شغلی همه افراد با هر سطح از مهارت و سن باشد، وجود نداشته است.
به گفته آریا، اغلب سایت های کاریابی هم در این زمینه نمی توانند پاسخ گوی نیاز تمام طیف های جامعه باشند. حتی برخی از این سایت ها، اصلا نگاه تخصصی به موضوع استخدام ندارند و اغلب کارجویان بعد از ثبت رزومه رها می شوند. 
او درباره چالش های کارفرمایان برای جذب و استخدام گفت: حتی دربسیاری از موارد این کارفرمایان با تکنیک های صحیح جذب و استخدام و شرح دقیق وظایف هر شغل آشنا نیستند. این موضوعی است که سایت‌ها و مراکز کاریابی تاکنون به آن توجهی نشان نداده اند.
آریا در این رابطه ادامه داد: تحقیقات ما نشان داده یکی از بزرگترین معضلات مدیران و صاحبان کسب و کارها به عنوان کارفرما این است که نمی دانند برای جذب و استخدام، افراد متخصص را از کجا و از طریق چه شبکه‌هایی پیدا کنند.
 
کاران؛ راهکاری هوشمند برای همه کارفرمایان و کارجویان 
قائم مقام گروه شرکت های کهکشان به عنوان سرمایه گذار کاران، به راهکارها و خدمات این استارتاپ در بازار کار و استخدام کشورمان اشاره کرد و افزود: کاران به عنوان پلت فرم تخصصی کار و استخدام و با شناسایی دقیق نیازها و آمار فضای اشتغال ایران، آغاز به کار کرده است تا بتواند کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن به کارفرمایان متصل کند.
آریا درباره تیم کاران و محصولات و خدمات آن گفت: استارتاپ کاران برای اولین بار در یک ترکیب کارآمد متشکل از متخصصان فناوری اطلاعات و کارشناسان مجرب منابع انسانی است که با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان آغاز به کار کرده فعالیت خود را شروع کرده ست.
 
20 سال تجربه در پرورش هزاران دانشجو آماده به کار
آریا درخصوص اهداف سرمایه گذاری روی استارتاپ کاران گفت: گروه شرکت های کهکشان به ویژه موسسه کهکشان نور با بیش از 20 سال سابقه آموزش، مشاوره و ارائه راه حل در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات موفق شده تاکنون بیش از 40 هزار دانشجو را با آموزش مهارت های واقعی برای اشتغال در حوزه فاوا پرورش دهد و در پروژه های متفاوت فاوا آنها را به کار بگیرد.
او در این رابطه ادامه داد: دغدغه ما در طی تمام این سال ها، همواره شناسایی حلقه مفقوده میان آموزش های دانشگاهی و نیاز واقعی بازار کار بوده است، تصور می کنیم کاران با نگاهی متفاوت به صنعت کار و استخدام و توان فنی و اجرایی ایش در این رابطه می تواند راهکاری حرفه ای برای کمک به حل معضل بیکاری در کشور باشد. 
 
کاران اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی
زهرا باقری، مدیر استارتاپ کاران در این نشست، با اشاره به محصولات و خدمات کاران گفت: پلت فرم هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن موفق شده ارتباط میان کارفرمایان و کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن فراهم کند. 
باقری درخصوص راه اندازی اولین موتور جستجوی مشاغل ایرانی در پلت فرم هوشمند کاران ادامه داد: به کمک موتور جستجوی مشاغل کاران، کاربران می توانند در سایت کاران تمام فرصت های استخدامی برای هر شغل را به صورت یکجا از سراسر وب مشاهده کنند.
به گفته باقری، در حال حاضر سایت های کاریابی گوناگونی در سطح جهان، به عنوان پلت فرم انتشار آگهی فعالیت می کنند اما تنها یک سایت پربازدید و تخصصی مانند indeed موفق شده یک موتور جستجوی مشاغل راه اندازی کند. ارزش این کسب و کار به واسطه این موتور جستجو به یک میلیارد دلار رسیده است.
او درخصوص توانایی کاران برای کمک به حل مشکل استخدام ادامه داد: بانک بزرگ رزومه هزاران کارجو در کنار شبکه گسترده ارتباطی متخصصان ما با کسب و کارها و صنایع گوناگون، باعث شده تا به امروز صدها نفر از کارجویان بتوانند در بهترین و مناسب ترین فرصت های شغلی استخدام شوند.
به گفته مدیر استارتاپ کاران، در کنار این خدمات، تکنولوژی هوش مصنوعی "جمع آوری و آنالیز اطلاعات بازار کار و استخدام ایران"محصولی دانش بنیان از سامانه کاران است با رویکردی ملی تولید شده و آماده است تا هر زمان اطلاعات موردنیاز سیاست گذاران و دولتمردان را برای اتخاذ تصمیم های کلان در این حوزه ارائه کند.
باقری همچنین به امکانات پلت فرم هوشمند کاران برای کارفرمایان گفت: تمام مدیران کسب و کارها و سازمان ها و حتی صنوف به عنوان کارفرما می توانند با صرف کمترین هزینه، به سادگی از سرویس های هوشمند ثبت آگهی استخدامی کاران استفاده کرده و رزومه مناسب ترین افراد را دریافت کنند.
 
تفاوت کاران با سایر پلت فرم های کاریابی
باقری در تشریح نقاط قوت کاران با سایر پلت فرم و سایت های کاریابی گفت: مهم تری مهم وجه تمایز کاران، برخورداری از پلت فرم هوشمند جستجوی تمام آگهی های استخدامی برای همه مشاغل است.  
او همچنین به تشکیل تیم data science در کاران اشاره کرد و ادامه داد : به کمک دانش فنی تیم data science  کاران موفق شده از تکنولوژی هوش مصنوعی برای پردازش زبان طبیعی و متن کاوی در بررسی رزومه ها و آگهی های استخدام استفاده کند که این موضوع باعث می شود رزومه ها مطابق با درخواست کارفرما به صورت هوشمند به وی پیشنهاد شوند.
به گفته مدیر استارتاپ کاران، از طریق همین تکنولوژی و با تمرکز روی محتوای منتشر شده در آگهی های استخدامی، می توانیم به آمار و نتایج بسیار جالبی درباره بازار کار و استخدام ایران برسیم؛ آماری که تاکنون به صورت جامع درباره صنعت استخدام کشورمان وجود نداشته است.
باقری در رابطه با سرویس های کاران ویژه کارجویان ادامه داد: مخاطبان کارجویی کاران تمام متقاضیان جویای کار در سنین و طیف های مختلفی شغلی هستند؛کاران موفق شده است با سرویس های مختلفی همچون "اپلیکیشن کاران"،"رزومه ساز هوشمند"، "به من خبر بده"، "ویدیو رزومه" و"آماده به کار" به کارجویان کمک کند تا به سرعت و به راحتی از تمام فرصت های استخدامی مناسب خود مطلع شده و برای استخدام درخواست همکاری ارسال کنند.
مدیر استارتاپ کاران در خصوص امکانات پلت فرم کاران برای انجام انواع آزمون های شخصیت شناسی برای کارجویان گفت: پیاده سازی زیرساخت مورد نیاز برای انواع تست های تخصصی، روانشناسی و مهارت شغلی برای کارجویان به هدفمند تر شدن استخدام کمک می کند.
او در خصوص این ویژگی پلت فرم کاران ادامه داد: تمرکز کاران بر پیاده سازی آزمون هایی است که می تواند برای افراد مختلف مناسب باشد اما کارفرمایان نیز ممکن است برای سنجش سایر مهارت های کارجویان به آزمون های خاصی نیاز داشته باشند که در کاران این امکان برای آنها فراهم می شود.
 
نگاه ویژه کاران به بازار مشاغل فناوری اطلاعات ایران
قائم مقام گروه شرکت های کهکشان به عنوان سرمایه گذار کاران، به آمار اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات اشاره کرد و گفت: مطابق آمار به دست آمده از موتور جمع آوری اطلاعات کاران، 2.7 درصد از حجم آگهی های استخدامی کشورمان به مشاغل فناوری اطلاعات اختصاص دارد.
آریا درخصوص آمار پرتقاضا ترین مشاغل فناوری اطلاعات در حوزه کار و استخدام گفت: مطابق جدیدترین آمار موتور جستجوی هوشمند کاران در حال حاضر بیشترین تعداد آگهی های استخدامی مشاغل فناوری اطلاعات به ترتیب مربوط به برنامه نویسی با حدود51 درصد، پشتیبانی نرم افزار حدود 16 درصد، تولید محتوا و دیجیتال مارکتینگ و کارشناس طراحی وب هر یک حدود 13 درصد، امنیت و شبکه حدود 4 درصد و کارشناس تحلیل نرم افزار حدود 3 درصد از کل آگهی های استخدامی فناوری اطلاعات در سراسر وب هستند.
به گفته او، براساس همین آمار طی دو سال گذشته که بسیاری از صنایع و کسب و کارها، جذب و استخدام نداشته اند، شرکت های فناوری اطلاعات، در مقایسه با سایر بنگاه های اقتصادی بیشترین حجم استخدام منابع انسانی را به خود اختصاص داده اند.
او با اشاره به تمرکز فعلی کاران روی بازار کار و استخدام حوزه فناوری اطلاعات ادامه داد: با توجه به رونق اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات و توانمندی و تجارب تیم کاران در این زمینه، در حال حاضر تمرکز فعلی ما روی مشاغل حوزه ICT است.
 
نگاهی تازه به فرهنگ سازی، اطلاع رسانی و آموزش در حوزه منابع انسانی
باقری در بخش دیگری از صحبت هایش به رسانه تخصصی کار و استخدام کاران اشاره کرد و گفت: مجله خبری کاران، به عنوان یک رسانه آنلاین، بخش دیگری از زیست بوم کار و استخدام ماست که با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. هدف این مجله خبری،آموزش و انتقال دانش و تجربیات و کمک به فرهنگ سازی صحیح در حوزه کار و استخدام است.
او درارتباط با محتوای مجله خبری کاران ادامه داد: مجله خبری کاران از 4 بخش مقالات با محوریت آموزش در حوزه کار و استخدام برای کارجویان و کارفرمایان، اخبار ایران و جهان در حوزه منابع انسانی و استخدام، معرفی جامع مشاغل موجود در ایران و گفتگو با مدیران کسب و کارها و متخصصان منابع انسانی برای انتقال تجربیات و شناسایی چالش های این حوزه است.
به گفته باقری، در رسانه تخصصی کار و استخدام کاران برای اولین با مدیران ارشد کسب و کارها و مسئولان منابع انسانی به صورت ویژه درباره موضوع منابع انسانی گفتگو شده است. این مصاحبه ها و گزارش های تخصصی، بستر مناسبی برای انتقال دانش میان مدیران این حوزه را فراهم کرده است.
مدیر استارتاپ کاران از خبرنگاران خواست که با اعلام نظرات و کمک به بازنشر محتوای خبری این مجله، کاران را برای ترویج فرهنگ صحیح استخدام و مدیریت منابع انسانی در کشور یاری دهند.
 
چشم انداز کاران
قائم مقام گروه شرکت های کهکشان در بخش پایانی این نشست در ارتباط با چشم انداز کاران گفت: نگاه ویژه و دانش تخصصی کاران در صنعت کار و استخدام و گستردگی این صنعت باعث می شود که برنامه اصلی کاران تبدیل شدن به "بزرگترین بستر داده محور صنعت کار و استخدام با دیدگاه تحقیق و توسعه" باشد.

ایجاد ۲.۵ میلیون شغل در حوزه هوش مصنوعی تا سال ۱۴۰۰

/در , , , , /توسط
 
مدیرعامل بنیاد ملی توسعه فناوری گفت: کشورهای همسایه مانند ترکیه، عربستان و امارات در برنامه‌های کلان خود برنامه‌ریزی کرده‌اند تا 10 سال آینده 12.5 درصد درآمد ناخالص خود را در حوزه هاب داشته باشند. متاسفانه سهم ایران از هاب به اندازه‌ای ناچیز است که امکان مقایسه در آن وجود ندارد.
 
 سهیل وطن‌دوست در مراسم  بنیاد ملی توسعه فناوری که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حال برگزاری است با بیان اینکه فناوری زندگی روزمره و کسب و کار ما را متحول کرده است، گفت: با توجه به اینکه عمر فناوری 10 ساله است، یک کسب و کار نمی‌تواند بدون یک عمر دوام داشته باشد.
 
وی با بیان اینکه حوزه فناوری به هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء و بلاک‌چین معروف است، افزود: در سال 1400، 2.5 میلیون شغل در حوزه هوش مصنوعی ایجاد خواهد شد.
 
وی ادامه داد: در همسایگی ما کشورهایی وجود دارند که بیش از 17 میلیارد دلار از هوش مصنوعی سهم می‌برند که در این بین می‌توان به عربستان به میزان 3 میلیارد دلار، ترکیه 2 میلیارد دلار و امارات 1.5 میلیارد دلار اشاره کرد.
 
وی با بیان اینکه 47 درصد از بازار هوش مصنوعی در اختیار کشورهای همسایه است، افزود: کشورهای همسایه مانند ترکیه، عربستان و امارات در برنامه‌های کلان خود برنامه‌ریزی کرده‌اند تا 10 سال آینده 12.5 درصد درآمد ناخالص خود را در حوزه هاب داشته باشند.
 
وطن‌دوست گفت: متاسفانه سهم ایران از هاب به اندازه‌ای ناچیز است که امکان مقایسه در آن وجود ندارد.
 
مدیرعامل بنیاد ملی توسعه فناوری دلیل سهم ناچیز ایران را در حوزه هاب در چهار فصل تقسیم‌بندی کرد و افزود: این مشکلات به دلیل کندی سازمان‌ها، قوانین، فاصله فارغ‌التحصیلان با نیاز بازار و از دست دادن افراد متخصص و مهاجرت آنهاست.
 
وی با بیان اینکه باید سازمان دولتی و خصوصی برای رفع این مشکل ایجاد شود، گفت: این سازمان باید ایجاد شود تا از طریق پژوهش مطالعاتی انجام و استانداردسازی نماید و از سوی دیگر فاصله بین نیروهای تخصصی و بازار را کم کند.
 
وطن‌دوست ادامه داد: ماموریت بنیاد ملی توسعه فناوری شامل پژوهش، آموزش و تجاری‌سازی است که در بخش پژوهش قرار است راهکارهایی در اختیار سازمان‌ها قرار بگیرد. همچنین در بخش آموزش نیز از طریق مدارس چهارگانه (بلاک‌چین، اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی و مدیریت سرمایه) آموزش دهد.

۷ فرصت شغلی حوزه بلاک چین در سال ۲۰۱۹ را بشناسید

/در , , , /توسط
بلاک چین در حال تبدیل شدن به یکی از داغ‌ترین زمینه‌های کاری است. طبق یک نظرسنجی که اخیرا توسط «دیلویت» (Deloitte Insights) انجام شده است، ۸۶ درصد از پاسخ‌دهندگان معتقدند که فناوری بلاک چین جای کار بسیار دارد و بالاخره در هر گوشه‌ای استفاده‌های آن را خواهیم دید. در نظرسنجی دیگری که توسط «آپ‌ورک» (Upwork)، بزرگترین شبکه‌ی فریلنسرهای جهان انجام شد، نتایج حاکی از آن بود که بلاک چین جزو ۲۰ مهارتی است که بیشترین سرعت رشد را به خود اختصاص داده‌اند.
 
بر اساس گزارشی از وب‌سایت کسب‌وکار «انترپرنر» بسیاری از غول‌های فناوری به‌ دنبال افرادی با تخصص در زمینه بلاک چین هستند، در عین حال برای اینکه بتوانید خرج زندگی‌تان را از این حوزه نو بدست آورید، باید دارای مهارت و دانش کافی باشید. در ادامه به هفت زمینه کاری در حوزه بلاک چین می‌پردازیم که خواهان زیاد دارند.
 
نویسنده‌ی محتوا
تقاضا برای تولیدکننده محتوا در حوزه‌ی بلاک چین به طرز چشم‌گیری در حال افزایش است. اما این فرصت شغلی ویژه به این معنا نیست که شما می‌توانید به راحتی وارد آن شوید؛ علاوه بر دانش گسترده در خصوص فناوری بلاک چین، لازم است که مهارت‌های کافی در زمینه ایجاد مطالب علمی برای محصولات و خدمات بلاک چینی را دارا باشید.
 
سایر فرصت‌های شغلی در دنیای بلاک چین برای افرادی با قدرت نگارش بالا، شامل ایجاد صفحه فرود (لندینگ پیج)، محتوای بلاگ، اخبار و وایت پیپرهاست (White Paper).
 
برای تبدیل شدن به نویسنده‌ی محتوای خوب لازم نیست از تمام جنبه‌های فنی بلاک چین آگاه باشید، اما افرادی که تازه به این حوزه وارد می‌شوند، لازم است تا اطلاعات ابتدایی را بدانند و توانایی جستجو و تحقیق بالایی هم داشته باشند.
 
اگر از تسلط بالایی در زبان انگلیسی و نگارش فارسی برخوردار هستید و مفاهیم پایه ارزهای دیجیتال را فرا گرفته‌اید، می‌توانید با ارسال رزومه خود، در وب‌سایت ارزدیجیتال به عنوان نویسنده محتوا فعالیت داشته باشید.
 
توسعه‌دهنده
یک مطالعه که اخیرا انجام شده، نشان می‌دهد که تقاضا برای توسعه‌دهندگان بلاک‌ چین که در زمینه‌ی جاوا، ++C ، پایتون، رمزنگاری و یادگیری ماشین مهارت دارند، بین سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۱۷ حدود ۱۱۵ درصد رشد داشته است. هر کسب و کار مرتبط با بلاک چین، به یک توسعه‌دهنده‌ی ماهر در حوزه‌ی بلاک چین نیاز دارد تا خدمات بهتری، هم در زمان حال و هم در آینده به مشتریانش ارائه کند.
 
این در حالی است که سازمان‌های ایده‌آلی در دنیا به دنبال جذب متخصصانی با مهارت در زمینه‌های ++C، دات‌نت، MVC ،HTML، ویژوال استودیو، مایکروسافت اس‌کیوال سرور، AJAX ،SOAP ،REST، اسکرام، شبکه‌های عصبی و XCOD هستند.
 
طراح وب
شرکت‌ها به دنبال طراحان وب برای ایجاد رابط‌های کاربری خیره‌کننده برای موبایل و برنامه‌های تحت وب هستند. اگر شما در این زمینه‌ خود را بی رقیب می‌بینید، می‌توانید وارد این حوزه شوید و سفارش بگیرید.
 
معامله ارزهای دیجیتال (تریدینگ)
یک جمله معروف در میان معامله‌گران وجود دارد: «ارزان بخر، گران بفروش و پول دار شو» البته فقط گفتنش راحت است. درست مثل تجارت در هر حوزه دیگری، معاملات در حوزه‌ی ارزهای دیجیتال نیز یک سرمایه‌گذاری بسیار پر خطر است، مخصوصا این‌که فضای ارزهای دیجیتال جدید است و بازاری بسیار پرنوسان دارد. برای رسیدن سود‌های هنگفت در این حوزه‌، باید چیزی بیشتر از مهارت فنی مناسب داشته باشید که توانایی کنترل احساسات یکی از مهمترین آن‌هاست.
 
مدیر روابط عمومی
این نوع از مدیران، نقش بسیار مهمی در موفقیت هر پروژه‌‌ای در حوزه ارزهای دیجیتال دارند. وظیفه چنین مدیرانی ایجاد آگاهی برای مخاطبان و تعامل با مشتری‌های آینده است. موفقیت یک استارت‌آپ بدون کمک مدیر روابط عمومی و بازاریاب سخت خواهد بود. از طرف دیگر با وجود و ظهور شرکت‌های زیاد در این حوزه، به خدمت گرفتن چنین مدیری ضروری است.
 
مهندس
با افزایش روزافزون استفاده از بلاک چین، شرکت‌ها به‌ دنبال مهندسانی هستند که بتوانند نیازهای شرکت‌ در حوزه فناوری را بیابند و بتوانند یک برنامه بلاک چین برای رفع مشکلات شرکت ارائه کنند. برای این که به راحتی وارد این بازار کار شوید، باید مهارت‌های کاملی در زمینه‌ی جاوا، ریپل، هایپرلجر، سالیدیتی (Solidity)، اوراکل آیدنتیتی (Oracle Identity)، بیت کوین و مدیریت پایگاه داده داشته باشید.
 
مشاور حقوقی
با توجه شبهات قانونی بسیاری که در حوزه‌ی بلاک چین وجود دارد، شکی نیست که هر شرکتی که با ارزهای دیجیتال سر و کار دارد، به یک متخصص حقوقی نیز برای ایجاد چهارچوب‌های قانونی مختلف و رسیدگی به مشکلات قانونی و حقوقی گسترده‌تر نیاز خواهد داشت. برای استخدام شدن لازم نیست که دانش فنی زیادی درباره بلاک چین داشته باشید. اما برای محافظت از شرکت‌ها در برابر مشکلات حقوقی، وکلا باید علاوه بر مدارک تحصیلی و مجوزهای لازم در حوزه حقوق، از تجربه بالا در مسائل حقوقی – اقتصادی و دانش پایه بلاک چین برخوردار باشند.

امروز از طرح ایجاد ۶۸ هزار شغل رونمایی می شود

/در , , , , , /توسط
«طرح نوآفرین» با تاکید بر شعار «ایران هوشمند؛ آینده روشن» و با هدف ایجاد ۶۸ هزار شغل امروز افتتاح می شود. این طرح اردیبهشت ماه در هیئت دولت تصویب شد.
 
آئین‌نامه طرح «نوآفرین» با مشارکت چند دستگاه از جمله وزارت ارتباطات و به منظور توسعه کارآفرینی و حمایت از ایده‌های خلاق و شرکتهای استارت‌آپی اردیبهشت ماه به تصویب دولت رسیده است تا تسهیلاتی چون معافیت مالیاتی و بیمه‌ای را برای کسب و کارهای نوپا رقم بزند.
 
این طرح با شعار «ایران هوشمند؛ آینده روشن» قرار است بعداز ظهر امروز در مراسمی با حضور معاون اول رئیس جمهور در کتابخانه ملی افتتاح شود.
 
در این رابطه محمدجواد آذری جهرمی در شبکه های اجتماعی از آغاز طرح اشتغال زایی ۶۸ هزار شغل خبر داده و گفته است که «طرح نوآفرین با هدف حمایت از کسب و کارهای نوپا از امروز رسماً آغاز به کار خواهد کرد و امیدواریم با بهره‌گیری از این سامانه‌ها، شرایط برای کارآفرینی و ایجاد اشتغال در حوزه فناوری اطلاعات تسهیل شود.»
 
وزیر ارتباطات تاکید کرد: در «طرح نوآفرین» تسهیلاتی چون معافیت مالیات و بیمه‌ای برای استارت‌آپ ها وجود دارد و با احداث پارک اقتصاد دیجیتال، استارت‌آپ هایی که درآمد سالانه آنها به ۵۰۰ میلیون تومان برسد می‌توانند با استفاده از امکانات این پارک‌ها درآمد خود را به پنج میلیارد تومان برسانند و به مرحله بلوغ رسیده و روی پای خود بایستند.
 
وی خاطرنشان کرد: فکر می‌کنم اگر از طریق این طرح حدود ۱۰۰ هزار استارت‌آپ فعال داشته باشیم در پایان برنامه ششم توسعه، رسیدن به ۵ یونیکورن امکان‌پذیر است.
 
به گفته جهرمی، «ایران هوشمند» ایرانی است بهره‌مند از نیروی انسانی خلاق که چالش‌ها را فرصت بروز نوآوری می‌داند؛ ایران هوشمند یعنی کشوری که در آن توسعه اقتصاد دیجیتال برای حمایت از کسب و کارهای نوپا به یک روال تبدیل شده باشد؛ ایران هوشمند یعنی حکمرانی هوشمند، یعنی مبارزه با فساد و ایجاد سازوکارهای شفاف در خدمات اداری و در دسترس بودن انواع خدمات عمومی در گوشی همراه هر ایرانی؛ ایران هوشمند یعنی ایران متصل به جهان اما مقاوم‌سازی شده در برابر سلطه فناورانه؛ ایران هوشمند آینده روشن را برای نسل امروز و فردای خود به ارمغان می‌آورد، آینده‌ای که همین نسل خوشفکر جوان ایرانی خواهد ساخت.
 
به گفته وی، هدف از «ایران هوشمند» ایجاد ثروت از طریق اقتصاد دیجیتال است و استارت‌آپ‌ها به‌عنوان فوتون‌های روشن‌کننده اقتصاد دیجیتال نقشی مهم در این زمینه خواهند داشت. برنامه «ایران هوشمند» با رویکرد ارتقای جایگاه اقتصاد دیجیتال، موجب تسهیل اتصال بخش خصوصی کشور به اقتصاد جهانی و رونق همکاری‌های منطقه‌ای می شود.
 
وزیر ارتباطات، آینده روشن در گرو «ایران هوشمند» است و یکی از مهم‌ترین راهبردهای وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در دوره فعلی تقویت اقتصاد دیجیتال و حمایت از کسب و کارهای نوپاست که در نهایت منجر به کارآفرینی در این حوزه می‌شود.
 
وی همچنین از تغییر اساسنامه سازمان فناوری اطلاعات و توسعه‌ای شدن این سازمان خبر داد و خاطرنشان کرد: در واقع سازمان فناوری اطلاعات به سازمان توسعه اقتصاد دیجیتال تبدیل می‌شود که این حرکت با «طرح نوآفرین» شروع‌شده است.

مهم‌ترین مشاغل دنیای آی تی که با کمبود نیرو مواجهند

/در , , , /توسط
یافتن متخصصانی کارآزموده و مناسب در دو حوزه هوش مصنوعی و امنیت سایبری از جمله مهم‌ترین چالش‌های مدیران شرکتهای آی تی در سراسر جهان است.
 
به گزارش زددی نت، اگر چه مشاغلی همچون توسعه اپلیکیشن‌های نرم افزاری هم کماکان پررونق هستند، اما شغل‌های دیگری نیز وجود دارند که هنوز زمینه استخدام بسیار مناسبی دارند و با این حال افراد اندکی برای پر کردن پست‌های خالی در حوزه‌های مذکور وجود دارند.
 
بررسی‌های مؤسسه OutSystems که بر مبنای گفتگو با ۳۳۰۰ مدیر برجسته حوزه فناوری اطلاعات انجام شده، نشان می‌دهد عدم توسعه مهارت‌های کاری در برخی حوزه‌های فناوری اطلاعات در حال ایجاد یک بحران است و برای برخی مشاغل مهم در حوزه‌های هوش مصنوعی و امنیت سایبری نیروهای صاحب صلاحیت کافی وجود ندارد.
 
پژوهش OutSystems نشان می‌دهد در مجموع ۶۵ درصد از شرکت‌های آی تی قصد دارند در سال ۲۰۱۹ ده اپلیکیشن جدید یا بیش از ده اپلیکیشن جدید را عرضه کنند، اما تنها ۳۶ درصد از آنها قصد دارند گروه‌های برنامه نویس و طراح اپلیکیشن خود را بزرگ‌تر کرده و بر تعداد اعضای آنها بیفزایند. همچنین ۶۱ درصد از این شرکت‌ها برای تکمیل هر اپلیکیشن به چهار ماه زمان یا کمتر وقت نیاز دارند.
 
در میان مشاغلی که مدیران آی تی به استخدام افرادی برای رفع نیازهای خود در آن حوزه‌ها نیاز دارند ولی افراد مستعد را به سختی می‌یابند، پست‌های مرتبط با هوش مصنوعی و طراحی رایانه‌های خودآموز در صدر هستند. ۷۲ درصد از مدیران آی تی گفته‌اند در این زمینه با مشکل جدی مواجه هستند. این رقم در مورد متخصصان امنیت سایبری به ۶۴ درصد می‌رسد. همچنین ۵۶ درصد مدیران آی تی گفته‌اند یافتن متخصص مناسب در حوزه اینترنت اشیا کار دشواری است.

زنان دنیای آی‌تی بیشتر از مردان تهدید شغلی می‌شوند

/در , , , , /توسط
گزارش جدید صندوق بین‌المللی پول نشان می‌دهد در دنیای آی‌تی زنان بیشتر از مردان با تهدید از دست دادن شغل خود روبرو می‌شوند و زنان بیشتر از مردان پتانسیل از دست دادن شغل خود را دارند.
 
طبق این گزارش طبق آمارهای کنونی و روند موجود 26 میلیون زن در کشورهای پیشرفته در بخش آی‌تی در دو دهه آینده بیشتر از مردان ممکن است شغل خود را از دست بدهند.{لینک}
 
درحالی‌که 11 درصد زنان در ریسک بالا قرار دارند، این رقم برای مردان 9 درصد پیش‌بینی‌شده است.
 
این امر پرداخت‌ها بر اساس جنسیت افراد را نیز تحت تأثیر قرار داده و شکاف پرداخت در حقوق و مزایا را نیز افزایش داده است.
 
مطالعه صندوق بین‌المللی پول نشان می‌دهد تقارن بر اساس تقسیمات شغلی است که زنان را به‌طور غیرمستقیم در نقش‌های کم مهارت، فروشندگی و .. قرار داده و مستعد اتوماسیون بوده و در آینده شغل خود را از دست می‌دهند.
 
درواقع شغل‌هایی برای زنان در نظر گرفته‌شده که مستعد اتوماسیون اداری شده و اولین شغل‌هایی هستند که معمولاً در تحولات اداری حذف می‌شوند.
 
البته شغل‌هایی با مهارت بالا امنیت شغلی بیشتری داشته و اگر زنان در این بخش‌ها حضورداشته باشند، مانند مردان حفظ می‌شوند.

صدور مجوز فعالیت کاریابی الکترونیکی شد

/در , , , /توسط
سامانه صدور مجوز الکترونیکی دفاتر کاریابی‌های غیردولتی داخلی و خارجی پیاده‌سازی و برای بهره‌برداری به استان‌ها ابلاغ شد.
 
با پیاده سازی سامانه الکترونیکی، صدور مجوز فعالیت دفاتر کاریابی‌های غیردولتی داخلی و خارجی الکترونیکی می‌شود.
 
این اقدام در راستای اجرای مفاد آئین نامه اجرایی قانون اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی مصوب سال ۱۳۸۷ هیئت وزیران صورت گرفته که صدور و تمدید مجوز کاریابی‌های غیر دولتی داخلی و خارجی را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محول کرد.
 
سامانه مذکور، توسط دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و با همکاری مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری به نشانی http://karyabi-mojavvez.mcls.gov.ir پیاده سازی شده است.
 
بهره برداری از این سامانه از سوی محمد اکبرنیا مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار به مدیران تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانی ابلاغ شده است.

سهم ۱ تریلیون دلاری ایران از ارزش جهانی دیجیتالی شدن دولت و مشاغل تا ۲۰۲۵

/در , , , , /توسط
«رسول سرائیان» دبیرکل سازمان نظام صنفی کشور در پنجمین نشست سالانه هیئت عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای با بررسی چهار محور معرفی سازمان، چالش‌ها، برنامه‌های راهبردی و پیشنهادات عملیاتی این سازمان از دولت خواست تا همراهی بیشتری با این سازمان داشته باشد.
 
سرائیان با اشاره به گذشت ۱۳ سال از عمر این سازمان و گستره آن در سراسر کشور، تعداد اعضا را در سراسر کشور ۱۷ هزار نفر اعلام کرد و گفت این تعداد در سه بخش شرکتی، فروشگاهی و مشاوران قرار دارند:
 
«در پایان سال اول دوره پنجم تعداد شرکت‌های عضو به بیش از ۷ هزار، تعداد فروشگاه‌های عضو به بیش از ۲ هزار و تعداد اعضای مشاوران نزدیک به ۷ هزار نفر رسیده‌است.»
 
سرائیان همچنین به حضور کمیسیون‌های تخصصی داده‌ها و IOT، شبکه، سخت افزار، آموزش و پژوهش، فضای کسب و کار، اتوماسیون و پورتال اداری و ... در سازمان نظام صنفی اشاره کرد که از بازوهای این سازمان به شمار می‌روند.
 
سرائیان درباره عملکرد کارگروه خدمات ارزی این سازمان که وظیفه تخصیص ارز به درخواست کنندگان این حوزه را دارند گفت: «تا نیمه سال ۹۷ تعداد درخواست‌های تایید شده توسط این کمیته ۲۰۶ مورد بود که مجموع ارزش آنها به بیش از ۱۶ میلیون یورو می‌رسید. از این تعداد ۴۵ درخواست موفق به دریافت ارز شدند و رقمی بیش از ۳ میلیون یورو به آنها اختصاص یافت.»
 
به گفته سرائیان ارزش کل بازار سرمایه کشور تا امروز ۷۶۳ هزار میلیون تومان است که سهم اعضای نصر در سه گروه رایانه‌ای، مخابرات و ارتباطات و اطلاعات از این بازار سرمایه معادل ۷.۲ درصد است.
 
سرائیان می‌گوید ۱۵.۵ درصد از اقتصاد جهانی در سال ۲۰۱۶ اقتصاد دیجیتالی است که با رشد ۲.۵ درصدی همراه بوده‌ و نرخ بازگشت آن ۶.۷ درصد بوده است. او در ادامه پیش بینی کرد که در سال ۲۰۲۵ سهم اقتصاد دیجیتال از اقتصاد جهانی رقمی حدود ۲۴.۳ درصد خواهد بود و تحقق به این رقم با زیرساخت‌ها و الگوریتم هوشمندی داده و هوشمندی قدرت محاسبه میسر خواهد بود.
 
به گفته سرائیان سهم ایران از خلق ارزش ۱۰۰ تریلیون دلاری اجتماعی اقتصادی دیجیتالی شدن دولت و کسب و کارها در ۱۰ صنعت مهم تا ۲۰۲۵ در جهان بر مبنای سهم ۱ درصدی از جمعیت جهان ۱ تریلیون دلار و بر مبنای سهم ۵ درصدی از  GDP NOMINAL رقمی بالغ بر ۵۰۰ میلیون دلار خواهد بود. او همچنین تاکید کرد که سهم کشور در خلق اجتماعی و اقتصادی دیجیتالی شدن دولت در بازه ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ سالانه ۵۰ بیلیون دلار خواهد بود.
 
دبیرکل سازمان نظام صنفی کشور پیشنهادات عملیاتی برای بازه ۳ سال از ۱۳۸۹ تا ۱۴۰۰ ارائه کرد که بخشی از آنها پروژ‌ه‌های عملیاتی بودند: «۵ پروژه از ۲۳ پروژه اولویت دار دولت الکترونیک در نیمه اول ۹۸ و ۵ پروژه دیگر در نیمه اول سال ۹۹ محقق می‌شود که منجر به تکمیل هوشمندسازی ۶ شهر اصلی کشور از ۹۸ تا ۱۴۰۰ خواهد شد.»
 
بخش دیگر این پیشنهادات سرائیان مربوط به پروژه‌های بین‌المللی وزارت ارتباطات و وزارت امور خارجه است که با حمایت از بخش خصوصی برای ورود به بازارهای هدف مانند عراق، افغانستان، آذربایجان، ترکیه برای ایجاد دفاتر دائمی ای‌سی‌تی در این کشورها امکان پذیر خواهد شد. برگزاری نمایشگاه‌ها و همکاری با سایر نظیر روسیه و چین از جمله دیگر اقدامات بین المللی بود که توسط سرائیان مطرح شد.
 
سرائیان ضمن تاکید بر حمایت‌های زیرساختی دولت، استفاده از مدل‌های مشارکتی PPP  و PPPP را بهترین گزینه برای تحقق تحول دیجیتال در کشور عنوان کرد و از دولت خواست تا مصوبه‌ای در این خصوص تنظیم کند.